團體意外險是指一個團體叄人以上或更多的人去旅遊或集體集中幹某一工作，怕出現集體性傷亡事故，而買的事故險種。

安全責任險是指某一個人幹某一項工作，單位給個人買的事故險，或是個人為自己的安全著想而買的保險。

根據員工工作性質來選擇。普通行政工種購買團體意外保險即可，保費相對低一些，人頭可更換，對企業來講，管理方便節約費用。如果是生產線員工則建議上安全生產責任險，保障範圍更廣。

團體意外險是以團體方式投保的個人意外險，安全生產責任險是生產經營單位在發生安全事故以後對死亡、傷殘者進行賠償。一般企業適合買團體意外險，如企業屬於高危工作單位或者容易發生因生產而發生的意外則適合買安全生產責任險。

你好，因為你沒有詳細說明企業所屬的行業，員工工種，沒法給你進行詳細的保險方案規劃。一般企業會糾結於買團體意外險還是僱主責任險來，而你提出安全僱主責任險，猜測企業有可能是高危行業。為了幫你更好的進行企業風險轉移，我下面詳細闡述團體意外險、僱主責任險、安全生產責任險的異同，以及購買商業保險的注意事項。

一、    團體意外險

團體意外險跟個人的人身意外傷害險在保險責任和賠付方式上沒有很大區別。你可以將它象形的理解為團購。

團體意外險一般保障的就是員工身故、傷殘、意外醫療、住院津貼。保障額度根據公司可以自行確定。

它有兩個點你需要弄清，一個點就是該保險保障員工24小時，不侷限於工作時間。即使員工休息在家，地板滑不小心摔了一跤，這也可以進行保險賠償的。員工個人即可申保，賠付也是打入員工個人賬戶。

另外一點需要特別注意的就是：如果是在工作時間發生的因工作產生的人傷事故，你按照正常流程先走社保工傷，然後想到公司為員工購買了團體意外險，再走商業保險賠付，這時的賠付是直接賠付給員工個人的，並不代表公司對員工的賠償。也就是說團體意外險的直接受益人是員工或員工的直系親屬。換句話說，如果發生工亡，企業對員工的賠償是多少企業還得出，不能用這種保險轉移企業賠償金額。

所以為了改變這種企業出了資，仍不能轉移風險的局面，僱主責任險面市了。

二、    僱主責任險

透過對團體意外險的解說，你就可以很好的理解僱主責任險了。僱主責任險可以有效降低企業因工傷事件造成的經濟損失。僱主責任險的受益人是公司，賠償款也是打給公司賬戶。企業就可以利用這部分錢賠償員工。彌補了團體意外險的不足。

另外有人就會說公司很正規，給員工繳納了五險，出現工傷可以走工傷保險。不需要僱主責任險。這種說法主要看公司經濟實力還有行業高危情況。畢竟五險是價效比最高的保險，是最基礎的保障。僱主責任險是其有效的補充。

如果公司不差錢，想薅一下保險公司的羊毛，那就可以考慮僱主責任險了。僱主責任險相較於團體意外險投保資格要求嚴格，一般的保險公司需要企業提交員工勞動合同，確認是其職工。所以這個保險也不是你想給員工保就能購買到的。

三、    安全生產責任險

安責險是企業針對發生生產安全事故後對死亡、傷殘者履行賠償責任而投保的一種保險。16年國家開始推廣安責險，有的省市甚至直接要求高危行業必須投保安責險。

保險公司一般根據行業安全風險實施差別費率。根據行業類別大多分為五種，第一種適合化工、非煤礦山、煙花爆竹、金屬冶煉和涉氨製冷、粉塵防爆、建材、機械及其他一般行業，第二種適用於交通運輸行業，第三種適用於建築施工行業，第四種適用於民爆行業，第五種適用於煤礦行業。

這種保險是針對安全事故發生後，進行的賠償。包含了企業從業人員和第三者人身傷亡補償費用，還包含了事故應急搶險救援、善後處理費用，以及醫療救護、財產損失、事故鑑定、法律訴訟等各項費用。

對於這一保險，各保險公司之間競爭也很激烈，條款也有很大不同。如果公司想要投保時可以多家諮詢主體保險公司，選擇更符合公司情況。

四、    最後的總結

說了那麼多，最後講一下一般公司的投保方式。團體意外險一般是

針對公司沒有社保的員工（兼職人員、實習生、勞務派遣者、試用期員工）。這類人員，多數公司沒有為其簽訂合同，繳納五險，也無法購買僱主責任險，為了轉移工傷風險只好購買團體意外。

僱主責任險：一般經營效益好的，風險意識比較強的企業會選擇。而且他們的基礎風險也做的比較好，這類企業主會根據公司情況購買其他險種（公眾安全責任險或專案損失責任險），換句話說只有你想不到，沒有保險公司不敢設立的險種專案。

安全生產責任險：高危行業特別注意了。個人還是很認可這種保險。說實話，所有險種的最終選擇權在公司管理者。管理者的風險意識決定了你的工作方向。