小劉非常幸運，這是好的開始，但是很鬱悶，我們就簡單的猜一猜，以下各種可能性。

第1種，小劉和老闆經常出差，因為他是做業務，假定並且業績很優秀，很突出，我相信小劉鬱悶的時候會少，或者說用業績說話可以不用鬱悶。

第2種，小劉經常和老闆出差，業績很平庸無奇，業績沒有改觀，這個時候，小劉應該鬱悶，鬱悶的主要關鍵點應該是怎麼用老闆的這一個重視和老闆的背書的資源在業績上得到體現，工作做好。

最後，我想強調一點，工作生活都沒有一帆風順，都有可能受到別人不公平的對待。這個時候我們唯一要做的事，端正自己的心態，做好自己的工作，並且要謙遜的，感恩的心面對同事，面對工作，我相信你的鬱悶的時間會越來越少。

最後祝你開心，幸福，工作順利加油。

老闆出差會經常帶上你(業務小劉)、說明老闆認可你的工作能力，老闆想帶客戶介紹給你認識、便於你以後開展工作、提高你的業務能力與工作業績、老闆準備給你壓壓重擔了；你和老闆走得近、同事對你客氣是正常現象，同事之間因為工作競爭、形成你追我趕這是一件好事、老闆也希望這種現象存在，有能力、有業績的同事先獲得提拔，提拔之後就要管理其他同事了。

被提拔之後與原來的同事就是上下級之間的關係、所以同事會對你客氣，也只有同事之間客氣了、才有威信、好管理他們。

光明正大的競爭、這是陽謀，以能力與業績獲得提拔的都能獲得同事的尊重。

當然了被提拔之後、你又要小心謹慎的工作、才能讓同事不吃醋、不嚼舌根，這就是人性。

所以業務小劉完全沒有必要心情鬱悶的，安心工作、繼續努力、以更好的業績回報公司即可。

在和同事相處中要同原先一樣、切忌翹尾巴。

在公司的新人中、想要職位上升，必須靠業績和能力說話，才能令公司中的老同事心服口服、自覺服從新人管理，最忌諱的就是以權勢壓人了。

我先祝業務小劉好運，在工作事業上更上一層樓吧。

說真的，我不知道小劉為什麼不竊喜而要鬱悶……除非他是剛入職場的新鮮人，或者不思上進，否則就會知道這種情況正是職場人所渴求的！我來開導的話，會從這兩方面來講：

老闆出差都帶著他，明確傳遞出一個訊號：準備提拔重用。這在職場上是個很好的現象，多少小夥伴拼命努力就是為了得到這樣的待遇！建議小劉在這種關鍵時刻不要掉鏈子，拋開情緒的問題專注於工作。

出差一般是做三種工作：考察市場、跟進專案、拜訪客戶或同行。無論哪一種，小劉最好做到這幾點：

1、事先查詢資料，瞭解要去的城市和公司、行程（包含出行方式、交通工具、所經路線、要帶的檔案物資等等），這是基本功；

2、然後思考老闆此行想要達成的目標，以及有可能遇到的問題，試著以老闆的角度去想他需要自己有什麼樣的表現；

3、整個行程靈活點，工作上沒什麼好說，做好本職工作，提供有效意見。除此之外，如果老闆只帶了他一個人，生活方面也要照顧到。老闆不會刻意要求員工照顧他的私生活，但要是照管到了，老闆會覺得你很上道，知道人情世故；

4、出差路途中，有別於公司環境，大家的心防會開啟得多一些。所以如果對工作有什麼困惑或者感觸、對公司有什麼想法或建議，此時就是說出來的最好時機！老闆會比在公司裡更容易聽進去。這就是所謂的“交心”，老闆絕對不會和員工“交心”，但喜歡員工和自己“交心”。

同事說話小心客氣也很能理解，要麼是怕小劉在老闆面前說自己壞話，要麼是覺得小劉要發達了先抱上大腿，要麼自覺和這樣“上進”的員工不是一路人敬鬼神而遠之。這都是人之常情，小劉不必鬱悶。

有一種特殊的情況是小劉特別敏感，對他人的看法很在意，那麼如果之前和同事們處的很好，沒事兒還會一起在背後罵罵老闆，突然被老闆看重會產生一種“背叛了同事”的錯覺……大可不必這樣，別的同事要是有這樣的機會，說不定跑得比他還快！

說白了，同事之間是存在競爭關係的，職場上誰不想上位？佛繫上班只存在於沒有生活壓力的那撥人，要養家餬口的都得盡力往上攀登！大家都努力，才是一個公司良性發展的基礎！也是老闆想要看到的樣子！

建議保持良好的心態，以前和同事怎麼相處的現在還怎麼相處，時間長了大家也就習以為常適應了。

有一點需要謹記：切忌得勢便猖狂！不要那麼膚淺，多點涵養！

總之，當老闆出差都帶著小劉時，已經為他準備了晉升的位置或者當做儲備幹部，但並不是就穩了，還有個考核期。這個期間，觀察小劉的可不只是開始客氣的同事，還有老闆！應對得宜，升職加薪不遠；要是出了紕漏或者某方面表現不佳，也會涼涼！

希望小劉不要涼涼，加油！