網上求職要靠譜，可以透過正規的找工作軟體註冊投遞。1.綜合類軟體：智聯招聘，前程無憂，BOSS直聘，中華英才網（58）等。

2.專業分類軟體：拉勾網（網路類），一覽英才網，醫藥人才網，丁香網等。

3.本地招聘網站/機構，一般是政府單位主辦。

4.特殊人才招聘會有本單位網站招聘板塊比如銀行，高校，政府等。

5.現在很多網站都會摻雜些虛假資訊特別是58最嚴重

得益於經濟社會和網際網路技術的高速發展，越來越多的用人單位和求職者透過網際網路平臺交換資訊，滿足招聘和求職的雙向需求。過去，就業市場資訊不對稱，機會成本較高的問題得到大幅度的降低。現在，足不出戶，利用網路找工作已經成為了眾多求職者的主流選擇。結合個人求職經驗，分享作為求職者，怎樣在網上尋找工作機會比較靠譜：

一、選好招聘平臺

網際網路招聘平臺非常多，選擇好平臺是找到好工作的第一步，網路招聘渠道各有側重且良莠不齊，大致有以下幾類：

一站式：智聯招聘、前程無憂、中華英才網、中國就業網、華人才熱線等；職業社交：領英、大街和若鄰；專業人士：獵聘網、卓博人才和智通人才等；大學生求職：中國高校就業聯盟網、應屆生求職網等；綜合類網站：趕集網、58同城等；各企業自建網站；各地方網站。

以上只對市場主流平臺進行列舉，我曾經使用過且比較靠譜的平臺有獵聘網、前程無憂和智聯招聘，個人可根據自身需求進行篩選。

二、寫好個人資訊

簡單說就是在選擇好平臺，並完成註冊後，在網站上建立一份個人簡歷。簡歷形式和模板各網站都有相應格式，可以製作成中、英文兩個版本。內容通常包括：照片、基本資訊、薪酬期望、求職意向、工作經歷、專案經歷、培訓教育、自我評價等。建立個人資訊應當注意：

資訊必須真實有效；語句通順、精煉簡潔， 不要有錯別字；工作經歷要突出重點，專案經歷最好列舉出具體業績；儘量按照要求填寫完整；資訊變更須及時更新；求職期間保持經常重新整理簡歷。三、職位篩選和投遞

篩選和投遞直接影響求職成功的效率和機率，通常我們會在投遞簡歷前閱讀企業資訊和職位要求，結合個人意向和規劃來做出是否投遞簡歷的選擇。這個階段應重點注意：

企業資訊：簡介是瞭解一家企業的視窗，如果沒有簡介或資訊過於簡單，我們應該慎重考慮是否要進一步深入瞭解。介紹幾個方法，一是可以利用搜索網站，直接搜尋企業名稱，查詢相關資訊；二是直接搜尋企業官方網站；三是透過第三方平臺，如天眼查、企查查等網站來查詢企業的基本資訊，一定會有不一樣的收穫；職位要求：職位要求又分為崗位職責和任職資格，通常在開啟意向招聘崗位時有顯示。我們在投遞前，應當結合自身條件和職業規劃與職位要求進行對比，匹配程度較高的，獲得面試的機會就比較大，反之，則機會較小；投遞時間：簡歷的最佳投遞時間一般在上午9:30-11:00、下午13:30-15:30，這兩個時間段是HR剛剛開始工作的時間，簡歷第一時間被檢視的機率比他時間段要高；批次投遞：投遞簡歷儘量不要選擇批次海投，系統推薦的批次職位中，有些與個人職業規劃的並不相匹配，如果收到面試邀請，一來需要時間準備，二來對海投的企業並不瞭解，造成面試成功機率低，且浪費了雙方的機會成本；重複投遞：對於已經投過簡歷的職位，網站一般不支援重複投遞，如對投過的職位十分期待，可以採取收藏職位的辦法，待限制期過後，再有重點的繼續推送簡歷。有些網站也可以直接與HR建立聯絡，遇到合適的時機，可以嘗試直接溝通。四、防範求職風險

網路招聘平臺給我們提供了大量的機會和便捷資訊同時，也暗藏著大量風險和陷阱，且套路不斷翻新，令求職者防不勝防。某種程度上講，網上求職靠不靠譜，取決於求職者的風險防範意識和風險規避的能力。這裡簡單列舉幾個在求職過程中，線上線下應當重點防範的風險點：

線上網申：儘量在專業招聘網站平臺上線上投遞簡歷，不要輕信網路招聘中介和所謂的渠道；高薪誘惑：職場沒有免費的午餐，對超出能力範圍和匹配程度的薪酬，要保持警惕，尤其對於到外地面試的高薪職位；預先繳費：不管以何種理由和名目要求繳納費用均屬於非法，求職者應當對招聘的真實性進行懷疑並拒絕；書面協議：不要隨便籤字，除了背景清晰的特殊行業和知名企業，一律只認兩種書面協議或合同：一是offer，二是勞動合同；行動電話：規範的企業和專業的HR，一般會使用座機電話與求職者溝通，接到行動電話的面試邀約時，應當留心後續動作。當然不能一概而論，但保持警惕總歸沒錯；面試地點：面試地點過於偏僻，或者選擇的位置比較反常，例如：在酒店房間、面試者家中、車上、郊外或者其他人煙稀少的位置都應當保持警惕，應當拒絕、結伴或者審慎核實後再做決定是否應邀，尤其對於女性求職者。以上供參考。