第一人到中年，事務較多，得把生活項事與工作分開，工作就是工作

第二人到中年工作經驗比較豐富了，但財務工作必須保持耐心和細心

第三養成及時習慣，比如日報，銀行對帳單核對，憑證等等，當日事當日畢。不拖到月底集中突擊

第四報表資料整理清楚，方便查詢

以上只是概括了個大概，供參考

本來做財務這塊工作的人員就需要比較認真細膩。要是做為財務的人到了中年的時候就更應該要認真做好自己的工作，畢竟到了這個年齡了的人反應能力會慢慢消退，記憶力也會逐漸下降。這樣一方面既要注意好休息又要加強自己的飲食營養方面，還要多溫習自己的工作知識。

古語云“三十而立，四十而不惑”，作為中年財務管理人員，在不惑的年紀，要想保證生活安穩和事業發展，個人認為：首先，幹好本職工作，專注當前事業。作為中年男性，經歷前期的打拼後已經有了較為穩定的工作，安穩的家庭，應當珍惜當前的一切，雖然工資可能較低，但我們還得面對上有老下有小的家庭現狀，穩定和當下應當是我們首先要保證的！其次，提升業務能力，適應財務新規。財務工作工作是一項細緻而而又不斷變化的工作，應該根據單位和國家的相關規定，積極參加財務培訓和提升自身財務能力水平，特別是近幾年財務相關規定製度在不斷進行修訂，更應加強學習，不斷提升自我，讓自己更好的適應當今社會和單位發展。最後，應懷敬畏之心，加強警示教育。做為財務工作者，天天與錢打交道，應隨時警醒自己，面對誘惑，能理智決定，不能損公肥私，不能違紀違法，要以身邊典型案例來教育自己，提醒自己，讓自己成為明白人，成為領導可信人，成為家庭放心人，成為社會守法人。這僅是我個人經歷十幾年財務工作的一點體會和感受，希望對大家有點幫助。

我不是財務人員，但我是中年人，呵呵，我談談自己的體會。

人到中年，上有老，下有小，最起碼的父母子女，都是自己的牽掛了責任，佔用了絕大部分工作之餘的時間。而隨著社會的發展，不管哪個工作崗位，都是快節奏進行著，而且是越來越快，要求越來越高，而人到中年，記憶力明顯下降，加上家庭負荷重，要適應工作必須付出一定努力高效工作，才能有更多的精力照顧老小。

那麼，如何才能提高工作效率，度過職場危機呢？

首先要調整心態，保持健康的身體。要知道身體是革命的本錢，人到中年，不管是工作還是家庭，都是壓力山大的，如果沒有良好的心態，身體會很容易跨下來的，沒有健康的身體，其他都是免談，什麼都幹不了，反而會成為家庭和單位的負擔。

其次要不斷地學習，緊跟形勢，踏實工作，才能切實提高工作效率。比如近五年開始的全面電子化工作，特別是五年前，電子辦公剛剛興起，很多中年人就以我已年紀大了，學不會打字，不會電腦為由，在單位裡開始擺資格不做事，而某些中年財務人員寧肯用手記賬，也不願學習用電腦做帳，美其名曰：電腦也有出錯的時候。於是，工作明顯慢拍，跟不上形勢的發展。因此，只有不斷的加強學習，才能適應發展。

最後，我們還要熱愛自己的本職工作，人到中年，跳槽可能性並不大，穩定才是一切，我們沒有理由不熱愛自己的工作，有些同學甚至是一輩子都呆在一個崗位上，更應該熱愛自己的工作。有了熱愛，工作起來就幹勁十足，加上不斷地學習，工作便能得心應手，工作之餘，還能陪伴長輩，教育孩子，其樂融融。

目前中國傳統的財務會計正在面臨著巨大的危機，財務共享中心的建立、財務機器人的出世，都讓只擁有基礎財務技能的財務會計覺得隨時可能丟掉飯碗。

而精於核算、善於管理、決策的管理會計就成為了國家和企業關注的焦點，管理會計的職能是不會被任何機器人取代，他們從事前到事後都可以為企業帶來不同的決策，降低企業發展的風險。

只有挖掘資料背後資訊，透過資料分析為企業決策提供參考資訊，財務的工作才有價值，做到工作的高效率，從而度過職場危機。

最近這幾年我們常常能聽到“中年危機”這四個詞，這裡的“中年危機”指的是那些“上有老下有小”的中年人，不敢失業不敢生病。 其實客觀地來討論這個問題，中年人的危機從古至今都有。哪個朝代的人不是既要盡孝照顧父母，又要一把屎一把尿把孩子拉扯大。 我有一些年紀偏長的同事，也常說中年人很辛苦。家裡老人小孩都要操心，學習能力也比不過年輕人，不經意間就成為老闆嫌棄的物件。 但事實上我發現阻礙工作的並不是年齡，而是態度。年輕人中也有很多三天打魚兩天曬網，不思進取的員工，二十幾歲就成天偷懶、混日子。你看事業有成的職場人，中年人往往都是骨幹和中堅力量。

所以年齡從來不是困擾職業發展的唯一原因，能力和態度才是。