1. 我的意見是：能力再強也不要，立刻開除。因為你很難確定，這種人會不會在未來的工作中繼續透過造假來謀取利益。一旦是這樣，那公司將遭遇巨大的威脅，風險係數倍增。

2. 有人說，學歷造假是為了透過HR這一關，是為了讓企業公平對待有實力的人。這話其實挺無厘頭的。

真正有實力的人，是不會學歷造假的。他會想辦法直接找到老闆或關鍵角色去做溝通。

就像我的一位小學同學。因家境落魄，他很早就進入了社會摸爬滾打，練就一身銷售本領。後憑藉個人實力，進入了一家世界五百強外企。這家企業對外招聘的最低學歷要求是研究生。

企業在招聘時，會用學歷限制、工作年限等方標準，來最大程度的降低選擇成本。

就和我們在找物件時，用身高、學歷、收入等標準來篩選目標是一個道理。如果沒有標準，會浪費你很多精力。但是，如果對方真的很優秀能帶給你想要的。你會因為他某方面的限制而為難他麼？

3. 所以，如果一個人真的很優秀，學歷低了，他完全可以透過努力去補上。或者，他完全有能力透過其他方式跨越學歷的門檻。

而學歷造假的人，你又怎麼能知道他的能力極強呢?如果是透過其他材料，你又怎麼能知道這些材料不是假的呢？

4. 很多公司在招聘、晉升時，都會將品德放在能力之前來考察，這是多年經驗的結果。誠實、善良、公正、無私，這些美德，能讓企業和組織變得更好，反之，則會出問題。

5. 看看歷史上那些曾經鼎盛的朝代，哪一個不是最終因為奸臣得勢而迅速敗落的。

6. 古人云，勿以惡小而為之，勿以善小而不為。又云，千里之堤，毀於蟻穴。一個人的行為，背後是他的本性。一個人的本性，決定了他的行為。所以，遇到一個學歷做假的人，你一定要小心了。

hi，你好，我是塔蘭特，多家公司營銷顧問，成長力管理專家。

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