緊張是正常的，但你要想明白： 第一，你是第一次工作，那麼工作中不懂、不會或者出錯，也是正常的，在這種情況下，你不需要緊張，因為大家知道你是新人，通常如果不是老闆或者上級非常挑剔、不通情理的話，對你這種情況的容 忍度是最高的，所以，如果你在工作中出現了錯誤、不會的，一定不要不懂裝懂，可以很實在的講：領導，這個我第一次，有什麼需要注意的地方，您要是有時間的話，請指點我一下，讓我好更好的做好這份工作。我想，如果不是你的上級非常忙的話，他會指點你的。不要怕別人說你啥都不會，你要什麼都會就不叫新人了。如果你做錯了，認錯的態度一定要誠肯，不要隱瞞，迅速向上級彙報，檢討的同時要告訴上級，這次我吸取了教訓，下一次一定不會再犯同樣的錯誤。只要不是那種心理扭曲的上級，都會原諒你的，反而會對你的印象很好。 第二，新人不要急於求表現，在上級眼中，急於求表現的人，並不是就真的說明了你非常積極上進，反而讓人感覺你不謙虛、浮躁，這樣的人在職場上是沒有人喜歡的，反正如果我的下屬這個樣子的話，我心中馬上就會給他打個一個標籤：重要的事情不能讓他去做。所以，你要穩重，新人的第一要點就是觀察和學習，觀察你的同事的性格、做事方法，觀察你的上級的性格和做事風格，注意，同事是做事的方法，這是你做事的時候要借鑑的；上級，你要觀察的是他的做事風格，比如，你的上級是雷厲風行的性格，你卻事事慢吞吞，那麼你完蛋了。如果你上級是不溫不火的，你就要同樣穩重和謹慎，但並不讓你變成慢性子，不溫不火性格的上級，並不代表他做事沒效率，而是說明他做事思考的東西可能會更多，當然那種不學無術的上級不在這個行列。 第三，你以上兩點如果能理解並能做好，那麼，你就算是第一次參加工作，又有什麼可緊張的呢？首先你是新人，大家對你有容認度——你能應聘成功，說明上級對你已經是認可了的，所以，你就不需要緊張其他。其次，你透過觀察和學習，掌握了這份工作的處理技巧和經驗，處好了同事之間的關係，手腳勤快一點，嘴巴甜一點，笑容真誠一點，同時你又對上級的性格和工作風格有一定的瞭解後，你有什麼可擔心的呢？你就是未來的職場之王了，只不過你現在是剛剛開始出發嘛。 因此，祝你工作順利，心想事成。
緊張是正常的，但你要想明白： 第一，你是第一次工作，那麼工作中不懂、不會或者出錯，也是正常的，在這種情況下，你不需要緊張，因為大家知道你是新人，通常如果不是老闆或者上級非常挑剔、不通情理的話，對你這種情況的容 忍度是最高的，所以，如果你在工作中出現了錯誤、不會的，一定不要不懂裝懂，可以很實在的講：領導，這個我第一次，有什麼需要注意的地方，您要是有時間的話，請指點我一下，讓我好更好的做好這份工作。我想，如果不是你的上級非常忙的話，他會指點你的。不要怕別人說你啥都不會，你要什麼都會就不叫新人了。如果你做錯了，認錯的態度一定要誠肯，不要隱瞞，迅速向上級彙報，檢討的同時要告訴上級，這次我吸取了教訓，下一次一定不會再犯同樣的錯誤。只要不是那種心理扭曲的上級，都會原諒你的，反而會對你的印象很好。 第二，新人不要急於求表現，在上級眼中，急於求表現的人，並不是就真的說明了你非常積極上進，反而讓人感覺你不謙虛、浮躁，這樣的人在職場上是沒有人喜歡的，反正如果我的下屬這個樣子的話，我心中馬上就會給他打個一個標籤：重要的事情不能讓他去做。所以，你要穩重，新人的第一要點就是觀察和學習，觀察你的同事的性格、做事方法，觀察你的上級的性格和做事風格，注意，同事是做事的方法，這是你做事的時候要借鑑的；上級，你要觀察的是他的做事風格，比如，你的上級是雷厲風行的性格，你卻事事慢吞吞，那麼你完蛋了。如果你上級是不溫不火的，你就要同樣穩重和謹慎，但並不讓你變成慢性子，不溫不火性格的上級，並不代表他做事沒效率，而是說明他做事思考的東西可能會更多，當然那種不學無術的上級不在這個行列。 第三，你以上兩點如果能理解並能做好，那麼，你就算是第一次參加工作，又有什麼可緊張的呢？首先你是新人，大家對你有容認度——你能應聘成功，說明上級對你已經是認可了的，所以，你就不需要緊張其他。其次，你透過觀察和學習，掌握了這份工作的處理技巧和經驗，處好了同事之間的關係，手腳勤快一點，嘴巴甜一點，笑容真誠一點，同時你又對上級的性格和工作風格有一定的瞭解後，你有什麼可擔心的呢？你就是未來的職場之王了，只不過你現在是剛剛開始出發嘛。 因此，祝你工作順利，心想事成。