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什麼樣的女人就是女強人

“女強人”含義惹爭議 這份調查歷時半年，共有300位企業女性高管參與了調查。被調查者分為30歲以下、31歲到40歲、41歲到50歲三個年齡段，其中副總以上職位的女性佔50%，部門經理、管理者佔50%。

事業有成的女性常常被冠以“女強人”、“鐵娘子”的稱謂，被人看作是另類人群。在調查中，專家發現，現代女性高階管理者已開始排斥“女強人”說法，因為“女強人”這個詞彙在承認女性事業成功的同時，暗示了女性家庭不和睦。

調查中，僅有17%的女性高管認為“女強人”是對女高管的褒獎。而29%的女高管厭惡“女強人”的說法，她們認為“女強人”更多帶有社會對她們的否定和歧視。54%的女性對“女強人”稱謂保持中立態度，認為“女強人”不再是社會另類群體，社會對她們越來越寬容，她們更偏向於“女強人”是個中性詞。

　　30歲左右女性壓力最大 女性管理者經營事業的同時，更比男性多了一份家庭責任。 女性事業成功是否意味著家庭不幸福，沒法做一個賢妻良母？在調查中，57%的女高管認為家庭和事業是不矛盾的，只有5%的人認為矛盾難以調和，另有38%的人不太確定。

而根據年齡區分，年齡在30歲到35歲的女性高管超過半數認為家庭和事業是矛盾的，她們承受著來自兩方面的巨大壓力，這個年齡段的女高管認為二者存在矛盾的人數比例遠高於其他年齡段女性。 專家分析，越來越多的女性高管能夠協調家庭和事業的矛盾，這個現象讓人欣慰。

30歲到35歲的女性家庭最不穩定，孩子小，事業剛剛起步，很多關係需要處理，這個階段的女性應該更好地對時間進行分配，學會與家人溝通。 　　多數女高管更側重事業 如果有重新選擇的機會，你是做賢妻良母還是企業高管？55%的女高管認為，如果可以選擇，依舊要成就事業做企業高管。

事業是很多女高管心甘情願的選擇。專家分析，與上世紀80年代崛起的女性管理者不同，現代女性管理者在事業和家庭之間更從容，另一個問題的調查可以佐證。在回答來自家庭和事業的雙重壓力哪個方面壓力更大時，75%的女高管選擇事業，事業的壓力是她們面臨的主要壓力，其次是子女教育問題、家庭問題、情感問題等。

在事業上，女高管認為自己最大的優勢在於親和力強、組織能力強，但同時需要男性的魄力、冷靜地展示權威，她們更希望自己在職場上是有雙性魅力的領導者，而不是強硬的“男人婆”。 ▲職業生涯的發展是從做好本職工作，做好每一件小事開始 ▲重要的不是要做女強人，而是自己要做強的女人 ▲別人歧視的不是你的性別，而是你的能力 ▲女性高層管理有一種境界 美國GBH心理學協會指出，目前將近80％的職場女性正或多或少面臨危機的困擾。

身為職業女性，每天盲目地奔走在從家到公司的兩點一線，無法準確和理智地設計自己的工作將發展到哪一步，以後會做什麼，想做什麼，自己未來在家庭和職場上的位置如何？解決女性就業難的關鍵是什麼？改變擇業觀？或是提升個人能力和素質？ 考研與做女強人無關，重要的不是要做女強人，而是自己要做強的女人。

女性高層管理有一種境界，當需要展示你的女性身份和女性優勢時，就去展示。當需要在職場當中沒有性別區分女性高層管理有一種境界，當需要展示你的女性身份和女性優勢時，就去展示。當需要在職場當中沒有性別區分時，就做中性人。

我想，靈活是最重要的。 找好工作還是好上司 時，就做中性人。我想，靈活是最重要的。 找好工作還是好上司。 一般來說，,事業成功的女人就是女強人，她們或在商場搏殺或在政界奮鬥，所取得的成就讓許多男人汗顏。

但由於在外操勞過度，回到家裡主要是釋放疲勞和排解鬱悶，所以家庭比較難美滿。只有少量女超強人智慧過人，在外叱詫風雲，在家小鳥依人，讓老公有足夠的尊嚴，她們才是真正的女強人——愛情甜蜜，事業成功。