地位低下，

領導想整就整，想怎麼整怎麼整，客戶想告就告，想怎麼告就怎麼告工作滿意度極差，幸福感極低

首先說下“金飯碗”就是個吃飯的普通小碗，想吃多了，碗放不下，乘不進去，只能解決溫飽問題。現在網際網路時代，很多年輕人響應國家號召，根據國家政策做自由職業，收入也比較多。這樣一對比就會讓體制內人員覺得，自己辛苦上學才得到的“金飯碗”還不如自由職業，從而產生心理落差。現在的社會和以前不一樣了，攀比心比較重，關鍵還是看自己吧，做好自己就行，別太在意被人看法。

因為工作的原因，和銀行人員打的交道比較多，說說我的幾點看法。

1、銀行人員的工作確實很忙，特別是視窗職員，前幾年顧客很多，視窗業務要熟，辦理速度要快，否則有些不耐煩的顧客就會提意見、發牢騷。而且視窗不能離人，上班期間上廁所得抽空在人少的時候，而且聽他們說盡量不喝水，減少上廁所的次數。可以說工作時間要全負荷運轉。

2、服務性質決定了員工管理嚴，得承受一定的委屈。曾經見過一個不可理喻的儲戶，在視窗外大聲罵工作人員，就只為他詢問的問題工作人員解答的不滿意，估計銀行有規定，不能和顧客對罵，所以當時那位深受委屈的工作人員沒發一言，繼續給其他人員辦業務，罵人的人倒還不答應了，最後又罵嫌櫃員不理他，後來旁邊人實在看不下去了，才七嘴八舌地勸住了。

3、任務多，推銷業務壓力大。我認識的銀行員工經常找熟人推銷各種各樣的業務，辦信用卡、辦車載過高速自動扣款的裝置、上門到單位拉公戶辦理，貸款業務宣傳，有些小銀行還有年貨銷售的任務，等等五花八門。銀行人員告訴我們，現在這些任務都跟工資掛扣，壓力挺大的。

4、辦理業務的要求很嚴。當然這個也能理解，畢竟跟錢打交道，一定要很操心，業務出了差錯，對個人的經濟處罰很厲害。曾經聽一個業務員說，轉賬支票附件發現了錯別字，被罰了500元，上面稽核崗審出的錯誤基本都要罰款。

5、年輕人選擇更大。現在各種各樣的招考年年都有，公務員、事業單位、教師、醫生的招考很多，能考上銀行的，也能考別的，所以一部分年輕的銀行人員有了更好的選擇後，就考慮離開，也就出現了銀行裡的年輕人留不住的現象。

其實加班並不是銀行員工辭職的主要原因，個人認為主要有以下兩個原因：

第一，工作壓力巨大，人文關懷沒有，即使是國有銀行，為了完成指標可以說不擇手段不顧一切，一個人的價值和前途完全由硬指標說話，這樣就使很多家庭背景一般的員工無法找到出路甚至活路，只有走人。

第二，收入一般。雖然部分銀行工資水平較高，但是對於大部分二三線以外的城市來說，無論是國有銀行還是地方城商行，很多基層員工月收入只有三四千元，而且很多新入職員工月工資連3000都不到，你沒看錯，這是全部的月收入了。這個水平在物價房價高漲的今天，養家餬口都很困難，只能另謀高就。

我本人從銀行出來的，銀行工作不是金飯碗哦，年紀大點容易下崗，特別是一線櫃檯人員。一線櫃員工作技術含量低，非常容易被年輕人取代，畢竟年輕人看起來更靚麗、做事也更麻利。另外，銀行工作壓力大，存貸款都有任務，理財產品也有任務，每年還有技能考試，下班開會學習也是常事。

第一，銀行不是金飯碗。普通員工收入不高不低，勉強餬口，說要改善生活，買房買車基本不可能。

第二，銀行壓力真的大。銀行招的不光是你一個人，而是你一個家庭背景，瘋狂下任務，一個沒有關係沒有背景的人可能自己就勸退了，完不成的任務，天天被罵到懷疑人生。有出路自然馬不停蹄的跑了。如果自己能力強，想幹點東西出來的真的要付出十二倍努力和時間。

第三，部分上升空間小，一直在基層坐著，看不到明天會讓人很絕望，尤其是年輕人，有激情，而且急切的想做出成績，一旦嘗試無果，馬上換下一家也是很有可能的選擇。

所以，銀行既不是金飯碗，也不養閒人，年輕人剛進去，一方面不適應，另一方面又辛苦工資又低，當然留不住年輕人

現在的銀行工作感覺已經變味，就拿我們小縣城郵政來說不僅僅要拉存款，中秋時候還要分任務賣月餅，八杆子打不著的東西都要你賣，賣不掉就自己買，領導還要說反正家裡正好需要