當你在企業遇到這個領導不公平的待遇的時候呢，你應該感到慶幸知道吧，慶幸他是對你不公平，知道吧？這個時候你要感到高興，興奮，甚至亢奮，你要做好你的工作，甚至和你的領導搞好關係，平時沒事的時候髮根煙他抽啊，和他喝喝酒，唱唱歌，聊聊天是吧，把你的心事向他訴說訴說是不是這個時候，拉近了關係，你就知道他為什麼這個對你不公啊當然，你一定不要去抱怨，不要抱怨領導也不要抱怨什麼，你應該面帶微笑對他非常的好，知道吧，對你的同事也好對待你的工作也是非常的認真，這是你應該做的，而不是把情緒都掛在臉上，一旦你把情緒掛在臉上，跟這個領導對著幹，那就是理你離職不久了

所謂的不公正，是個人的想法，還是團隊中的普遍感受？自己看到的不公正的管理行為也許有其他原因，比如領導有更全面的考量方法，或平衡團隊成員的收益關係等，需要具體問題具體分析。

需要判斷，領導的不公正管理行為，是否發生在特定的個人身上？如果是，則要側面找到這種現象的真正原因，比如你是否個人之前曾有不好的工作表現或說過什麼讓團隊領導不滿意的話，也或者是因為某件事導致私人關係不是很融洽等。

綜合以上問題考慮，可以找領導私下聊聊，不建議在公開的場合向領導索要答案，會有弄巧成拙的後果，溝通中，以謙虛學習的心態，提出疑問，並主動考慮團隊領導的立場，如果團隊領導的答案讓自己能夠接受，更好。如果不能夠接受，可以從談話中試探自己在團隊中的位置是否是不可或缺的，以此來判斷領導對你的個人定位，如果領導不是有意而為，也起到了提醒的作用，今後他也會更好的平衡，如果領導有意故意針對，可以主動消除誤會，為今後的發展和職業規劃鋪墊。

最後， 職場如戰場，也會有不公平的時候，但最終都是要透過自己的能力提升和努力，使自己能成為團隊中不可替代的角色。