辭職的原因有很多，因為人際關係複雜而辭職的也不在少數。

相信大多數人在職場都碰到過人際關係的問題，比如說當你做一項工作，可能解決的方式有很多，但了大局會觸碰少數人或某個人的利益。這也是身在江湖身不由己。

我以前就做過類似的事，為了解決客戶需求，我觸碰了採購的利益，雖然這樣會造成我和採購的人際關係緊張，但同時滿足了客戶和業務人員的需求，保住了合同，業務有提成，公司有利潤。當然，之後我和採購之間的關係，也需要慢慢來緩和，雖然我知道以後的關係，就像一張紙被撕成兩半，儘管後來粘到一塊，但中間一直會有條裂縫。可是，這條裂縫只能沉在心裡，以後的工作配合還是要做的，不能把個人利益影響到正常工作。

如果，當你和同事之間的關係不好，同時又影響到正常工作，那就是不成熟的表現。因為雙方都是因為工作而聚到一塊，並且也是為了完成工作任務而互相協作配合。你要把工作和生活區別開來，工作中你是員工，生活中你是自己。你和同事為了完成工作任務，從而需要雙方配合，雙方都是以員工的身份，你要想著這只是你的工作，不要摻雜個人情感。而生活中，你可以和你認同的同事私交。要學會完成角色的分配，不要混淆。

當然，在現實生活中，能做到這點的人很少，我們總是以個人情感來定義工作。倆個人關係好，在工作中也會相互照應。關係不好，需要對方配合，對方會給你臉色看。對於這種情況，我們也無力改變。

我們能做的就是，在職場上遇到關係不好的人時，把控好自己的心態，儘可能的在工作中不摻雜個人情感，把自己應做的事情做好。需要雙方配合的，以郵件等方式進行溝通，說明這件事應該怎麼做，你自己做哪些部分，對方應該做哪些部分，抄送給相關負責人。這樣儘可能的公開化，會幫助你做好工作。

只要有生命活動的地方就有弱肉強食，由其是人類社會，人類是具有高智慧的靈長動物，其竟爭是超過任何一種動物的，使終是優者勝，強者勝，人們看到的永遠是勝利者的最後結果，而對其奉承，而對弱者，失敗者永遠是歧視。有些時候真在一個地方混不下去了，從新選擇也末必是慫，從新選擇，開始新的人際交往，很可能會產生一種異地效應，正所謂，窮則變，變則通，通則順，必定現是竟爭激烈的時代，同時也是一個多選擇的時代。何必一棵樹吊死呢！

找你同事好好談談，大家都是成年人，不高興誰是一回事，可是工作又是一回事，不能委屈自己，自己該有的權益還是要保護的，要是同事故意，難道你就讓步，不是所有人都和你不愉快不是嗎？要是可以交的同事，談開了也就沒什麼事了。

不是慫啊？我們的工作生活夠苦逼了，如果在每天面對一張自己不喜歡的臉，時時刻刻謹防他會給自己添堵，那麼實在是太討厭了。

在職場中，有的時候人際關係對我們的發現特別重要，有句話說得好寧得罪君子莫得罪小人，對小人我們是在沒必要耗費時間精力跟他去耗費，所以不去敬而遠之。

既然不喜歡，那麼離開，重新找自己喜歡的環境，可以相處的好的同事，為何不可呢？

職場中人際關係的處理是一個很重要的話題，如果你想收穫更多的人脈，就需要讓自己的磁場變的更強大，說白了就是提高自我價值，職場的人際關係建立在利益的基礎上，你只有先拿出自身價值，才能獲得人脈。

自古英雄愛美人，在中國，人際關係就是價值的交換，看看你手裡的籌碼，就能知道你能獲得多少人脈。

所以，我覺的你首要的是把自己分內的工作做好，給自己設定一個目標，再者工作中沒有不受委屈的，有的時候不得不選擇忍耐。人際關係是我們脫離不了的，在這個公司你遇到人際關係的問題，下個公司可能還會遇到，難道你要一直選擇逃避嗎？

再就是多出發現別人的優點，調整心態，控制自己的情緒，工作中多去讚美別人。

一個人討厭你不是沒有理由的，或許在對你有誤會，找到緣由，才能對症下藥

還有就是小恩小惠。得到別人幫助要給及感謝！

謝邀。與同組的同事關係都正常，但與其中一位關係緊張而產生辭職的念頭，請捫心自問三個問題:一是他威脅到自己的生存和發展沒有？二是自己是否也有需要改進的地方？三是想辭職是否還因為並不喜歡現有的工作？如果熱愛現有的工作，對方又不是自己的領導，雖然關係緊張又何必辭職呢？同事之間有的關係親近些，有的關係疏遠些很正常，換個地方照樣如此。倒是自己認真反思造成關係緊張的原因在那裡？改善關係的鑰匙就在自已手裡。

如果這份工作是你喜歡的，而且可以在工作中可以學到一些東西。我覺得你沒必要走，走了你真的是慫了。不要因為一個同事跟你不合而選擇離開，那樣對你的心理承受能力沒什麼幫助，逃避沒有用就算你換一個地方工作，也許還有這樣的人。記住如果你看一個人不順眼，說明你的修養還不夠。遇到問題，勇往直前才能使你不斷進步，謝謝