“114”讓你的職場更完美

職場是個靠實力說話的地方，不想被淘汰，就必須持續提升自己、完善自己，讓自己做到更高強。但“完善自己”又是個很自我的事情，每個人的理解和定義都不同，沒有好壞對錯之分，只有特點的不同。那麼在職場中如何提升自己呢？

我自己根據多年的工作經驗，總結出來了“114”法，就是1個規劃、1個習慣、4個能力。這可不是查號臺喲，是我辛苦打拼，總結出來的血汗經驗啊！

1個規劃：就是職業規劃

要實現人生理想，必須做好自己的職業規劃。那麼職業規劃是什麼呢？簡單說就是自己的職業發展方向和人生進行持續的系統的設計的過程，至少應包括：目標的設定、職業定位、能力培養等要素。職業規劃的好壞必將影響整個人生歷程。

職業規劃的設計包括一下原則：

喜好原則：就是做自己喜歡的。因為喜好你才認真、才能堅持、才能不認輸。只有這樣才能做到遇強則強，打不垮壓不爛。在困難、壓力和誘惑面前不退縮、不動搖！

擅長原則：就是發揮自己的強項。按自己的強項與對手打拼，你才能增加自己的勝算。做你自己擅長的事，才有能力做的更好，才能完美的處理好具體問題，才能在競爭中脫穎而出。

價值原則：就是做自己認為有重要，又有價值的事。在工作中，如果一件工作雖然複雜、困難大，但你認為是對公司來講是重要的，而且有價值的，同時又能展現你自己的價值，就應該主動去做。透過做，讓領導看到你的價值。

發展原則：就是用發展的眼界去做工作。一件工作只要有機會去做，又有足夠大的市場，足夠大的成長空間，這樣的職業才更能展現職業前景。

一個習慣：讓優秀成為習慣

當今社會上，哪個成功人士不是優秀的。一個有人生嚮往的人，肯定是將追求優秀作為自己的人生目標，一種本能的習慣。

優秀不是一種行為，而是一種習慣。優秀是一種自我約束習慣、是一種個人涵養的習慣、是一種能力體現。

具有優秀習慣的人，對自己要做的工作首先考慮怎樣去做，怎樣做提高效率，怎樣做質量效果最好；對同事之間關係會考慮如何相互協作、相互學習、求同存異、利益共贏；一個真正優秀的人，做任何事都比別人考慮周全、做事效率高、質量效益好、人脈關係融洽。

關於優秀的問題，我記得有一本書，好像是叫《讓優秀成為一種習慣》作者我忘記了，大家可以看看。

四個能力：時間管理能力、學習能力、執行能力、人脈經營能力

1、時間管理能力

關於時間管理，我記得李笑來先生出版過《把時間當做朋友》，這裡邊專門講了關於時間管理的問題。

人一旦掌握了時間管理的能力，自己做事的效率就會大幅度的提高，學習知識的量會大量增加，所以我們一定要掌握好時間管理的正確方法。在這裡我給大家推薦幾本書，《番茄工作法圖解》《聰明人都是清單控》這兩本是講如何提高時間利用效率，從而提高工作效率的；《奇特的一生》《思維導圖》也是講如何提高時間管理能力的。

2、學習能力

關於學習的問題，我想大家掌握了時間管理能力，不會再說自己沒有時間學習啦。這裡的關鍵學習學什麼？我認為大家主要進行兩類的學習：一是提升自己專業技能的學習，體現在自己主要從事工作方面的知識、技能和開闊眼界的內容的學習，掌握自己所處行業前端的知識，提升自己的專業技術能力的學習；二是提升自身素質的學習，提升自身素質主要是發展自身興趣、文學素養、人文社科方面的學習，目的是發展的自己其他愛好，全面提升自己的素質。

3、提升執行力

所謂執行力對個人來講就是完成工作的能力。如何提升自己執行力呢？主要是加強自己的進取意識和責任意識；其次是提升自己專業技能，提升自己處理問題，解決困難的能力；第三就是讓自己具備踏實的工作作風。

4、人脈經營能力

人脈簡單說就是人際關係、人際網路，就是人緣。這裡舉一個小例子說明人脈的重要性：樹苗要想長成參天大樹，成為棟樑之材，必須要有粗壯厚實的根脈供給大地的營養，必須要有充足豐富的枝脈和纖細縱橫的葉脈供給自然的空氣、Sunny和雨露。沒有葉、沒有枝、沒有根，也就沒有樹。根脈、枝脈、葉脈的死亡最終導致了樹的死亡。棟樑之才的長成必須要有根深葉茂的生命支撐環境。人脈是一種資源和資本，會為你的事業和人生目標助力！

這就是我多年工作得來幾點體會，今天總結出來，僅供參考，但願對提問者能提供幫助。

大海和Sunny，不正式我們個人通向職場成功的嚮往和目標嗎？！

首先加強你對本職工作的瞭解，多看些與工作領域相關的書。其次觀察同領域裡的同事朋友，他們好的做法有哪些，借鑑自己實踐。再者絕不能偷懶，遇到有疑惑的問題，要尋求幫助。最後多聽多看多做。