和Hr討價要在他們的範圍內，先採取問詢的態度問問是否有調整空間，然後告訴他們如果薪酬沒有達到一定水平，個人會要考慮一陣，最好告訴他，Market price比他們的高，且外面的薪酬比他們要好，你有其他的選擇機會。

一般HR在面試職員時，通常會讓你回去等通知，不了了之，初入職場者不懂潛臺詞還真的傻等，甚至打電話過來詢問結果。其實這是HR很不負責任的行為表現。

一樣，你可以說我回去再思考一下，給您答覆,但是之後你必須透過資訊，郵件，電話等形式進行回覆。

這裡給了自己思考的時間，去衡量匹配與否，甚至獵尋更好機會。

回覆中以諮詢的方式表明你的不滿之處，和訴求，說不定會得到滿足呢！得不到解決的言外之意就是放棄了！

如果真的很不如意，可直接拒絕了！本是雙方樂意的事情，不要耽誤人家HR的工作時間和機會成本。

其實找工作本來就是你情我願的過程，你求職的公司有選擇權要不要給你offer，你也一樣有選擇權接不接受這份offer，直接溝通拒絕反而比虛情婉拒好，這樣反而會讓hr覺得你更坦率真誠。

拒絕HR offer其實不用顧慮太多，因為從對方提出offer那刻，已經做好了可能被拒絕的心理準備。如果你對這家公司的各方面都滿意，僅僅是薪水達不到心理預期，可以選擇跟HR談判，當然這存在一定的技巧。記住職場是你情我願，特別是在沒入職之前。

每個人都有自己的長處，找到自己最合適位置，求職和被求職本來就是一個雙向的選擇，這個完全可以攤開來說的，價值、能力和薪資待遇通常是對等的，這個時候就要體現你的溝通能力了！

對offer不滿意，是怎麼個不滿意，對方是怎樣的公司，你是什麼樣的職位，有沒有再次合作的可能？

1、薪資、福利不滿意

2、距離位置不滿意

3、有更好的選擇

其實直接說出自己不滿意的點，HR都是可以理解的，一方面你坦誠的說出了自己不滿意的地方，心裡也痛快，另一方面也方便HR調整他們的招聘方向，他們也會感謝你的建議。

1、直接不打招呼的拒絕

有的人覺得我面試沒透過HR說讓我回去等通知，結果就是沒通知，他們不仁，別怪我不義。但是，對你不禮貌的是別的HR，不是這個HR。

2、惡言相向的拒絕

還真的遇到過這樣的人，面試過程相談甚歡，offer也按照求職者的要求發出，結果到入職當天HR發現人沒到，就打電話過去詢問情況，結果對方反而惡語相向，各種數落，我也不知道中間發生了什麼事。在往後，我對這個人印象深刻。

怎麼拒絕好呢？

對offer不滿意？我覺得既然你自己去面試了，肯定跟HR也談好所有條件，之後你又不想去，那就是你自己的責任。如果HR讓你回去等通知，你在期限內沒有等到offer，那就是企業沒有錄用，那也不是你對offer滿意，是企業對你沒興趣。

這個問題應該是普遍的現象，但如果從初心選擇看又很簡單。

我透過自己職場經歷看，我認為你想要什麼這個很重要。這個是你離開拒絕和繼續的關鍵。

第一，如果這家公司確實有你學習煅燒積累人脈的資源，我建議留下來。因為好平臺不易。我認為在一個行業一定要十年功底才有資本。工作中的個別人影響啊！不喜歡某同事啊！上班遠啊！開會太多我不開心啊！加班我不喜歡啊！這些都是可以調整，可以與領導私聊溝通。

學習溝通。學會情緒把控。

第二，如果這家不是我內心夢想的那樣，你就可以直接與你上級領導溝通一下，有辭職的想法，經領導同意後再與HR溝通辦手續。

千萬不要直接與HR溝通，HR再告訴你上級主管，主管挺蒙圈說我不知道啊！內心必不愉快哈！

入職高興來，離職開心走，每段路都是經歷，財富與見識，要有顆感恩的心。

第三，離職就意味著再就業，因為越來越多公司會在意你前任公司離職原因，公司情況，證明人電話，所以，每次離職其實不簡單啊

每段路都有風有雨，所以要一路呵護，把每個人都當人生的貴人，特別是在公司相識一段的同事，縱使離開也一樣保持聯絡。

其實寫信不如電話，直接交流在哪些方面不滿意，比如薪酬、職位、福利、制度要求、企業文化等，面試官如果不靠譜也可以說說。

好的企業和HR其實還是蠻喜歡能反應問題的候選人（當然，反映的時候注意一下商務禮儀），再重新定位一下薪酬也說不定