1、什麼是職業測評？

一般情況下職業測評是面試的一部分。透過一些日常的簡單問題，判斷面試者：金錢、健康、自由、權利、研發等多項價值觀傾向。透過測評題目的得分加總，用來判斷面試者與相應崗位的匹配度。為了保證測評的客觀性，不同測評結果的運算有不同的計算方法，不熟悉規則的話很難刻意控制測評結果。

我對測評的態度是客觀應對，真實表達。因為測評存在的目的，是測試應聘者與崗位的匹配度，如果應聘者做了不合適自己的工作，對公司和應聘者都將是成本和時間的浪費。反而如果客觀一點，應聘者說不定可以找到更合適的個人定位。

測評雖然有一定科學性，但是物件畢竟是人，人在不同階段是會變化的。如果你確定了自己的方向，並想讓自己在職業測評中提高分數，也是有一些思路的。首先清楚你面試的崗位，這個崗位優秀者是怎麼樣的，找到他們身上一些明顯特質。比如說優秀的銷售人員：①金錢的慾望特別②熱愛工作，不怕吃苦③重感情，喜歡交際。擁有這些特徵的人做起銷售都不會差。

清楚了崗位優秀者的特點，還有就是多做測試，很多題目是想通的，可以借鑑。當然，如果有幸面試時遇到做過的題目，那是最幸運的，如果你知道了測試的計算規則，相對來說就可以有傾向性的答題了。這樣分數也會有一定提高。

每個崗位對人才的要求不同，所以同樣的品質可能在一個崗位是低分，在另一個崗位就是高分。最重要是崗位匹配度。所以一定要清楚面試崗位的崗位要求和人才特質。這是我對於“職業測評”提分的個人看法，希望對您有幫助。

首先，職業測評的出現，以及有越來越多的企業開始選擇和使用職業測評，就是因為面試中存在面試官的評判誤差。而這種誤差多是因為求職者在面試中的表現造成的，求職者的這種表現很多都是刻意的，是在受到面試培訓或者利用心理學的方法和技巧的一種刻意式表現。職業測評的目的就是要揭開面試者冰山下隱藏的內在求職動機、價值觀等，作為面試考評的補充和參考。

其次，職業測評並沒有對和錯，也沒有高分和低分，更多的是看面試者與崗位、企業之間的人崗匹配和人與團隊的匹配度。我們以前程無憂的智鼎線上測評產品為例，看看現在的職業測評主要從哪些角度對應聘者或者在職者進行測評。

智鼎線上的測評主要有三類：能力測驗、性格測驗、動機與價值觀測驗。能力類測驗更多地是測驗思維能力、情商等；性格測驗更多地是測驗職業性格、行為風格、人格成熟度等；而動機與價值觀測驗工作動機和職業價值觀。智鼎線上作為中國本土的優秀測評產品，透過大量的測評問題，遮蔽掉面試者一些刻意的回答，透過測評發覺面試者冰山下隱藏的能力和動機、價值觀。

最後，面對職業測評有幾個建議：1.真實、自然的回答測評問題；2、測評結束後，面試結束後，無論成功與否，最好能嚮應聘公司的HR要一下測評結果，瞭解自己相關測評的結果情況；3、利用測評結果對自己的職業規劃和職業目標進行調整。例如你的目標是做銷售，動機是因為銷售賺錢多，但是你的思維模式和行為風格都適合做人力資源和行政，那麼面試銷售你可能一直都在失敗，這個時候你就需要做出調整了。

面試，是一個企業和應聘者雙向選擇的機會，都應該將自己真實和優秀的一面展現在對方面前。不要期望透過技巧和方法獲得最後的錄用，如果錄用後再暴露個人與企業間的不匹配，那既浪費了彼此的時間，又浪費了彼此的求職和招聘成本。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

越來越多的公司在網申階段就會採用心理測驗，包括職業興趣、能力、價值觀和性格四大類。對心理測驗的重視程度各家公司有所不同，譬如世界500強的丹麥公司馬士基非常重視，如果性格測驗不符合他們公司的要求，連面談機會也沒有。大部分公司是將心理測驗作為最後的一個篩選工具，所有面試結束後勝任一個職位的有好幾個人，心理測驗的結果會作為重要參考。

職業興趣、價值觀、性格測驗不太容易事前準備，儘量憑自己的第一印象做題。

能力類測驗，會測試中英文閱讀能力、邏輯、數學等，有點類似於讀書期間的考試，是有標準答案的。雖然每家公司的題目相差較大，但解題思路是相近的。

很多知名公司的能力測驗都是由CEB公司提供，包括銀行業的匯豐、渣打、恆生，四大審計公司的的德勤、畢馬威、安永，快速消費品業的聯合利華、高露潔、瑪氏，房地產業的瑞安集團等。可以上CEB網站（www.cebglobal.com）預先做類似的題目，也可以透過網路搜尋目標公司的題目、解題思路與答案、心得。