像題主所說，勞務派遣是不會有什麼風險的，只不過在待遇上，未來發展上不如銀行的正式員工而已。

一般銀行的信用卡中心多半都是勞務派遣制員工，這個在各大銀行幾乎已經達成一定的共識，大家在找工作的時候要注意識別。

對於你將來的發展方面，基本上不用考慮行內晉升了，因為可能性極小。銀行要提拔員工，一定是會提拔正式員工的，而從信用卡中心這種幾乎全是外包員工的部門轉正，是難於上青天的。有些銀行會稍微好一點，允許你在信用卡中心內部做一定的升遷，但如果想跳到其他部門，學習其他銀行業務，可能性極低。

對於題主來說，你的出路只能是跳槽，在銀行工作兩年以上，就屬於招聘啟示上經常說的“有兩年以上金融行業從業經驗”的人了。銀行信用卡中心跳槽去的單位有很多，比如網際網路金融公司，銀行信貸部門，小貸公司等等金融相關機構。

我不清楚題主是什麼學歷，如果暫時沒有更好的選擇，這也是進入金融業，或者進入銀行的跳板，可以考慮進入，等到兩三年後進入更大的平臺。

我是幫你解決銀行問題與職場疑惑的狗哥。

首要要宣告一點：這位朋友的擔憂是情理之中的，因為實質上，很多公司勞務工和正式工的待遇是天差地別的。正式工是指勞動者直接與工作的單位籤勞動合同；而勞動派遣則是指單位將某一任務外包給第三方勞務公司，由勞務公司自己招人培訓後派到工作崗位上來。

雖然同工同酬，可是並不包括福利和社保，僅侷限在工資層面，而且同工同酬的理解也有偏差，相同崗位、相同等級如何定位也沒有明確的標準。與此同時，勞務派遣工同樣缺乏職業榮譽感，沒有職業歸屬感，無法真正做到“愛崗敬業”。

所以面試時一定要問清楚是和哪方籤合同，要清楚對方是公司還是勞務派遣公司，如果是勞務派遣公司，一定要看好合同中的各項條例，尤其是薪資。

以上。

勞務派遣是現在很多公司選擇的一種常規形式，對員工來說也是有好處的，可以拓寬就業渠道，避免了離職有可能面對的各種問題，和派遣公司簽訂合同，社保有保障，即保證了用工的合法性也保障了自己能夠依法享受社會福利保險。

對於單位來說，降低成本，解決社保流程問題、入職及離手續等，減少企業簡單重複性工作。還能有效避免及解決人事問題，避免勞動糾紛。