最好不寫。不知道說要寫的人是什麼心態，告訴公司老闆我創過業，我曾經也做過老闆嗎？你很牛嗎？你的失敗經驗對要去就職的公司毫無價值。老闆是不會用創過業的人的，心野了。創業失敗找個工作，就要臥薪嚐膽，以圖苟安，東山再起，沒必要張揚。

當然要！沒有失敗過的經歷和刻骨銘心的教訓。哪裡會來得你今天成功的經驗呢？

你連你曾經失敗過的故事，就不敢面對，拿出來分享。這點素質，信心和勇氣都不沒有，怎麼面對未來更多更復雜的人生挑戰呢？還不要先談什麼成功二字！

精英式的人物做事風格是。第一條就是面對現實。對自己的所作所為完全負起責任來。因為成功與失敗都是在你的經歷了努力後的結果，你有責任和義務面對承擔這一切！

第二條就敢於“當眾脫褲子，忍痛割尾巴”的氣派，不優柔寡斷，雷厲風行！的行動力。和持之以恆的執行力。

第三條就是你具備前二條的條件後必成功的結論！

這—-就是我主張寫上去的理由。

經歷必須是整的，缺失的很奇怪！表達時最好主觀上展示出客觀經歷事實和申請位置的邏輯性聯絡！不要想太多，儘量簡單一些，成不成在天！

這個事情想必我很有發言權。

因為我的經歷就是如此。

我2009年實習在乳製品公司做銷售，後於2014年下旬離開，之後和合夥人創辦食品貿易公司，於2018年中旬失敗倒閉。有過高峰，看過很美的風景，現在跌入谷底，一身債務，妻子還支援著我，兒子先天性自閉症需要照顧，重新為生活奮鬥，今年週歲31。

我想說，我在重新找工作的時候，糾結過是否需要在簡歷上寫我得創業經歷。

後來，我選擇寫，寫在自我評價中，很中肯的總結和反思了自己的創業經歷。

之所以最後讓我決定寫，並不是什麼其他原因，無外乎兩點：“面對人生”與“坦誠相待”

我創業失敗後對食品銷售這塊心灰意冷，也自知年齡已大，在這個崗位上已經跟不上時代，競爭不過年輕人了。當時我問了下自己還能幹嘛，仔細琢磨了下，自己對圍棋的研究從小也沒停過，雖然水平不高，但感覺了下，教少兒2段水準以下肯定都沒問題，而且自己以前一直喜歡看影片。

因此，我在打散工（倉庫理貨什麼）的時候，自己製作了簡歷，並投放了好幾個機構。

這家是上海比較大的圍棋機構，哪家我不說了，不要讓大家以為我做廣告。然後我去面試的時候，初試就是對方的hr吧，和我簡單的聊了下，大體上知道了我的情況，便找來了高層，高層來時便問我為什麼跨行這麼大，並且也詳細的問了我創業的情況，我都很坦誠的和他說了，之後便是要我準備試講，他給我幾道題目，讓我回去準備，3天后他們教研老大來看我講課能力。

回去我便回去認認真真的備了課，由於以前做過銷售的經歷，口才演講還是非常一流的，加之我從小喜歡看“王元講圍棋”的影片，自己的風格也像，因此，認真備課後我便去試講，試講得效果最後得到了教研老大的肯定。

然後我入職和那位高層聊天的時候，就閒聊到了我面試時候的事情，他說他問我只是好奇，其實創業本身並不會給我加什麼分，但很重要的一點，他說，這段經歷是你自己的，你很坦誠的告訴我，我認為坦誠的品格是非常重要的，這說明你在面試的時候已經把我們當成了同事看待。

現在我的收入也很滿意，也居然從事了自己喜歡的工作，雖然教課很辛苦，但我很開心，努力賺錢，為兒子看病，給家裡重新點燃光亮。

因此，是不是要寫，我認為無足輕重，但你決不決定坦誠，這是一種品格。

只要在職場裡，不甘現狀，都會經歷職場跳槽的經歷，簡歷就是對你職場中學歷，知識，工作經驗，自評，能力，優點的綜合簡述。一份好的簡歷，HR能從中看出你做事態度，知識面，專業度和職場規劃。

有時簡歷能贏得初次面試的敲門磚，所以很多人都希望把簡歷做的有內涵，有競爭力，不希望自己短暫或過多的工作經歷體現出來。這從職場誠信度來說是不對的；但從職場專業度來看，有些還不得不做些梳理的。因為如果你是職場老油條，或90後那份說走就走的灑脫，跳槽換工作對你來說就是一場不經意的邂逅，你如實填寫你一二十份甚至更多的工作經歷，是不會贏得用人方橄欖枝的，試想誰會聘用沒有絲毫穩定性安全感的人呢。

創業經歷其實不是壞事，相反有時還會為你的職場加分。如果你把創業失敗的原因分析得有情可原，那更會贏得用人方的讚許。因為創業的過程和失敗讓你學會很多。你具備了用人單位要的一些品質，譬如：成功欲，規劃力，執行力，分析和總結，當然還有你的短板。一般創過業的人往往更能自我剖析，瞭解自己，知道自己要什麼，以後怎樣去獲得等等。

所以，創業失敗了，不要覺得是負荷；相反，你要以此為榮，成為你的前進動力；因為職場上又有多少想踏入創業之路而不敢實施行動的人呢？！

相信自己，坦蕩前行，職場等你去攀登創造輝煌！