老司機在一家上市公司混了六年總結出來的6條實用經驗，快拿去吧，不用謝。
1.一定要利用空餘時間提升自己。任何公司，任何職位都不要有混日子的想法，你混的不是日子，而是自己的青春。（自身的深刻體會）
2.有一種思維叫做“屁股決定腦袋”，很多人也包括我在內，都有那種做好份內事就行。這樣的思維現在想起來真可怕。你自己都把自己定位到了那個位置，不願意嘗試一些職責以外的事，那以後你註定了只能做份內事了。
3.清晰的職業規劃很重要！一個沒有目標人和鹹魚有何區別？自己都不知道自己想要的是什麼，那能得到自己想要的東西嗎？
4.不要眼高手低，光靠腦補一些事情而不去執行。腦補只是腦補，現實跟想象是有差距的。多少人都是思想上的巨人，行動上的矮子。（我曾經就是一個）
5.反饋很重要！很多人執行力很差，不能長期的堅持下去。我總結後發現不是我們執行力差，而是沒有反饋資訊，相信你我都有這種體會，長期的去做一件事，而沒有得到反饋時候我們都會放棄。為什麼？因為沒有反饋的事情，傻叉才會加持下去，而你我又都不傻。
6.好的領導真的很重要。遇到一個好的領導不僅可以工作時候順心，安心。還可以學到一個好的領導身上很多優秀的能力。
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2018.9.9更新
我們都是在進步成長的，然而在成長中我們還會明白新的東西。
最近總結了新的4條實用的經驗如下：
1.不要覺得你比領導厲害
工作中我們往往喜歡盯著領導的短處，然後遇到事情後我們會有種這樣的心理，臥槽他還不如我呢，慢慢的開始有種不服氣的心理。然後最後的結果可能就是開始產生嫉妒，自傲，等等負面的情緒。
最終的結果將是有很多不好的方面。比如：給領導的接觸中也會像一些不好的方向發展，你會越來越不講他放眼裡。最後你可以走人了。
切記：事實就是領導在領導你，而不是你在領導他，所以多學習領導身上長處。
2.信任很重要
我們在接觸一個人前，最先聽到一些這個人不好的資訊。當我們聽到不好的資訊的時候，會影響我們去看這個人。在與他接觸過程中往往會帶著“眼鏡”去他交往，從而影響到我們很多判斷力。
切記：信任是一切基礎，我們要眼見為實耳聽為虛。
3.學習多溝通，勤上報自己的上級領導
工作中，往往我們遇到一些事情，或者解決完了一些事情時候不喜歡給自己的領導上報。
這是一個很不好的現象。我們遇到問題，或者解決了問題，給領導彙報時候，讓領導掌控全域性，瞭解一些資訊。因為領導瞭解，知道你那裡所有情況，知道關鍵時候你不會透漏子，扯後腿。所以領導會有安全感，會信任你，有種你辦事他放心的感覺。
切記：工作多彙報一些問題和結果，領導不會覺得你煩，反而覺得你辦事靠譜，信任你。
4.遇到問題遇到事情時候，不能越級上報
我之前就有這種毛病，遇到事情了，知道自己領導解決不了，處於想要解決這個問題，都是為了工作，直接上報了上面的領導讓解決。
後來上面領導在問自己直屬領導時候他有種“這事我不知道啊”
結果就是領導在上面領導面前丟面子，領導還會有種上面領導覺得他管理能力不行，辦事不行的感覺。
最後發生事情就是：小的情況你挨吵，領導說說你，讓你改正下。嚴重情況碰到個心眼小的領導你可以直接走人了。
切記：職場禁忌越級，遇到事情找直屬領導就行，後面的事情他會解決，不該是你操心問題。
2018.9.15
錢的重要性
我們生活在當今社會，錢真的很重要，雖然錢不是萬能的，但是沒有錢真的是萬萬不能。
以前沒有這樣的體會，今年感悟非常的深，以為隨著年齡的增長，不能再像以前一樣活在自己的世界中，已經大了需要肩負起自己的責任了。
縱觀這個社會，多少問題，不論是家庭問題，還是工作中的問題，我發現最根本的原因就是因為我們沒錢。
你有錢了你會不會花嗎？你有錢了你會擺不平媳婦和父母的矛盾嗎？為何會有矛盾多少原因就是因為一些生活瑣事造成的？問題的根本原因是什麼？是兩代人的思想價值觀不同？還是什麼？我深入的瞭解發現是錢的問題。
工作中多少的工作不順和委屈你還要咬牙堅持？默默忍受？原因是什麼？是因為我們為了生計，我們需要生存，我們需要錢去維持生活，當你有錢時候你會在意這些東西嗎？不會，你會過的很順心。
所以一切問題都出在了錢上，一切問題都是因為窮上，貧弱限制了我們很多思維。
所以努力加油提升自己吧，你所承受的一切原因就是因為你沒錢，你為什麼沒錢？因為你能力達不到。
老司機在一家上市公司混了六年總結出來的6條實用經驗，快拿去吧，不用謝。
