30歲以後想轉行做獵頭，是可以的，但有些現實的因素你還是要考慮進去的。

首先，你若是從事HR相關工作轉行會好轉些，獵頭首要必備的一個專業技能便是識人，拿到一份簡歷要用很短的時間初判出這個人跟企業要求是否相符，這對長期從事企業招聘的的HR來說不是難事，自然上手也快。

第二，你是某個行業非常專業的人才或是非常擅長某個領域，在轉到獵頭行業時，也是非常有優勢的，因為你瞭解這個行業，在這個行業有資源。也因獵頭行業也是分行業的，如有地產版塊，網際網路版塊，醫療版塊等，結合你擅長的領域必會讓你轉到獵頭行業如魚得水。

第三，有專業素養的保險從業者和高素質的銷售人員也可轉行從事獵頭行業。獵頭的BD部門也是很需要人才的。

最後，獵頭是底薪+提成的薪資制度，剛開始轉行肯定有一個適應期，雖說多勞多得，但有時辛苦不一定有收穫，要有心裡準備。與君共勉。

行行出狀元，獵頭行業與其他行業比較，屬於“賺快錢”的型別，我見過的獵頭有年入近百萬的，還聽說過有年入幾百萬的，高手如林。另外，多年的獵頭工作可以積累相當多的人脈關係，如果你喜歡，可以考慮轉行獵頭。但轉行之前，需要考慮幾個事情。

一名好的獵頭，往往深諳某個領域的行業知識，並懂得該行業的運作模式，進而能夠充分把握這個行業中的高階職位需要什麼樣的人才。關於這塊可以看看《獵場》，多學習新東西才能在實際工作中游刃有餘。

一般來說獵頭的每日工作大多是“打電話”，透過各種渠道獲取候選人資訊，然後打電話確認意向。這種方式符合獵頭的工作性質，但有種大海撈針的感覺，尤其是在面對某些特殊職位，只有極少數人具備條件。這種情況，就應該利用自己的人脈關係，觸及多個人際圈子，也許就會發現這樣的侯選人。

資訊時代，可以說一條微博的傳播效率遠勝於打一萬個電話。做獵頭的也是如此，要學會多多利用網路、廣電、刊物等渠道，不同的渠道帶來的人群也有所不同，比如年齡大的人可能喜歡看報紙而不喜歡上網；比如日本人喜歡看雜誌...這些渠道，大部分是需要持續維護的，比如一個自媒體賬號，或者一個部落格，再或者一個網站等等。

作者簡介：科技公司資深專案經理，專注企業資訊化領域解決方案，長期分享職場、科技、網際網路等領域的優質內容，愛交朋友，感興趣的朋友請保持關注。

個人覺得：不合適的機率大。注意用詞：機率大。

獵頭是一個相對低門檻的行業，對技術無要求，對背景要求也不大，需要的幾個能力要素都是相對服務型和學習型的。

比如：

獵頭需要分析需求的能力、需要快速學習一個領域的能力，需要分析需求權重的能力，需要了解人才分佈、企業競爭列表，需要清楚人崗匹配，需要知道面試技巧，需要真誠服務心態和專業諮詢素養。

看起來要求很多，但這些素質幾乎都是可以後天培訓培養的，可能相對機械固化，但足夠用了。

另外獵頭還需要有堅持不懈、堅韌、自我驅動、結果導向等品質，這些也跟具體的能力無關，都是屬於一個人品質的特徵。

所以，30歲以後想換行業，獵頭可以嘗試，但我覺得合適的可能性不大。

因為即便你有上述一系列條件，但未必就能快速的找到合適的人。找人渠道目前已經相對固化了，說服、挖掘、二次推薦很多人都能高效使用，相比而言，儘管你掌握了上述技術技巧，但這樣的你可能還是沒有自己的核心競爭力，沒有核心競爭力你能保證自己就合適麼？

再加上年齡問題，確實會是一個大問題，獵頭的幾個枯燥點：找簡歷、打陌生電話、溝通，30歲比25歲，可能閱歷上是豐富了，但一旦涉及到長期枯燥，恐怕30歲會早早選擇投降。

也許有人說30歲，可能自身人脈和溝通素養都遠遠好於年輕人，這是對的，但千萬別把自己往這方面想，因為這僅僅是影響因子中極小的一部分，離決定性作用還差很遠很遠。

我以前開過幾年的獵頭公司，可以分享一下給你。

首先我並不看好獵頭行業，直白的講就是中介公司，利用資訊不對稱賺錢。目前網際網路越來越發達，資訊越來越開發，企業的招聘平臺越來越多，傳統的如智聯，前程，獵聘等等，現在又出現了很多垂直的招聘網站，所以競爭對手太牛逼了。

另外獵頭公司也特別多，大家都在打價格戰，比速度。

用人企業同時會選擇好多獵頭公司合作，而且押款問題，不給獵頭費的情況也很多。

經濟形式不好，大家都裁員，招聘量很小。

工作內容就是看簡歷，打電話，相對簡單。