要想別人教你，首先你得要得到他的認可，要讓他對你有好的印象！憑什麼他要帶你或者把他的經驗技能教給你？只有獲取到他的信任他的認可才會把你當自己人，才會用心教你！

人與人的相互信任是建立在雙方溝通無暢的基礎上，要想學東西，你要一開始就把自己的心態放端正，在工作中最好是經常跟他一起，凡事以他為首，多向他請教；偶爾請他搓一頓，平時請他喝水抽菸什麼的，慢慢的他肯定會把你當成朋友或者自己人，這個時候還用擔心他不教你嗎？

客觀說吧，我自己也是從職場小白一步步過來的。這種情況很正常啊。誰個的本事是天上掉下來的？憑什麼就要將自己的一生積累平白無故地教給別人？除非師傅真的看得上你，他覺得你是個好苗子，他會主動教你！

至於，怎麼向前輩提問題。我總結幾個哈：

1，不要問太弱智的問題，比如公司制度之類的問題，不要輕易向周圍同事開口，要自己先思考一下，是否可以透過正規途徑解決，如人資同事，或者大的公司有行政助理之類的職務，這是他們的本職工作，告訴你不算人情。

2，如果確實是工作中碰到解決不了的問題，可以先請示一下你的直屬領導，這樣的問題可以找誰幫忙。一般大公司會指定導師，找直屬領導請教也不會錯到哪裡；如果是找同事，就得看你平時的為人處事是不是討喜了。

3，不要養成隨口問人的習慣。工作中的問題儘量自己思考解決，就當是做數學題一樣，一個一個去攻關。你會發現透過思考後想到的解決辦法遠比直接問別人那兒聽來的，會讓自己更快成長。

職場上提問不像在學校，一定要把握一些因素

職場不同於學校，任何人都沒有義務去教你什麼知識，畢竟就像很多職場中的人說：你又沒有付我學費，我為什麼要教你？所以在職場上請教前輩問題的時候一定要注意一些細節。

1.一定要分場合

職場上每個人都有不同的崗位，不同的職責，每個人每天都會有自己需要完成的任務，所以如果我們有問題需要請教，一定要在前輩不忙的時候，有的人去問問題只顧自己方便，什麼時候都去問，明明前輩忙得很，還去問，自然不會給你什麼好臉色

2.分問題的種類

還需要搞清楚的是前輩只是你的同事，是職場人，所以很多職場上的禁忌還是要注意的，不能什麼問題都問，如果問了太多不該問的問題，估計前輩以後都會預設拉黑你，對你視而不見，至於什麼問題不該問，大家都這麼聰明，就不細說了

3.問題的分寸

不要把在學校追根究底的習慣帶到職場中，在學校，如果你對一個問題刨根問底，老師會很開心的跟你詳細解釋。但在職場中，如果你這麼做，那肯定就是不明智的選擇，因為職場中大家都很忙，沒有太多的時間去跟你一點點的解釋，所以比較好的就是問了一個大概的方向，然後自己回去解決，或者問之前做好足夠的準備工作

至於帶徒弟的問題，還是要看公司的氛圍，確實也存在有些公司前輩確實不喜歡帶新人，俗話說：教會徒弟，餓死師傅。但也有很多公司前輩還是很樂意引導一些後輩的，所以看你運氣了，如果遇到一個願意悉心教導的前輩，那就好好珍惜吧，因為這份幸運不常有。

在前輩面前一定要謙虛，沒有一個人喜歡驕傲自大的人，即便你的能力超群，也不要自以為是。況且既然人家是前輩，無論是資歷還閱歷，人脈還是能力，肯定都勝你一籌，在前輩看來，你就是初出茅廬的後生。所以保持謙虛謹慎的態度才是最受他們歡迎的。

很多高學歷的人喜歡在公司傲視別人，動輒拿學歷說事，拿過去的輝煌吹噓。也許你的前輩學歷不如你，某些方面不如你，但是在專業技能方面肯定比你強，所以要想向別人認真請教問題，就一定要拿出十足的誠意，表現自己的低調謙遜。

伸手不打笑臉人。有禮貌是任何時候任何情況下做任何事情都必須具備的基本素質。沒人喜歡被別人吆五喝六，更沒人喜歡一個不懂得尊重別人，不懂得稱呼別人，不懂得感謝別人的人。在公司裡，上至高層管理下至清潔阿姨，無論是前輩領導亦或實習下屬，都值得被人尊敬！

勤奮是保底的品質，也是最最重要的素質。謙虛與禮貌是敲開前輩之口的第一道法門，而勤奮務實的做好事情才是讓你源源不斷獲取別人幫助，並且能夠提升自我的最大保障。

每一個前輩或者領導都喜歡勤奮務實的員工，沒人喜歡那種油嘴滑舌只會說好話不辦實事的人。所以，踏踏實實做事情，老老實實做人，就一定能有所成長，有所進步！