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  • 1 # 文思語

    我的回答是,不可以和這樣的人相處。

    近朱者赤,近墨者黑。 一定不要和這樣的人相處,更別說長久的相處。

    人一旦遇到問題就會抱怨,還會怪別人,出點兒問題了就會打退堂鼓。 我身邊的一位朋友就是這樣子的。今年50多歲,一輩子租房子住,生了三個女兒,所有工作的時間擱在一塊兒,沒有幹夠五年。

    找一個零工幹,幹不了十天半個月的,怨老闆太狠吶,太累了,又太忙了,受不了時間的限制和工作的繁忙,就不幹了。

    把小女兒送進日託的幼兒園,一學期即將過去了,還沒有找到她合適的活幹。平常吃喝拉撒全靠她大女兒的3000塊錢的工資生活。最 基本的發個宣傳頁,她也找許多原因,進店發個報紙,她還說,跑的腿疼,腳疼。去飯店找個刷碗的活,她說受不了頸椎疼。 像她這樣紙糊的人,心裡到底是怎麼想的?

    她女兒上的幼兒園離我不遠,早晚接送都要到我的店裡來玩一會兒,現在我很少和她搭腔,沒話說。 本身生活都非常的不容易,還要給你傳遞一些負能量,現在我特別牴觸像她這樣的人。

    生活中的事情從來都不是想著法的去解決,而是去 抱怨,去怪別人,一旦出現點問題, 就甩手不幹。 像這樣的人從來都不會,積極主動的找一些事情幹。想想別人都容易嗎?活在這個世界上,每天要吃飯,穿衣,辦事,自己不去奮鬥,不幹,指望別人養活你,還沒有醒悟的苗頭。 不說了,說說我的氣不打一出來, 俗話說得好,可憐之人必有可恨之處。

    為什麼要遠離這些人呢?很簡單, 人往高處走,水往低處流。 像這些有負能量的人,他們的思想往往是有侷限性,對生活也是片面地理解,人本來是相互創造利益,可在他們的眼裡覺得自己吃虧,是對生活的恐懼和對問題的仰視。從來不創造價值。

    還有另外一方面,生活上安逸,身體的懶散,意志的薄弱,對事物的認知不夠,更別說讓她多學習了,社會都看不清,生活都理不透, 單純的活在自己的世界裡,得過且過, 還是不要和這樣的人相處,畢竟這樣的人給你帶不了任何好處,還會受到情緒上的感染,影響正能量的傳遞。

    怎樣遠離這樣的人呢?

    很簡單,可以真誠的和她們談一次,大 大道理給她們多講一些, 再結合自己的實際經歷, 道出自己和身邊人的不容易和磨難的事情。 上面講述我的朋友,曾說教並幫她想辦法一年的時間,後來改變不了她,就只好放棄了。

    每個人的做事風格不一樣,和什麼樣的人相處, 從別人身上能學習到哪一方面的優秀品質,還要甄別,篩選,還要刻意的看情況吸取自己需要的。

  • 2 # 真不知道起個啥名好了

    人一生坎坎坷坷,高高低低起伏不平,有人生風光的時候,也有處於低谷的時候,遇到點問題很正常,這時候我們要正確看待問題,不能一味抱怨,抱怨是解決不了任何問題的!

    作為一個年過半百的人多少我還是有點人生經驗的,我不是倚老賣老,我吃的這方面的虧太多了。遇到問題一定要放平心態,看看問題的原因在哪兒?尋根求源才能找到問題的根源對症下藥。

    經常抱怨的人付能量很大,在幫助別人之前一定要確保自己有更大的正能量足夠多的知識足夠多的耐心才能幫助到別人

  • 3 # 姚華興

    抱怨、怪、打退堂鼓,這樣的人不僅遇見過,自己也曾產生過這樣不良、不好情緒。這種情緒主要來源於畏懼困難,不順、不利的時候。亊情一歹遇到挫折、碰到麻煩就會怨天尤人,不是抱怨天地、人和,就是責怪生不逢時、命運不隹、運氣不好,怨來怨去,覺得還是摔耙子、打退堂鼓的好,三十六計 走為上計,腳底抹油就想跑、蹓。實際上誰跑也跑不出這個地球,除非不存在。實際上困難、問題、麻煩,躲是躲不開、繞是繞不掉,只有正面直視,設法解決、克服,才是正道、皇道,人生正道是滄桑,經歷了滄桑才會柳暗花明又一村。我們常說,吃一塹長一智,吃困難、問題、麻煩、折騰的虧,長克服、戰勝、處理、解決這些問題的智,在生活中不斷學習㳺泳的技術,順利地㳺到彼岸。這樣的可以相處,應該相處、相交,我們來自五湖四海,為了一個共同革命目標走到一起來了,應該相互幫助、相互關愛、相互理解、相互信任,我們不但要學習別人的長處、優點,而且要幫助別人克服缺點、弱點。取長補短、互學互幫。何況我們都是汝子,都是可教、可塑的汝子,非死不可攺、蹋心死地者。隨想。討論。

  • 4 # 大漠綠海和諧音

    這樣的人,建議有多遠離多遠,如果實在離不遠,那就儘量少在一塊共事!

    這種人見過,幹事之前,他什麼也不說,既不提建議,也不反對。一旦遇到點什麼困難,立馬就開始抱怨。說誰的思路不好,誰的方法不對,誰的操作不力,馬上就想打退堂鼓,狠不得立即就置身事外。大家想辦法時,他也不參與,可一旦問題得到解決,他就會跳出來評頭論足,就想把功勞攬在他身上。

    這種人就是自私自利,又想獲得好處,又不想承擔責任!所以是絕對不能作為隊友的,因為不光他自己不協助解決問題,他無止休的抱怨還會擾亂別人的思維,或者引起團隊的不團結,最好的作法就是把他排除在外。

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