創業守業如同打天下，誰都知道人才的重要性，但是並非每個人都有清楚的認識。開始跟隨自己一起創業的，立下汗馬功勞的核心團隊成員就因為某種原因而離去。人的去留不能勉強，但是創業者可以隱患的尺度有所把握，把創始人離職的負面影響降到最低。

那麼公司創始人成員又為什麼會在公司上市前選擇離開公司呢？原因可能很多，我來說說我的看法吧！

1，創始人成員個人發展需要

胸懷雄心的公司創始成員，會在條件成熟以後不甘心，不想永遠屈居於人下。一方面，他們想讓自己的職業生涯更上一層樓，另一方面，他們想驗證一個自己的領導能力，能不能成為一個行業的領軍人物。這是對自身的鼓勵同時也是一種誘惑，這種離職最富有正能量。

2，創始人成員的價值觀與戰略方針的分歧

個人與公司的發展理念發生分歧，這是離職最富有悲壯的場景。曾經一起戰鬥的團隊成員，轉眼間產生了分歧，公司的戰略發展方向，側重都無法取得一致的時候，不能委屈求全，只能壯士斷臂，棄卒保車，以來換取公司大局的穩定。

3，待遇和激勵機制所致

戰爭年代是赤裸裸的武力掠奪，個人扮演血腥角色。商業時代是殘酷的，你進我出的競爭，個人扮演的是文明角色。但是不管如何，個人謀取自身利益是不會變的，只是分配的方式變了。商業時代的人們，獲取利益變得更加穩定現實，所以待遇和激勵機制成為人們參與某項事業的根本動力。

4，創始人成員套現脫身

對於上市的公司來說，公司的原始股東或者員工持有的股票通過了法定持有年限才能拋售股票。離職員工可以進行股票轉讓套現，不受法律影響。

首先，我們需要思考的是，為什麼絕大部分企業把上市作為公司的一件至關重要的事件。認真思考，你會發現，上市其實就是融資，不僅僅是公司發展本身缺錢，更重要的是，創始人和投資者更加渴望錢，這就是所謂的圈錢。有人問，圈誰的錢呢，當然是上市後廣大的中小股民。那麼，又有人說，明知道是圈錢，為什麼還有這麼多的中小股民熱衷於炒股呢，原因也很簡單，他們也渴望錢，他們的錢主要從哪裡來的呢，上市公司嘛？當然不是，上市公司的分紅，很少，甚至於國內的許多上市公司許多年都沒有分紅，他們的主要收入還是廣大的中小股民。可以說，股市是這樣的一個市場，他透過廣大的股民投入資金，在進行資本交易後，大多數的資金會流向公司上市前的那些參與融資的大股東，而剩下的那小部分錢，就是廣大中小股東的再分配，它大致會成就5%的富人。所以，長期來看，股市上的中小股民，有95%都是虧損的。所以，在你沒有能力成為那5%之前，儘量不要太多的專注於股市。在你沒有資本成為那100%之上的大股東之前，還是踏踏實實的積累知識。

其次，我們來看一看小米公司。作為被華人稱為雷布斯的雷軍，絕對是中國社會的名人。客觀的說，他建立的小米公司的作用在中國產手機的發展中具有里程碑的意義，正是小米公司的成立，大幅度降低了智慧手機的普及和售價的下降，以及對於山寨手機的致命打擊。小米的營銷手段，在成立之初，戰略上說在網際網路世界絕對是世界頂級的，國內第一，沒有之一。所以，小米的核心是什麼，當然是營銷。正如阿里巴巴的核心是什麼，是平臺，騰訊的核心是什麼，是社交，華為的核心是是什麼，技術。等等，可以說，核心就是基因，很難改變，而一旦改變，可能是跨越式發展，也可能是跨越式雪崩，所以，這樣，就能理解，為什麼每次小米的主要機型都是飢餓營銷，這既是手段也是迫不得已。

最後，讓我們談一談小米上市和聯合創始人的離職。可以這樣說，每一個大獨角獸上市之前都會做出大規模的創始人離職和調整，例如現在的小米，曾經的阿里巴巴，和即將到來的螞蟻金服。原因很簡單，一個是資本，和最主要創始人有不良的相處（可以認為是執行主要創始人意志上有二意，或者是對主要創始人有威脅）的創始人，是不可能給你一夜成為億萬富翁的機會的，另外一個是，公司的發展需要最優秀和堅決擁主要創始人的管理者，無論你是不是聯合創始人，在主要創始人認為你的表現已經沒有挽回的機會時，離職就是必須的，它不會給你足夠的資源（最重要的是資本）去顛覆他，或者和它形成有效的競爭。

這樣，小米為什麼要上市，小米公司的核心，小米部分聯合創始人又為什麼離職，就一一得以清晰。無論分析一個公司，還是一個人，還是一件事情，從錢，人性，權力，歷史，社會這五個方面去仔細分析和思考，它們從發生到發展到結束就可以被一一剖析清楚了。那時，運用這種邏輯分析結合專業知識，絕對會成就一番事業。

不得不說，鄙人家裡的電視、路由器、音響、機頂盒甚至淨水器、電飯煲都是小米的。

希望各位果粉、三星粉、各種粉手下留情，勿噴。