性格型別有多重分類，比如星座、血型、屬相、九型人格、大五人格、DISC、MBTI，也包括以動物型別類比劃分的性格型別，比如問題中的熊貓型性格。

其實，不管劃分方法如何，主要就是幫助人們正確認知不同的性格特點（偏好），揚長避短，利於在交往（職場、社交、家庭等）中更好的溝通合作和相處。

如何與不同性格的人有效溝通呢？首先是要對人類性格正確認知。“一花一世界，一葉一菩提”，不同的人具有不同的性格，相同大類性格型別的人，由於性格偏好強度的不同，也各自妖嬈。性格的形成主要與遺傳、嬰幼兒時代的習慣養成、民族文化、地域特點等等因素影響，成年之後很難改變；人的性格沒有好壞優劣之分，任何一種性格都應該得到尊重、理解和包容，對性格的模式、扭曲或者打壓，與文明社會的根本價值觀是背離的。

其次，基於對不同性格的正確認知，那麼當我們面對不同性格型別的人時，我們首先想到的就是尊重和理解，這就會很好地避免認知上的悖論和情緒上的偏差。比如熊貓型的性格，其個性特點穩定敦厚，溫和規律，不好衝突、行事穩健、強調平實，有過人的耐力。優點是他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環境中左右逢源。缺點是很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不願處理爭執。瞭解了他們的主要特點，當面對沖突或者溝通是，就會較好地理解他們看問題的角度和行事兒風格，就會理解他的觀點和行為有時候不是故意的，不是跟對方過不去，他只是從自己的偏好出發在理解和處理問題。

當然，與一個人要實現很好的溝通，更重要的是首先要正確認知自己的性格型別，所謂知己知彼。正確理解自己的偏好缺點，就會學會換位思考，站在別人的角度上思考問題，這要做到取長補短，讓自己的認知和決策更加全面。

最後，需要強調的是，人與人之間的溝通，遠遠不是僅僅受性格的影響，比如利益、情感、價值觀等因素都會嚴重影響溝通的效果。

如何跟熊貓型性格的人溝通，首先就要先了解什麼是熊貓型性格，這種性格有哪些突出的特點。

大家想想大熊貓那副憨厚可愛的樣子，那麼熊貓性格的人也是有很多相似之處才會被這樣叫的，性格特性有：

合作性的、溫和的、不具備攻擊性的、情緒穩定的、持續的、憨厚的、避免衝突的、非批判性的等等。

這樣聽上去好像都是優點啊。確實上面說的基本都是性格上的優點。那缺點呢？

缺少激情的、過於低調的、職場衝勁不足等。

總體來講呢，熊貓型性格的同事，一般都很招大家喜歡，不會因為身上太多的刺而讓其他人不舒服。那麼如果跟這樣性格的人進行溝通，然後並高效的完成任務呢？

不要在他的面前顯得你過於自大與強勢；

減少直入主題的溝通，可以先隨便聊聊，然後再慢慢的告訴他你要做些什麼；

證據儘量溫和，不要有過激的言語與舉止；

按步驟去講一件事情應該怎麼去做，千萬不要嫌麻煩，讓他知道你隨時可以給他幫助；

在對方執行過程中一定要不斷的跟蹤，知道任務的進展情況；

多問問他對一件事的意見，而不是等待他去主動告訴你。

……

首先我們要仔細瞭解下所謂的熊貓型人格，單純的一個熊貓型人的描述太抽象

熊貓型人格：

個性特點:很穩定,夠敦厚,溫和規律,不好衝突。行事穩健、強調平實,有過人的耐力,溫和善良。

優點:他們對其他人的感情很敏感,這使他們在集體環境中左右逢源。

缺點:很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來,他們不喜歡面對與同事意見不和的局面,他們不願處理爭執。

題主首先要了解一件事，有效溝通這個件事，物件屬於什麼人格特性並不能決定你是否可以與對方達到有效溝通的目的。

無論是什麼人格特性的人，如果你對他的溝通對對方實際利益接觸不大，其實是很難在對方心中留下強烈的印象的，因為實現不了所謂的有效溝通。

所以，在職場中如果需要和，熊貓型人格的人有效溝通我的建議有3點

（1）在不影響自身及他人的情況下，對此進行多次溝通，既然他是所謂的熊貓型人格，總不至於多少幾次就會毛躁；

（2）弄清楚這次溝通的目的，以及這個溝通的目的對對方的影響，放大結果與對方的聯絡，讓對方知道似乎這件事與自己的利益相關，那麼就肯定能達成有效溝通的目的，畢竟無論是熊貓還是什麼動物，都會關心自己嘴上的食物；

（3）第三點在我看來是很重要的一點，在職場中，如果一些人不太好溝通，題主可以在嘗試一點次數之後在可以的情況下另尋出路，比如把溝通的時間拿給自己鍛鍊自己等等，方法有很多。

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