職場上有眼色的人不一定會高升，但沒眼色一定不會高升：

分不清主次，永遠把自己當主角：開會，不該發言搶著發言；拜訪客戶，搶著說話，不懂得配合，只顧自己刷存在感；自己心情不好，擺著臭臉，對誰都不假辭色；自己想做什麼，從不顧慮打擾了別人。這樣的人俗稱“拎不清”、“二愣子”，不懂得不同場景要變換不同的說話行事的方式。

有的人把“我說話直”，當作優點，職場上不需要你說話直，而是在合適的場合說合適的話。比如，大家一起討論工作，同事有不同意見時，你言辭犀利咄咄逼人，讓別人沒面子。領導在開會，有個小漏洞，你當場指出來讓領導下不了臺。

我行我素，完成自己的工作就萬事大吉，不懂團隊協作。

工作中要有“眼色”，會換位思考，站在他人的角度想問題，積極配合同事的工作，大家才會支援你，領導才會喜歡你。在此基礎上，如果你的專業技能、業務能力強，你才會高升。

眼色，通俗來說是察言觀色的能力，但不能等同於溜鬚拍馬。眼色是職場中的基本技能之一，但不是全部。專業水平、辦事能力、思維方式、眼色共同構成職場能力。

光有眼色的人，也許能快速得到提升，但如果沒有其他能力的匹配，往往難以達到一定高度。也許提拔欣賞你的領導調任、出事等因素都會導致你在職場裹足不前。

畢竟，在當今社會，綜合素質和能力才是競爭的主流。當然，在某些政府機關或企業，也有光靠眼色而得到重用的人。

在職場，學會察言觀色真的很重要。想想，哪個領導不喜歡幹事靈力的員工呢？我覺得我們需要正面的看待這個問題，因為職場也是很複雜的，如果你不會察言觀色，老是捅馬蜂窩，對自己也不利，至於說能不能高升，還有一點運氣的成分。

當然，學會察言觀色並不是做一個心機男或者心機女，而是學會審時度勢，根據不同的情況採取不同的工作方式，主要目的就是完成任務。

職場上，很有眼色的人高升的不多……為什麼？德才兼備不夠，眼利見不錯幹實際工作的本事不行。有眼色的人，絕大多數原地踏步今天抱一個大腿明天拍一個馬屁，真本事沒有學到手幹啥都幹不成。

察言觀色，的確是職場的一把必備利器，它是職場情商的一個重要組成部分，它能彌補一個人工作技能上的不足，達到一路升職的目的。很多領導都喜歡這樣的人，時時處處迎合自己，讓領導始終有一種高高在上的存在感。每個單位、每個組織也都有這樣察言觀色的人，有些是性格使然，大都則是目的使然。我們不能簡單的去斷定這樣的人是好還是壞，它是一個事物的兩個方面，看你站在什麼角度去看去分析去評判。

但從整體來看，一個人在職場上能走多遠多高，取決於你的綜合能力（素質），情商智商品德缺一不可。如果僅憑察言觀色，整天琢磨著投機鑽營，這樣的人是走不遠的，因為人們都有一個基本的、大眾的“審美觀”，過分圓滑世故，只能適得其反。

那些職場上很有眼色的人後來都高升了嗎？

首先，不能片面的看問題，你憑什麼確定職場上很有眼色的人就沒有才能。

在職場上很有眼色的人後來高升了，根本的原因還是在於他們自身紮實的能力，很有眼色只是錦上添花的為人處世的方法。

一定要謹記，先具備了足夠的能力，你才會有晉升的資格，在這個基礎上，你為人處世更加的圓滑，就會給你成長的速度加上翅膀，如果沒有能力做保障，你不但飛不起來，甚至會走不穩。

貌美又有才能，當然更讓人喜歡。

其次，對任何結果儘量都不要有抱怨想法，任何事情的成功都是多種因素共同造就的，某些方面你可能努力了，但是某些方面你可能做的還不足夠的好，這個時候，你不應該刻意遮蔽自己的不好，抓著自己的好，抱怨社會的不公平。

