這個問題其實就是職場中的“厚黑學”，但它也有一定的技巧，你運用的好如魚得水，你掌握不好憋屈難受，那如何去做呢？
第一、正確認識老闆的位置。老闆是你的上級, 他有權力按照他的思路和意圖部署工作, 包括老闆、支配每一位下屬。而你, 作為下級雖然有權力向老闆提出不同意見, 但在未被採納之前, 必須無條件地服從老闆, 並有義務按照老闆的安排, 及時、圓滿地完成交給你的任務。有的時候, 老闆的決策或安排也並非科學, 甚至不當或者錯誤。 但是, 你應該認識到, 老闆有他看問題的角度, 畢竟老闆者經得多、見得廣，經驗更豐富, 對工作擺佈可能看得更遠更全面，所以不應輕易地認為老闆錯了，即使老闆真的錯了, 你也應當清楚自己是被老闆的身份, 注意時間、場合, 把握好尺度分寸, 善意地為老闆當好參謀。
第二、正確對待老闆的好惡。老闆也是人, 也有七情六慾, 你應更全面地瞭解他的處世為人、脾氣秉性、所惡所好、長處短處等，兵法雲：“知己知彼、百戰不殆”只有更多地瞭解老闆, 才能更好地與之相處。對老闆生活上的小毛病, 只要不礙大局, 儘量去迴避，儘量不說道。如果經過較長時間接觸, 與老闆結成較深的感情, 可以視情況, 對老闆不當的做法提出有益的參考性意見。對老闆工作上暴露出的缺點, 可以選擇合適的場合, 採取適當的方法委婉的予以提示, 如果老闆一時還不能醒悟接受, 那就需要等待時機， 幫助老闆在實踐中逐漸認識並加以改正。那種對老闆"投其所好、送其所要" 一味阿諛奉承的諂媚行為, 雖然能博得老闆的一時喜歡, 或者靠送禮、賄賂買來一官半職, 但從長遠來看, 畢竟喪失了人格，違紀違法，後果終不會好的。
第三、關心老闆，真情相處。工作上, 對老闆取得的成績要密切關注, 要與之分享成成功的快樂, 要適時、適度地給老闆以讚揚。所謂“良言一句三冬暖”， 這種知音般鼓勵的話語, 可以密切雙方的感情, 拉近彼此的距離。生活上, 對老闆的"冷暖"及困難要予以關心, 老闆也 "食人間煙火", 不可能沒有 "難唱曲", 同樣需要別人的關心和幫助, 如果在他最需要的時候, 你能給其 “雪中送炭”，哪怕是一句關切的話語, 也足以使他感到親切溫馨, 更會增進彼此之間的感情。
第四、做好本職工作, 積極建言獻策。當下屬的, 只有及時、圓滿地完成自己的本職工作, 取得出色的成績, 才能得到老闆的賞識進而得到提拔重用。所以, 無論幹什麼工作, 都應該幹一行、愛一行。同時, 還應就你從事的工作以及本單位的事業發展，積極思考, 形成方案, 為老闆提供有益的建議, 供老闆決策參考。如果好高騖遠不安心自己的本職工作，或者自己覺得老闆對自己 “大材小用”進而對工作不負責任， 只能讓老闆感覺你是個平庸之輩最終忽略你。
上面建議希望對職場中的你起到作用。
這個問題其實就是職場中的“厚黑學”，但它也有一定的技巧，你運用的好如魚得水，你掌握不好憋屈難受，那如何去做呢？
第一、正確認識老闆的位置。老闆是你的上級, 他有權力按照他的思路和意圖部署工作, 包括老闆、支配每一位下屬。而你, 作為下級雖然有權力向老闆提出不同意見, 但在未被採納之前, 必須無條件地服從老闆, 並有義務按照老闆的安排, 及時、圓滿地完成交給你的任務。有的時候, 老闆的決策或安排也並非科學, 甚至不當或者錯誤。 但是, 你應該認識到, 老闆有他看問題的角度, 畢竟老闆者經得多、見得廣，經驗更豐富, 對工作擺佈可能看得更遠更全面，所以不應輕易地認為老闆錯了，即使老闆真的錯了, 你也應當清楚自己是被老闆的身份, 注意時間、場合, 把握好尺度分寸, 善意地為老闆當好參謀。
第二、正確對待老闆的好惡。老闆也是人, 也有七情六慾, 你應更全面地瞭解他的處世為人、脾氣秉性、所惡所好、長處短處等，兵法雲：“知己知彼、百戰不殆”只有更多地瞭解老闆, 才能更好地與之相處。對老闆生活上的小毛病, 只要不礙大局, 儘量去迴避，儘量不說道。如果經過較長時間接觸, 與老闆結成較深的感情, 可以視情況, 對老闆不當的做法提出有益的參考性意見。對老闆工作上暴露出的缺點, 可以選擇合適的場合, 採取適當的方法委婉的予以提示, 如果老闆一時還不能醒悟接受, 那就需要等待時機， 幫助老闆在實踐中逐漸認識並加以改正。那種對老闆"投其所好、送其所要" 一味阿諛奉承的諂媚行為, 雖然能博得老闆的一時喜歡, 或者靠送禮、賄賂買來一官半職, 但從長遠來看, 畢竟喪失了人格，違紀違法，後果終不會好的。
第三、關心老闆，真情相處。工作上, 對老闆取得的成績要密切關注, 要與之分享成成功的快樂, 要適時、適度地給老闆以讚揚。所謂“良言一句三冬暖”， 這種知音般鼓勵的話語, 可以密切雙方的感情, 拉近彼此的距離。生活上, 對老闆的"冷暖"及困難要予以關心, 老闆也 "食人間煙火", 不可能沒有 "難唱曲", 同樣需要別人的關心和幫助, 如果在他最需要的時候, 你能給其 “雪中送炭”，哪怕是一句關切的話語, 也足以使他感到親切溫馨, 更會增進彼此之間的感情。
第四、做好本職工作, 積極建言獻策。當下屬的, 只有及時、圓滿地完成自己的本職工作, 取得出色的成績, 才能得到老闆的賞識進而得到提拔重用。所以, 無論幹什麼工作, 都應該幹一行、愛一行。同時, 還應就你從事的工作以及本單位的事業發展，積極思考, 形成方案, 為老闆提供有益的建議, 供老闆決策參考。如果好高騖遠不安心自己的本職工作，或者自己覺得老闆對自己 “大材小用”進而對工作不負責任， 只能讓老闆感覺你是個平庸之輩最終忽略你。
上面建議希望對職場中的你起到作用。