你如果是工傷受傷，應該先申請工傷認定，你指的沒有評上傷殘應該是已經做了勞動能力鑑定，因此，我推測你可能已經申請了工傷認定，並且已經認定為工傷。

工傷，如果單位給你上了社保，這損失應該是由社保部門賠付；如果你的單位沒有給你繳納社保，那麼損失應該由單位賠償。

單位不賠償，你可以向勞動監察部門投訴或直接申請勞動仲裁。

最後，提示一下單位如果不給你繳納社保，是違法的，你可以到社保部門投訴舉報要求補繳。

員工工傷未評上傷殘等級，不需要另外支付賠償；

但職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇；

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定；

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

只要是屬於工傷，都是需要進行賠償的。只有入級後，才會按照國家法定標準賠付，沒有入級，通常就只會有工傷工資及醫療費用。

別聽律師瞎忽悠，他們都是照著勞動法或者其他法規條例複製的，答非所問，根本說不到重點！我來告訴你，工傷未達級，而且又是公司出的醫療費，你就安心上班吧，沒有一分錢！！除非你休息較長（有假條），公司給點誤工費而已！