職業生涯管理是一個人職業發展的重要組成部分，一份良好的職業生涯管理規劃能夠促使個人的職業成長和個人發展。
關於職業生涯管理的理論有很多，主要包括以下4個主要的理論：
職業選擇理論職業生涯發展理論職業探索決策理論職業發展主動建構理論這些理論主要都是西方管理理論的重要組成部分，也是被世界有關職業生涯管理學界所認可的理論體系之一。
對於這些理論，我認為最重要的一個理論和最值得詳細說明的理論就是職業選擇理論。
職業選擇理論主要是指通過了解人自身的“個性特質”和不同職業的需求和“型別特徵”，依照自己的職業期望和興趣選擇人的職業。
根據這個理論的相關論述，我們可以獲得以下兩點啟示：
第一，在選擇個人職業的時候，一定要結合時代的發展和國家的需求來選擇自己的職業，這是進行個人職業生涯管理的基本要求。
我們經常提到要改變擇業觀念，降低擇業期望，從而才能不斷的提高就業的能力和就業的效率，實際上做好這個工作的基礎，就在於一定要結合自己的實際情況以及國家的需求來選擇自己的職業，這也是職業選擇理論當中所帶給我們的最大的啟示之一。
現在大學生為什麼會出現就業難呢？我認為主要原因就是由於大學生的擇業觀念沒有改變，大家都想著要去好的單位，好的企業去工作，想著高薪就業，甚至想著事少錢多離家近，但實際上哪裡有這麼好的工作呢？
畢竟大學生是剛走出社會，既沒有工作經驗也沒有實踐經驗，那怎麼可能得到企業的認可以及用人單位的親睞呢？
當你沒有實現企業或者公司價值的時候，他怎麼可能付出超出你能力範圍之內的待遇呢？
所以實際上當在個人選擇職業的時候，就必須要依據自己的實際情況來進行選擇，否則的話那無疑就是好高騖遠，天方夜譚，這是一個最起碼最關鍵最基本的要求。也是職業選擇理論，所倡導的一個基本的要求。
畢竟還是要結合個性的特質來選擇自己的職業，更要結合自己的職業期望和興趣來選擇，但是這樣的選擇並不是要超出自我的能力，只有在自我能力範圍之內去進行選擇，才能具有更好的發展前景。
第二，在選擇職業的時候要具體問題具體分析，既不能盲目的選擇超出自己範圍之內的職業，更不能一味地降低自己的這些期望，一定是要與自身能力相匹配與實際需求和個性特點相適應的崗位。
這才是人盡其才，人崗相適的基本要求，無論是在企事業單位還是自主創業，我們都非常強調要人崗相適。
人崗相適要 不能夠因人設崗，應該是崗位與人的需求相適應，也是人去適應這個崗位，而不是崗位去適應這個人。
因為只有人去適應這個崗位工作，才能夠更好地促進，否則的話人人都想著先愛一行再幹一行，而不是先幹一行再去愛一行，這樣子的話會造成有些事情沒人去做。
有很多事情對自己有利的事情都搶著去幹。這就從大學生在選擇專業的時候就可以看得出。
那些在社會上工資收入比較高涉外專業往往都是很多人去做，而一些礦產、農林等專業卻基本上無人問津，就是因為這些行業本身很辛苦，從事這些工作都很累，所以才使得大家都不願意去從事這樣的工作。
這實際上也是沒有真正做到幹一行愛一行的基本要求，實際上也是沒有達到人崗相宜，讓人去適應崗位的這一個基本要求。
作為現在社會發展的基本需求之一，想要做到人崗相適是非常難的，畢竟時代在不斷髮展，經濟也在不斷髮展。
這個人崗相宜不是一下子能夠真正實現，但我們所要做的就是像職業選擇理論所要求的那樣，就是儘量結合自身的要求來做好相應的這個工作。
不能夠使自己職業過於偏離自己的期望以及個性特質去從事相關的工作，否則的話這是很不利於自身的發展和要求的。