俗話說的好，人貴有自知之明。人最怕的是對不明白的事情，自己不知道自己不明白，所以看問題一定要學會全面的分析與總結，才會讓自己走的更遠，跳的更高。

最後，能力不足全靠有眼色上位的人，他們的成功都是暫時的、短暫的，經不起時間的敲打。我們要從長遠的眼光來看問題，不用羨慕他們，與其臨淵慕魚，不如退而結網。

成功是屬於自己的，同樣是要靠你自己去爭取，別人的成就影響不了你，你也不用花時間去計較。堅持努力打好自身基礎，全面分析提升自身短板，一步一步做好自己，機會一旦來臨，邁開腳步展翅高飛指日可待！

與君共勉！

是的，很有眼色的人大部分都高升了，而且混得不錯。

當然，從正確的角度理解，很有眼色的人由於會拍馬屁，不專心做事或者無本事，最後終究被淘汰，拋棄。但是，事實卻大不相同，在這裡，我們要更新觀念，並考慮二個問題

第一。什麼叫做很有眼色？

現在，時代在變，人們的三觀也都在改變。我們也必須適應，有眼色事實上就是在處理人際關係上很靈活，尤其是在密切與領導的關係方面更是如魚得水，但是，這也是一種無奈之舉，比如說，哪個民營企業家能很清高，鶴立雞群，不與主管部門的領導搞好關係？那他的企業能順利發展嗎？

第二，個人發展的路徑

在任何單位，一個人要發展，有二條路可走，第一條路就是腳踏實地工作，靠本事吃飯，是金子總會發光，總有一天領導會尊重你，重用你。同時也看不慣那些有眼色的人。但是，如果領導只是把你當工具使用，最後也不重用你，或者到了快退休了，才重用你，那時你已是夕陽西下了，還有什麼奔頭呢？

而那些我們看不慣的人，他們很有眼色，去接近領導，甚至拍馬屁，雖然意識有點問題，但他是採取積極的態度去表現自己的長處，並得到了領導的賞識，高升，他進步比你快，發展空間不見得比你小。

所以，心靈雞湯所說的東西都是道理，理論上的東西，與實際差別極大，並且不少成功人士都是很有眼色的，他們在成功之後肯定不能說比較落後的話，必須樹立正面形象，於是大侃心靈雞湯。

現在的社會，不能隨波逐流，但必須有道理上，理論上的想法及現實版的想法。自由發揮。

萬類霜天競自由。

我覺得這個主要看兩方面：

1.公司上級

確實大多數領導給我們的印象都是喜歡怕馬屁或者八面玲瓏的人，但也確實有不喜歡這樣的領導，他會覺得有心思想這些不如把心思多花在工作上，所以還是看領導；

2.自身能力

公司要發展，人才是關鍵，所以個人能力在哪種領導眼裡都是重要的，眼力好能力弱作為公司來說也不見得是好事，我覺得眼力好不直接形成競爭力。

什麼叫有眼色的人？是溜鬚拍馬的?還是能夠察言觀色的?亦或是有能力的？

一、溜鬚拍馬的人，這類人喜歡吹捧上級，來博取好感，藉助關係晉升。這是不長久的，能夠當上領導的人，誰都不是傻子，不會因為三言兩語就被蠱惑。這類人，普遍不會高升。

二、察言觀色的人，這類人能夠揣摩上級心思，並結合自身能力，從而做出最符合上級的想法的方案。相比於溜鬚拍馬的的人，領導最喜歡的就是這類人，晉升的也特別快，當然這也需要技巧和能力。

三、能力出眾的人，這是領導最難接受和最渴望的人，能力出眾，能夠給他帶來巨大的效益。但是同時這也是一把利劍，隨時可以取代自己，或者跳槽到對立公司，成為自己最大的敵人。所以這類人，要麼成為頂樑柱要麼被打壓跳槽。

無論是哪一類人，有眼色也好沒有也罷，他都有他的價值所在，存在即為真理，但是大部分有眼色的人，都會晉升。