因為我畢業就進入機關，按說這條路平鋪直敘，彎路應該不多，但實際上並非如此。

在從事了一段不長不短時間的技術工作之後，因為喜歡在報紙上發“豆腐塊”，我被調入法制宣傳科，從事宣傳工作，幾年後又調入辦公室，從事公文寫作。因為總覺得能量未被充分發掘，加之中間得罪了一任領導，在外面名正言順地做過一些兼職。

總結自己走過的彎路，主要有以下幾點：一是把自己拘束在碼字上，未發現其他更有誘惑力和可能性的工作，如果當初涉足環評等有“錢景”的方向，可能另有天地，收入也會高很多；

二是對所在單位性質的認識與把握不夠，機關裡核心競爭力不在智商而在情商，能力要有，但最主要的還不在此，你懂的。所以單位的性質不同，自己的職業定位應該也就不同，自己要想好自己要什麼，初心是什麼。

那時，我年輕，護校畢業剛剛參加工作，有一次，有一名也是剛參加工作的大學生來打針，一切都規範操作就緒，我就喊名字，他也習慣地坐下來，我就常規消毒後進針，因為藥水不多，而且我看他也年輕，二話不說，藥水一下推完，當我回過神問他有什麼不舒服，頓時發現他臉青白，嚇得我一身冷汗直出，趕緊扶他去觀察床躺下，並倒了一杯熱開水給他喝，看他慢慢臉色好看了，我才鬆了一口氣。

後來，我才知道，這名大學生患者是當天剛下的夜班，而且沒有吃早餐來打針，他的意思是想打完針再去吃早餐，然後好回宿舍休息。

問題總結，在護理操作中，要注重細節，勤觀察，多詢問，多瞭解，對患者的情況要心裡有數，構造在護理操作過程，自我的防範意識，既要保護病人，也要保護自己。發生事情，勇於擔責，及時的妥善的處理，這是工作職責，也是做人最基本的道理。

其實，人的一生都在作奉獻。但願我們都能在生活中，認清自己，做好自己，相互之間多一點關心互相問侯一聲，多一點了解互相關愛一下……做一個有奉獻的人，讓愛充滿人間！共勉！

我之前聽過一句話，叫"當你的能力撐不起野心時，所有的路都是彎路！"

我現在也非常能堅信這句話，很多人喜歡問，如何讓自己少走一些彎路，但很多時候，這就是一個偽命題。其實我們需要做的不是考慮如何避免，而是考慮經歷了之後，我該如何去看待和該表。

1.直面事實。很多人個人成長有障礙，主要的原因就是不願意直面事實。比如你之所以遲遲不願找工作，遲遲不能交出你的作品，原因就在於你潛意識裡知道自己能力很一般。所以，直面事實是一個重要的個人成長戰略。

2.延遲滿足。很多健身計劃、減肥計劃、存錢計劃落實得不夠好，都是因為延遲滿足這條並沒有得到很好的修煉。

3.積極主動。人有三個圈，最裡面的是掌控圈（可控制的），中間的是影響圈（可間接影響的），最外面的是關注圈（影響不了卻能關注的）。你只有持續盯著自己積極可控的事情，也就是最裡面的掌控圈，事情才會變得越來越好，你也會變得越來越有影響力。

4.迴歸優勢。很多人自己的事情做不好，是因為總盯著自己的劣勢而不是優勢。你應該積極思考一下自己優勢是什麼，重新迴歸，從優勢出發。

5.以終為始。很多目標沒有達成的原因，是你缺乏真真正正地從終點往回想。如果你發現自己忙忙碌碌做了好多事卻沒有一個達到點上，你一定是以終為始這個部分做得不夠好，你應該坐下來真正想明白終點想要什麼，然後往前推。

6.做減法，減少要做的事。以終為始、要事第一、做減法，它們有互相重迭的部分，但是側重點不同。以終為始強調的是你要找到終點的方向再往回推；要事第一則強調你要在當前做的事情中找到核心目標；做減法就是直接告訴你，你做的事太多，即使你遵循要事第一、以終為始的原則也還是做不過來，你要真正地刪掉一些事情。

7.擴大影響力。有的人可能只需要讓自己的影響力更大就可以了，讓更多人理解自己的價值。

8.尋求聯盟。擴大影響力是單方向，也就是我讓更多人知道我；尋求聯盟是主動地找更多與自己水平相當的人，我們和他產生合作聯盟的關係，找的是盟友而不是找粉絲。

9.看清全域性。透過學習、請教，把全域性看明白，摸清整個部分再落實，事情可能會很簡單。

個人意見，僅供參考。

人生從一個接一個的選擇開始。

有規劃，也不見就一帆風順，彎道是常態；如果沒有方向，在熙來攘往的人群中，很可能就會迷失。

是逆流而上，還是順流而下，是職業生涯中的一個“分水嶺”，不等若干年，即刻見分曉。

不走彎路，很難抵達終點；筆直的路雖然好走，是快車道，並不能抬升自己。因為沒有挑戰，何來激情？這也是選擇。人生何去何從，沒有固定模式。

爬過山的朋友，最瞭解登頂所歷經的過程，享受往往也在此。

剛畢業太天真，覺得那麼多畢業生，為什麼要找人花錢找工作，只要自己有能力不怕沒人要———結果啪啪打臉，還有有人幫扶升的的快掙得多

讀研做律師，覺得那麼多律所，不用找人，進去單位好好幹，不愁沒出路。——結果剛畢業人生地不熟哪有案源。有人的，單位老律師帶著經驗能力蹭蹭漲，自己還停留在書本法條，為能讓別人帶著作案子付出努力！

