記得我在學PPT製作的時候，老師曾經說過：“PPT就兩個原則，簡單留白，突出重點。”

只要遵循這兩個原則，就超過九層的人。即便大多數人都明白這個原則，可現實製作的時候卻很少有人會真的這麼做，為什麼？

因為炫耀是人的本性，自信心不足時，就會採取一種特殊的方法來凸顯自己的價值，企圖透過炫耀自己來彰顯自己的社會價值。

人們總是認為傳奇人生應該是有豐富的閱歷，幹過很多事，做過很多工作，這樣才能體現出滄桑的成熟感。所以才會在簡歷上寫得很多，表明自己是一個“成熟穩重”的人，可效果卻恰恰相反，簡歷太厚，說明自己對這份工作沒有信心，對生活缺乏安全感。

從京東阿里的結構調整，到甲骨文的大面積裁員，誰都不希望被裁，那麼如何才能保證自己在裁員的浪潮中生存？

很簡單，讓企業知道，我有多種技能，有豐富的閱歷，我還有很大的價值沒有被挖掘出來。怎麼做？

最直接的方法就是把自己所有的價值都寫在簡歷上。

現在再看，為什麼簡歷一個比一個厚？

因為目前的社會狀況，觸發了我們的本能需求，生存。

自然的法則講究“物競天擇，適者生存”。社會也一樣，簡歷的作用，就是在告訴企業，我是“適者”。

為什麼如今有些簡歷一個比一個厚呢？

作為軟體研發負責人，我也曾經面試過不少人。多數人的簡歷在1-2頁紙，幾乎沒有見過超過2頁紙的，所以我不確定你說的“厚”指的是哪個專業或者哪個領域。

讀書我們喜歡把它讀薄，寫簡歷也應該如此，儘量突出重點和自己的優勢即可，沒必要像寫作一樣面面俱到。

可是為什麼還有人喜歡寫厚呢？

有些人覺得自己太優秀，簡直是“罄竹難書”，一兩頁紙怎麼能表現我的與眾不同呢？

於是從小學到大學，甚至碩士、博士等教育經歷，以及期間所獲獎勵，參加的活動，上家公司的專案經歷等，洋洋灑灑的寫了N頁紙。這還不夠，還要去把它裝訂起來，弄個漂亮的封面，期待能引起面試官的注意。

殊不知，面試官每天要刷選成百上千的簡歷，平均每份簡歷過目的時間不超過1分鐘。

1分鐘想透過你的幾千字簡歷找到重點了解你？簡直是做夢！

他只會看第一頁，如果獲取不到他想要的重點，那麼無論你寫得多厚，你有多優秀，對不起，這份簡歷對他來說就是沒用的，還沒有面試的機會你就被刷下去了。

你想要你的簡歷被引起注意，就要學會“取悅”面試官，如果能讓他有眼前一亮的感覺，相信面試成功的機率離你不遠了。

懂得了這個道理，應該如何寫簡歷呢？

其實，各個招聘網站都有給出了自己最優的簡歷方案，只需要按照上面的內容填好即可。注意看字數要求，不宜過長，也不宜過短，一般認為，達到60%-80%的字數即可。

什麼該寫，什麼不該寫，也都已經排列好。除非你真的有異於常人而且對找工作有幫助的特長與優勢，否則，不要自作主張改變它的風格。

網上搜索簡歷模板

一般的WORD文件，或者WPS模板部分，都有優秀的簡歷模板，有些免費，有些付費，直接找到合適的使用即可。

還要擅於使用搜索引擎，搜到你想要的內容。

對於簡歷來說，少即是多。

有些內容沒必要長篇大論描述。比如你工作了好幾年了，就不適合大談特談大學時候的經歷，點到為止。

而且要根據招聘崗位的需求，適當的修改你的簡歷。比如你應聘軟體工程師，就應該突出你專案中負責的軟體部分，硬體方面的就要少寫甚至不寫。

又比如，如果招聘的公司是做嵌入式產品的，你就要突出你嵌入式產品的經驗和經歷，少寫其它無關的專案經歷。

這樣的簡歷，才是高匹配，才能突出重點。

寫好後發給獵頭幫修改

寫好簡歷，不要隨便發給你的朋友或家人幫修改，對的人做對的事，所以建議你發給專業的人，得到更合理的建議。

找工作時，或多或少都會遇到獵頭，找一兩個關係比較好的，讓他們把優秀的簡歷發給你參考，或者直接把你的簡歷發給他們幫修改。獵頭會很樂意給出自己的意見。

好了，這就是我的觀點。

總結一下，為什麼有些簡歷越寫越厚？

這是因為自我感覺太良好，不捨得刪減。

其實，簡約的簡歷風格，少才是多。

突出重點，比面面俱到更值得青睞。