其實這種迷茫可能很多人 都遇到過，這可能是人類與生俱來的。對陌生環境的畏懼，對新同事的不熟悉。這些都需要時間去適應，這個對於開朗外向性格的人可能很快就能進入工作狀態。但是對於性格比較內斂的人可能就很難融入這個集體。

今天我就來談談個人的一點看法，我覺得人與人之間從陌生到熟悉首先是語言的溝通。但是性格內向的人一般不善於表達怎麼辦呢，其實同事之間的交往並不需要你要有多好的口才。也不是要你去談業務，因此你可以嘗試一下主動的問一聲好或是做一點力所能及的事。這都是拉近同事之間距離的事，比如打掃一下衛生 拿一下檔案 等等。

這樣一來，儘管你不善表達同事們都會認為你這個人非常實在踏實。領導也會對你的印象非常好，任何地方都不會拒絕一個友善真誠的人。

再就是要積極參加公司組織的集體活動，吃飯 唱歌 野餐 聚會等等。

這個時候可以表現一下自己的才藝，不過你會什麼都可以。這個時候是最能讓你的同事和領導記住你的時候。

其次就是自己的穿著，不需要太多的誇張。乾淨得體就行，給別人一看感覺這個人非常精緻不讓人厭煩。

最後就是自身的精神狀態要好，早睡早起少過夜生活，多進行體育運動，跑步 打球 健身等等。別人一看小夥靚妹啥時候都是抬頭挺胸精神奕奕。試問有誰不願意和一個Sunny健康的人做朋友呢。

我相信做到以上幾點你很快就能融入新的生活。

這個問題我還真想和大家探討一下。

首先我也經歷過這一階段；另外，現在我作為人力會遇到很多這樣的小朋友，感觸還是比較多的。

剛踏入職場，一切都是新鮮和未知，這個過程很容易迷茫，也容易畏懼和退縮，怎樣去適應和克服這些問題，是每個人的必修課。

首先，心態最重要，強大的內心能讓人無所不能，所謂的適應能力，抗壓能力，都是內心給我們的支援。

其次，態度。我認為心態和態度是不同的兩個概念。心態決定你的底線，態度決定你的上限。當遇到挫折，遇到困境，正面面對，先迎著腦袋讓現實蹂躪自己，在被蹂躪的過程中想解決辦法，然後反過來把它踩到腳下。如果遇到問題就想逃避，那就回家睡覺吧，有人的地方就是江湖，江湖裡魚龍混雜，什麼樣的事情都會發生。

最後就是各種商了，智商，情商等等。情商體現在為人處事，同事關係，像潤滑劑，滋潤著我們的職業生涯；智商就是學習能力，學習新知識的能力，借鑑經驗的速度，舉一反三的睿智，做好這些，工作會更上一個新的臺階。

希望對大家有幫助。

進入職場之後，你便會發現任何工作的首要條件就是“能賺錢”！但很少被同等提及的是，一份工作還應該讓人覺得有意義。

並不是理論上所謂的意義，而是真正自己可以在每一天的工作中所感受到的，可以觸發自己最真誠、最深層的，最具有天分的內在。工作不論大小，可以在一定程度上幫助別人，能清楚感受到自己對他人所帶來的影響。

特別喜歡安·蘭德的《源泉》，要堅持做自己，絕不向世俗妥協。但也可以看到現在無數社會人對這種觀點的嗤之以鼻。當知名自媒體大號“咪蒙”開始堂而皇之的宣稱“不掙錢就是犯罪！”，“掙錢才是真正的腳踏實地！”的時候，即使還沒有踏入職場的你，也許已經可以開始揣摩到些許社會里的紙醉金迷。

為什麼人們總是做一直賺錢，卻無法滿足內心需求的工作呢？

因為在多數時間裡，擺在眼前的通常是賬單。

我們的喜好並不會直接顯現出來，需要不斷自我分析，嘗試多種的選擇。可惜的是，學校、大學甚至整個社會本身，都沒有把重點放在幫助學生了解自己的職業性格上，他們強調的只是如何找到某種工作，而非找到真正適合我們的工作，因此你對自身職業規劃感到迷茫也就不足為奇。

而實際上，許多工作本身並沒有實際意義。大多數人對於到底什麼東西才能帶來自己滿足感十分迷糊，企業家創造出利益極高的東西，本身卻沒有意義，那在這種地方工作，薪資才是唯一的動力。

但即使所從事的事業有意義，如果你是跨國企業裡的10000中的一個，而你正在為2022年造福人類事業工作，便難以體會這一切的意義究竟在哪裡。現代企業龐大而繁雜的組織本身，便剝奪了許多工作的意義。

難怪越來越多人們希望不顧一切放棄眼前工作，而追求一些結果更可期待的事業。比如，做個客棧老闆，或者來一場說走就走的旅行。

以上這些，大概可以幫助你理解“工作”併為上述情況做好準備，而你現在要做的，可以是進行職業生涯心裡測試，增加所接觸的工作種類，多多聽取長輩朋友的意見，在更短的時間內挖掘自己特質和專長。

總結來說，有意義的工作並不應該是一種奢侈，願你我都能在聲色犬馬的歷練中，擁抱了自己想要的人生。