為什麼要虛偽表現，為什麼要斤斤計較，做團隊的，分工合作，好好做專業，好好配合，案源、工資、分成不會少的。———地位越來越不平等，隨叫隨到成了習慣，分成變少，團隊中角色也不再被重要。

每個階段都是成長必須經歷的，因為是人與人的相處，人性使然。角色互換後可能自己也是同樣的處理。

所以說，更準確的說法是成長經驗。每一時間都不是白經過的！不同階段不同抉擇就好。

我覺得很多人都有過病急亂投醫，或者老本行感覺沒前途就想去別的風口行業試一試 這樣的經歷。

這其實就是彎路，我也有過。越往後越會發現你沒有長遠規劃，總是換賽道無濟於事，往往你最有經驗，同時也失敗過多次的領域最適合你。同時只花一部分精力去搞副業，長期堅持才能有效果。

我的身份是農民，現在的身份稱大型國企農民工。

我們農民工沒有鐵飯碗，只有自己腳踏實地，勤勤懇懇地做事，才能得到用人單位的認可。

年輕時，我也算文學青年，十七八歲便經常有“豆腐塊“見諸報端。也做過農村學校的代課老師，那時老師待遇低下，我沒有堅持下來。後來我曾經的同事們，卻透過優惠政策和考試轉正吃了皇糧，這是我職場生涯中最後悔的一次。

我曾在家種過多年田，併兼職做村裡的電工，有過為村民們帶來光明的喜悅，也飽嘗農村電工不為人知的艱辛苦惱。幹村電工十幾年，沒有哪一年大年三十在家過個安穩年，不是給村民家安裝維修電路，就是守護在破舊的村配電室。村電工收入微薄，只有種好自家的幾畝承包田才能維持生計。為此，我不知吃了多少苦。

後來，為了給老婆孩子好的生活，我不得不背井離鄉，外岀打工幹我的本行，並一直堅持到現在。

我覺得人在職場，有時身不由己。不要看這山比那山高，有過多不切實際的幻想。

因為職業不同，能力大小，職場規劃，目標方向，遇人遇事，機會機遇，等等，職場彎路在所難免。只有增強能力，把握機會，規劃好未來，努力奮鬥，職場彎路也會成為你前進的巨大動力。

人在江湖飄，哪有不挨刀。職場上沒有人是一帆風順的，都走了或多或少的彎路。結合我自己的經歷，給題主提供一點參考吧。

相信無數的年輕人在踏入職場後，都聽過類似的話，很多年輕人還信以為真，結果奮鬥了許多年後，絕大多數人還在原地踏步，真正一飛沖天的掰著手指頭都能數的過來。

為此，我得出了一個結論，畫餅是不能真的充飢的，領導給你許的諾，往往都不能兌現，千萬不要相信那些虛無縹緲的東西，只有攥在手裡的才是真實的！

相信吃過這個虧的人不在少數，所謂的年輕，一晃就不年輕了，這一招屢試不爽，卻屢屢有人中招！

初入職場的年輕人，工作個一兩年後，自我感覺超級良好，便開始琢磨提拔晉升之事，有些安分點的可能會加倍努力工作，爭取領導的認可。但總有一些人，會去研究一些歪門邪道兒，輕信一些人可以幫助自己實現晉升，今天送點兒東西，明天掏點錢，坑越挖越大，提職的事卻遲遲沒有動靜，最後受不了折騰或者各種變相的宰割，放棄繼續晉升的念頭，迴歸到認真工作當中！

職場上，中此招的人不少，別人往往利用你的少不經事輕易信人和急於調職的迫切心理，給你下套子，其實根本就沒有打算給你辦，只不過是套路你讓你出血而已！

職場上，倚老賣老、倚老欺新是再正常不過的事，今天推個活給你，明天推個活給你，讓你每天都疲於應付，早晚有一天會不堪重負，但這是年輕必須付出的代價，基本上每個年輕人都是這麼過來的！原因很簡單，因為資歷淺，不知道該如何把握分寸，也不知道哪些該拒絕哪些不該拒絕。

其實，經歷了這個過程之後，人就會成長，也許一開始說出拒絕並不容易，不過隨著時間的推移你會越來越接受這件事，因為這本就是別人額外強加給你的，你選擇拒絕是你擁有的權力！

其實還有很多，就寫這麼多吧，僅供題主參考，不當之處，敬請批評指正！