職業生涯管理是一個人職業發展的重要組成部分，一份良好的職業生涯管理規劃能夠促使個人的職業成長和個人發展。
關於職業生涯管理的理論有很多，主要包括以下4個主要的理論：
職業選擇理論職業生涯發展理論職業探索決策理論職業發展主動建構理論這些理論主要都是西方管理理論的重要組成部分，也是被世界有關職業生涯管理學界所認可的理論體系之一。
對於這些理論，我認為最重要的一個理論和最值得詳細說明的理論就是職業選擇理論。
職業選擇理論主要是指通過了解人自身的“個性特質”和不同職業的需求和“型別特徵”，依照自己的職業期望和興趣選擇人的職業。
根據這個理論的相關論述，我們可以獲得以下兩點啟示：
第一，在選擇個人職業的時候，一定要結合時代的發展和國家的需求來選擇自己的職業，這是進行個人職業生涯管理的基本要求。
我們經常提到要改變擇業觀念，降低擇業期望，從而才能不斷的提高就業的能力和就業的效率，實際上做好這個工作的基礎，就在於一定要結合自己的實際情況以及國家的需求來選擇自己的職業，這也是職業選擇理論當中所帶給我們的最大的啟示之一。
現在大學生為什麼會出現就業難呢？我認為主要原因就是由於大學生的擇業觀念沒有改變，大家都想著要去好的單位，好的企業去工作，想著高薪就業，甚至想著事少錢多離家近，但實際上哪裡有這麼好的工作呢？
畢竟大學生是剛走出社會，既沒有工作經驗也沒有實踐經驗，那怎麼可能得到企業的認可以及用人單位的親睞呢？
當你沒有實現企業或者公司價值的時候，他怎麼可能付出超出你能力範圍之內的待遇呢？
所以實際上當在個人選擇職業的時候，就必須要依據自己的實際情況來進行選擇，否則的話那無疑就是好高騖遠，天方夜譚，這是一個最起碼最關鍵最基本的要求。也是職業選擇理論，所倡導的一個基本的要求。
畢竟還是要結合個性的特質來選擇自己的職業，更要結合自己的職業期望和興趣來選擇，但是這樣的選擇並不是要超出自我的能力，只有在自我能力範圍之內去進行選擇，才能具有更好的發展前景。
第二，在選擇職業的時候要具體問題具體分析，既不能盲目的選擇超出自己範圍之內的職業，更不能一味地降低自己的這些期望，一定是要與自身能力相匹配與實際需求和個性特點相適應的崗位。
這才是人盡其才，人崗相適的基本要求，無論是在企事業單位還是自主創業，我們都非常強調要人崗相適。
人崗相適要 不能夠因人設崗，應該是崗位與人的需求相適應，也是人去適應這個崗位，而不是崗位去適應這個人。
因為只有人去適應這個崗位工作，才能夠更好地促進，否則的話人人都想著先愛一行再幹一行，而不是先幹一行再去愛一行，這樣子的話會造成有些事情沒人去做。
有很多事情對自己有利的事情都搶著去幹。這就從大學生在選擇專業的時候就可以看得出。
那些在社會上工資收入比較高涉外專業往往都是很多人去做，而一些礦產、農林等專業卻基本上無人問津，就是因為這些行業本身很辛苦，從事這些工作都很累，所以才使得大家都不願意去從事這樣的工作。
這實際上也是沒有真正做到幹一行愛一行的基本要求，實際上也是沒有達到人崗相宜，讓人去適應崗位的這一個基本要求。
作為現在社會發展的基本需求之一，想要做到人崗相適是非常難的，畢竟時代在不斷髮展，經濟也在不斷髮展。
這個人崗相宜不是一下子能夠真正實現，但我們所要做的就是像職業選擇理論所要求的那樣，就是儘量結合自身的要求來做好相應的這個工作。
不能夠使自己職業過於偏離自己的期望以及個性特質去從事相關的工作，否則的話這是很不利於自身的發展和要求的。