到年底了，可能很多公司都會要求每個員工寫年終總結。有些人因為文筆不好，所以很不想寫。其實，這不僅是公司對你的要求，同時也是自己對這一年工作的一個回顧和總結。可以幫助你不斷地發現錯誤，調整錯誤。

那麼，一份優秀的年終總結該怎麼寫呢？

第一：首先要先在腦子裡總結。

有些人要寫年終總結，一上來就開始敲鍵盤去寫，寫著寫著發現自己不知道寫什麼？其實是因為少了“總結”。首先要在腦子裡回顧一下這一年的工作情況，有哪些失，哪些得，哪些經驗，哪些教訓，有哪些可以改進的地方。當你思考清楚之後，再去寫，就下筆從容地多了。

第二：要客觀實事求是。

老闆要的，並不是你自吹自擂，自我賣弄。也不是要看你一味地自我批評，自慚形穢。而是要真實地掌握你這一年的工作情況以及你的想法、態度。所以，按照實際情況去總結，實事求是地彙報就可以了。

第三：要有對來年的計劃和決心。

其實總結去年的目的，是為了給下一年做鋪墊。經驗總結得再多，教訓總結得再誠懇，如果沒有對來年的規劃，這樣的總結也是失敗的。所以，千萬不要忘記這一點。

第四：可以適當地給公司提出建設性的意見。

公司要求員工寫總結，一方面是為了瞭解公司員工的情況，但更重要的是為了使公司更好地發展。如果你對公司的建設，對團隊的發展有好的建議或者意見，不用客氣，可以寫進去，老闆會喜歡的。

以上幾點如果都注意到了，那麼這份年終總結質量就不會太低。如果你還不會寫的話，我可以給你列一個提綱，按照以下提綱進行總結，就是一份非常優秀的年終總結報告。

一：回顧去年的實際工作情況；二：去年一年工作中的經驗；三：去年一年工作中的教訓；四：去年一年工作中還有哪些有待提升的部分；五：2019年的工作計劃和安排；六：對公司發展的個人見解；七：對公司的栽培表示感謝，預祝領導新年快樂。

七段文字，我列了提綱出來。每一條可以作為一段，然後填充你的內容就可以了。