人都會選擇最佳利益而行為，這是人的本性，在職場裡更是很多時候如此，比如這些場景會讓你很真切的體會到利益至上。

01有錯誤需要承擔的時候

人天性趨利避害，當職場裡一些錯誤的事情發生的時候，你會發現，大多人選擇的都是明哲保身，沒有人會選擇站出來和你一起承擔風雨。

記得我最開始工作的時候，那時候客戶讓我和同事配合給他做一個文章底部的固定排版，客戶把需要的文字也提供給了我，可是我的同事設計完後，給我看的時候，我發現多了一段話，我就跟他說了，但是他說這樣更合適點。

於是我就發給了客戶，結果客戶就反應很大，直接打電話給我們主管，說我們怎麼工作的，字都能多出來。

結果，當時我那個同事一句話也沒說，直接就把錯都推在我的身上，怪我當時不把關。

那一刻，我是有很深刻的體會到，大家無非都是利益至上，各掃屋前雪。02分擔功勞的時候

除了需要承擔錯誤或者背鍋的時候，大家都會利益至上，趨利避害，在分擔功勞的時候，大部分人也是根據利益做事的。

你會發現，每次做了一些業績或者功勞出來，會有一大批的人出來搶功，比如你打電話談了個大單，那麼這要歸功於你們組長平時的督促和跟進，也要歸功於你們主管給了你們比較精準的客戶名單，甚至還要歸功於、、、

所以，當功勞出現的時候，大家都會出來搶著分一杯羹，利益至上。03受人恩惠，被要求回報

我剛進入職場的時候，有很多不懂的地方，不過當時主管是找了一個人帶我工作，教我一些知識，在他的帶領下，我很快的熟悉了基本的流程和業務，領導對我也高看了許多。

那時候我是很感謝帶我的那個人，可是我還沒說我的感激之情，他就主動提出各種要求讓我幫他做，比如吃飯時候幫他帶份飯，幫他整理檔案，幫他倒開水等等、、、

這些還沒什麼，直到有一天，我做了一份方案，上司很滿意，但是簡單誇我兩句後，卻轉身去稱讚我那個師父的功勞。

那一刻，我就很深刻的體會到，真是利益至上，為了在上司面前出風頭，不知道我的那個師父搶了我多少功勞，把我的成就都歸功到他身上。

有人的地方，就有利益的明爭暗鬥，經歷多了，你越來越會看淡，這些本就是人性而已，誰不會為了利益選擇最佳行為呢？

只不過，內心要有個原則罷了。

哪一瞬間讓你覺得職場只講利益？

職場從來都是隻講利益的。只是某些瞬間更加赤裸裸，某些瞬間更加見利忘義，某些瞬間更加不折手段。職場從來就是名利場，所有的和顏悅色之下都是赤裸裸的厲害關係，要是認識不到這一點，那麼就會在職場上被活活吊打一直到體無完膚。職場和社會的最大區別就是人與人之間的關係的不同。社會上可以交朋友，彼此之間沒有直接的厲害關係，職場上的關係就是相互競爭關係，再好的朋友一旦進入利益紛爭，那麼朋友兩字就會非常廉價。比如同一個部門，一直是好哥們，談得來也可以玩到一起去。平時風平浪靜，那麼你好我好大家好，一派和氣的景象。某一天來了一個出國進修機會，這個部門只有一個名額，那個時候的好哥們馬上成為最致命的敵人，因為彼此熟悉瞭解，最能抓住對方的軟肋。出國進修只是開始，一旦獲得這個機會就有可能獲得長期派駐的可能，回來還會有晉升的可能，總之對於這個難得的發展機會，兩個再好的哥們也不可能互相謙讓。此時兩個人的關係除了利益不再有別的了。能公平競爭已經算是完美，大部分情況一定是明爭暗鬥，更甚者就是你死我活。一旦有好的機會，就會有利益紛爭。而更加慘烈的是有壞的事情發生，比如裁員。這種情況下關乎飯碗問題，關乎一家老小的生機，這種利益關係就到了一種極致，不是你死就是我活，為了自己的生存，彼此之間的勾心鬥角會把人性中的所有醜陋暴露出來。這時候職場上只有利益關係是太正常不過，難道你還能期待什麼人性光輝？通常情況下，除了以上比較極致的狀況，就說平時普通的加薪，業績考核，日常彙報，開會發言，小組總結，所有的小事件中都可以看到利益關係，這個是職場的基因。沒有利益關係也不利於公司的發展，試想一家公司，到處是一片祥和，做好做壞一個樣，任何事情不講利益講人情，出了事情不追責，互相袒護互相掩蓋，這還成體統嗎？

所以公司就是一個講利益的地方，凡事都用結果說話，多勞多得，獎懲分明。這些利益都是正常而且健康的。而為了過分的追逐利益不折手段，互相傷害，這是需要規避需要防範需要被遏制的。用專業和成熟的心態看待利益關係，這才是一個職場人必須的素養。