首先，確定法律關係，房屋裝修過程中，房屋裝修業主與裝修公司之間是承攬合同關係，裝修公司與實際施工工人之間：如該工人不是裝修公司的員工，其與裝修公司之間構成勞務僱傭關係；如果工人是裝修公司員工則構成勞動關係。房屋裝修業主與工人之間沒有直接法律關係。

最主要的是業主與裝修公司之間的承攬合同關係。在此法律關係中業主的權益受到侵害的情況時有發生，所以就業主角度分析維權途徑。

一、儘量尋找有房屋裝修資質的公司並簽訂房屋裝修承攬合同，合同條款應具體詳備包括標的、數量、質量、報酬、承攬方式、材料的提供、期限、驗收標準和方法、違約責任等

二、依照中國《合同法》第二百五十三條　【承攬工作的完成】承攬人應當以自己的裝置、技術和勞力，完成主要工作，但當事人另有約定的除外。

承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經定作人同意的，定作人也可以解除合同。

第二百五十四條　【承攬人對輔助性工作的責任】承攬人可以將其承攬的輔助工作交由第三人完成。承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責。

三、質量不合約定的責任

依照中國合同法第二百六十二條規定可以要求裝修公司修理、重做、減少報酬、賠償損失等責任。

四、在此過程中要有證據意識，提前收集證據以備訴訟。