人事行政工作門檻低，容易遇到瓶頸，也是薪資提升最慢的

說我的一個同事的例子，中專畢業，在公司做行政工作，公司不大，剛進來的時候公司成立不久，所以招聘和行政的工作都一起做了，做了7年左右，還是5000不到的薪資（剛開始可能是3000左右）。跟老闆談薪資，老闆沒有同意，後來才決定離職。在公司的這7年，幾乎每次的漲薪都輪不到自己，到了年底，年終獎也是最少的。因為公司是按照部門的業績來獎勵。

還沒大學畢業的時候，很多同學就想著畢業後找個穩定的工作，所以很多人畢業後的第一份工作就是行政人事相關的。每天沒有太多的壓力，都是一些日常的後勤工作。除非是遇到很難纏的領導，不然每天的工作真的很安逸。可以不用加班，準點下班，也沒有業績的考核。如果你在工作期間沒有去學習其他的技能，那麼也意味著薪資待遇就是停留在那個水平。

我覺得第一份工作對於今後的發展也很重要，雖然沒有決定性的作用。但總會提供某種指引。如果第一份工作是做人事行政，那麼在今後的找工作過程中，人們不太會去認可你的能力。因為這份工作很難展現一個人的能力。大多僅僅限於細心，耐心等品質。

綜合上面所說，如果你不想自己的工作就拿著5000左右的薪資，每天做這毫無壓力與挑戰的工作，那麼不要輕易就選擇行政人事的工作。

如果你是做人力資源的話，還是比較有前途，要是單單就只做個行政的話，確實是青春飯啊，行政就是打雜，我不喜歡做，但是現在又不的不做

我不覺得這份工作沒必要分什麼男女，我從事五年多，在過大公司，也有小公司工作經歷。沒覺得女同事做人事行政有多優秀，覺得男同事反而也不差。反而我覺得什麼樣的性格更適合去做什麼樣的工作，倒有些邏輯。

人事工作，對公司的人員入司任職、晉升安排至關重要，所以人事工作者要具有長遠的慧眼，識得英才，為公司人事發展掌門，這些跟性格相關，跟男女無關。

人事行政本來就是一個按部就班的工作，整理檔案啦什麼的，沒有多大發展的空間，當然了，每個人的追求也不同，不滿足於此的，斷然也不會幹太久，這就得看自己心裡是怎麼想的了！

一份工作有沒有前途是因人而異的。舉個例子。我認識一個世界五百強企業的綜合管理部領導，看她的談吐一般般，相必不是什麼名校出身。

瞭解之後，果然只有大專學歷，之前一直在酒店做管理，工作上是有過人之處的。

她情商非常高。之前這家五百強企業時常去她之前工作的酒店開會，每次她都照顧得很好，擅於處理細節。

後來這家五百強企業的負責人就把她請過來，管理整個行政部門。

一個人想得到發展，跳槽之前必須有足夠大的亮點去吸引別人。

所在公司就是你最好的練兵場。

1、人事招聘

剛畢業出來，能學就儘管去學，千萬別計較，多做一點對你以後擇業都是資本。

掌握招聘需求與面試候選人的技巧，或許對你以後專注做人事很有幫助。

2、行政管理

做行政難免碰上採購的事情，採購也有門道，學起來後說不好轉型做採購去了。

3、財務管理

在綜合管理領域，包含人事、行政和財務，如果你只能做人事行政，那麼遇上那種不管財務的綜合管理崗還行。

學點財務知識，無論你在什麼崗位上，多少有點幫助。

此外，有些集團公司的綜合管理崗還包括後勤，管廚房，管保安等等。

大有可為。

1、就專門做人事管理

（1）人員招聘

（2）績效考核

（3）企業培訓

2、行政管理

（1）日常行政管理

（2）客戶接待

（3）採購與供應鏈管理

3、獵頭

當人事自然要積累人脈，為日後做獵頭而儲備。我也見過獵頭轉身變投資經理的例子。

4、辦公室主任

或者對年紀偏大的女性來說，也就足夠了，畢竟要有足夠的時間帶孩子。

1、人力資源管理師

2、心理諮詢師

3、董秘執照

總而言之，一個崗位有沒有前途，還是看你怎麼提升自己。

我在公司職位是行政助理，但是我乾的是：行政，人事，老闆助理，市場助理，渠道助理，銷售助理……哈爾濱，月薪3000