1.一定要利用空餘時間提升自己。任何公司，任何職位都不要有混日子的想法，你混的不是日子，而是自己的青春。（自身的深刻體會）
2.有一種思維叫做“屁股決定腦袋”，很多人也包括我在內，都有那種做好份內事就行。這樣的思維現在想起來真可怕。你自己都把自己定位到了那個位置，不願意嘗試一些職責以外的事，那以後你註定了只能做份內事了。
3.清晰的職業規劃很重要！一個沒有目標人和鹹魚有何區別？自己都不知道自己想要的是什麼，那能得到自己想要的東西嗎？
4.不要眼高手低，光靠腦補一些事情而不去執行。腦補只是腦補，現實跟想象是有差距的。多少人都是思想上的巨人，行動上的矮子。（我曾經就是一個）
5.反饋很重要！很多人執行力很差，不能長期的堅持下去。我總結後發現不是我們執行力差，而是沒有反饋資訊，相信你我都有這種體會，長期的去做一件事，而沒有得到反饋時候我們都會放棄。為什麼？因為沒有反饋的事情，傻叉才會加持下去，而你我又都不傻。
6.好的領導真的很重要。遇到一個好的領導不僅可以工作時候順心，安心。還可以學到一個好的領導身上很多優秀的能力。
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2018.9.9更新
我們都是在進步成長的，然而在成長中我們還會明白新的東西。
最近總結了新的4條實用的經驗如下：
1.不要覺得你比領導厲害
工作中我們往往喜歡盯著領導的短處，然後遇到事情後我們會有種這樣的心理，臥槽他還不如我呢，慢慢的開始有種不服氣的心理。然後最後的結果可能就是開始產生嫉妒，自傲，等等負面的情緒。
最終的結果將是有很多不好的方面。比如：給領導的接觸中也會像一些不好的方向發展，你會越來越不講他放眼裡。最後你可以走人了。
切記：事實就是領導在領導你，而不是你在領導他，所以多學習領導身上長處。
2.信任很重要
我們在接觸一個人前，最先聽到一些這個人不好的資訊。當我們聽到不好的資訊的時候，會影響我們去看這個人。在與他接觸過程中往往會帶著“眼鏡”去他交往，從而影響到我們很多判斷力。
切記：信任是一切基礎，我們要眼見為實耳聽為虛。
3.學習多溝通，勤上報自己的上級領導
工作中，往往我們遇到一些事情，或者解決完了一些事情時候不喜歡給自己的領導上報。
這是一個很不好的現象。我們遇到問題，或者解決了問題，給領導彙報時候，讓領導掌控全域性，瞭解一些資訊。因為領導瞭解，知道你那裡所有情況，知道關鍵時候你不會透漏子，扯後腿。所以領導會有安全感，會信任你，有種你辦事他放心的感覺。
切記：工作多彙報一些問題和結果，領導不會覺得你煩，反而覺得你辦事靠譜，信任你。
4.遇到問題遇到事情時候，不能越級上報
我之前就有這種毛病，遇到事情了，知道自己領導解決不了，處於想要解決這個問題，都是為了工作，直接上報了上面的領導讓解決。
後來上面領導在問自己直屬領導時候他有種“這事我不知道啊”
結果就是領導在上面領導面前丟面子，領導還會有種上面領導覺得他管理能力不行，辦事不行的感覺。
最後發生事情就是：小的情況你挨吵，領導說說你，讓你改正下。嚴重情況碰到個心眼小的領導你可以直接走人了。
切記：職場禁忌越級，遇到事情找直屬領導就行，後面的事情他會解決，不該是你操心問題。
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2018.9.15
錢的重要性
我們生活在當今社會，錢真的很重要，雖然錢不是萬能的，但是沒有錢真的是萬萬不能。
以前沒有這樣的體會，今年感悟非常的深，以為隨著年齡的增長，不能再像以前一樣活在自己的世界中，已經大了需要肩負起自己的責任了。
縱觀這個社會，多少問題，不論是家庭問題，還是工作中的問題，我發現最根本的原因就是因為我們沒錢。
你有錢了你會不會花嗎？你有錢了你會擺不平媳婦和父母的矛盾嗎？為何會有矛盾多少原因就是因為一些生活瑣事造成的？問題的根本原因是什麼？是兩代人的思想價值觀不同？還是什麼？我深入的瞭解發現是錢的問題。
工作中多少的工作不順和委屈你還要咬牙堅持？默默忍受？原因是什麼？是因為我們為了生計，我們需要生存，我們需要錢去維持生活，當你有錢時候你會在意這些東西嗎？不會，你會過的很順心。
所以一切問題都出在了錢上，一切問題都是因為窮上，貧弱限制了我們很多思維。
所以努力加油提升自己吧，你所承受的一切原因就是因為你沒錢，你為什麼沒錢？因為你能力達不到。