大膽的走出去吧，我們每個人都是籠中的小鳥。

但當我們真決定，看準一條路去走的時候，我們就如同下山的猛虎！

想起了之前說過的一個故事：

“第三是放棄”，成功人士頓了頓，接著說道。

這個故事告訴我們，雖然堅持不懈是成功的關鍵，但有時候，學會放棄才是避免失敗的法門。

人人都知道選擇重要，但沒有幾個人懂得放棄更需要智慧。

但放棄不能輕言，你說工作已經無法再提升自己了，是否是事實呢？不妨從以下幾個方面去思考一下：

心理學家說：一個習慣的養成，需要堅持一種行為至少21天。

一份職業，三年才能真正入門，五年才可以進階，八年才可能成為達人。所以，沒把一份職業做滿八年以上，就說無法再得到提升，是藉口。

我以前帶過一個公司招聘的應屆生小琦，她到崗後主要負責招聘簡歷篩選工作。具體工作內容就是：每天從各個招聘網站上，把應聘簡歷下載下來，然後根據應聘崗位，進行分類打包，再透過郵件傳送給我和用人部門負責人，進行初選，初選結束後，再反饋給她，由她打電話溝通並安排面試。

這份工作看起來很單調枯燥，所以在兩年後，小琦跟我提出了離職申請，原因是這份工作無法讓她學到新東西。

在跟小琦進行了一番深入溝通後，針對她的具體工作，我給她定了一個“簡歷篩選精準度”的工作要求和指標，對她每次下載篩選後推送給部門的簡歷，以簡歷被部門採納數量的百分比來衡量她的工作質量。

為了確保小琦能順利達成目標，我又安排她每天去各用人部門輪流實習，熟悉瞭解各部門的業務流程，從而瞭解用人部門的用人要求，在此基礎上，提高簡歷篩選的命中率。

半年後，小琦興沖沖地找到我，告訴我她透過這半年的實習，提升很大，已經成了用人部門的業務夥伴了。

由此可見，很多人在自己的崗位上工作一段時間後，都會產生倦怠心理，覺得沒什麼好學的了。其實，之所以感覺自己無法提升，原因多半在於沒有進一步深耕。

要在自己的崗位上有所成，必須選擇自己感興趣的領域，或者至少要把所從事的事業變成自己的興趣。可見，興趣與成功的關係密切。

當感覺自己在工作中無法提升時，需要評估一下眼下的工作有沒有匹配自己的興趣，這對能否進一步堅持下去尤為重要。

正如開頭說的，如果經過以上三個方面的思考和分析，依然覺得難以在工作中得到提升，那麼很可能是眼下的工作真的不適合自己，這個時候，就要果斷選擇放棄，不可再浪費時間。

不太清楚你是什麼崗位，你說的無法提升自己是指在能力上沒法提升，還是收入上無法提升？

一份工作，帶給你的，不僅僅是你賴以生存的薪水，還有在能力上的提升。也許你會說，我能力綽綽有餘，但我還拿著可憐的薪水。但是，請認真地，審慎地看待一下自己和自己的這份工作，你是否真的把這份工作做好了？是否在這個崗位上挖掘出了自己的足夠的能力？

說說我的經歷，我曾在一個工廠做採購，十幾年前的工廠，採購部門都是中專生，大專生，而我一個211學校本科生在裡面，顯得格格不入。但是，採購這份工作也是一份很鍛鍊人的能力的工作，你如何管理好你的供應商，如何使自己採購的商品能在適當的時間到達工廠，滿足工廠的需求？如何配合QC部門對供應商作培訓？這些都是學問。做得好的採購，是可以為工廠節省很多成本的。但是那個時候，我的感覺採購就是一個很LOW的工作，配不上我的學歷和野心。

我辭職了，是裸辭。但是出來後，我發現，我除了做採購，已經沒有別的合適的工作機會了。在轉了一圈後，我又回到了原來的工廠。這次，我踏踏實實地工作，同時也沒忘了學習。在後來的時間裡，我一直做著與採購相關的工作，然後讀CPM，上MBA。越工作，越學習，越發現在這一行裡有無窮的魅力和樂趣。

每一份工作，都有它存在的價值，昨天看湖南衛視的《少年說》，一個做外賣配送員的媽媽，都能熱愛自己的工作，讓自己的兒子為自己自豪。所以，還有什麼工作是你有理由不去好好做的呢？

最後，送你一句話：“如果你不能選擇你熱愛的，那就熱愛你所選擇的”。以此共勉！

我現在處境跟你一模一樣，在國企上班，收入低，看不到未來，也不敢放棄這份工作

但是我認為，只要想上進這些都不是藉口，如果時間充足，那就好好學習，考證，考級，發表論文，工作有技術含量的話就多攻破難點，多積累經驗，還有就是勤快點讓領導認可你。如果實在沒辦法就考公務員進體制，每個人發展的路不通，瞅準一條，往前衝

我就是這樣，積累經驗，如果到時候真的沒有未來，我會果斷跳槽