其實所謂的四五十就業問題難不難，這只是一個主觀問題，本人做一級市場盡調很多企業，大部分都缺人，主要缺大概幾類，一類優秀的技術性人才，一類缺乏管理型人才，一類就是缺乏體力勞動者……但是大部分待業人員，高不成低不就……導致就業難

問題好，我是一名創業者，也是“40”“50”人員，選擇回答。

怎樣讓“40”“50”人員就業不再難？這問題其實是個偽命題，誰說“40”“50”就業難了？提問者不要把自己的難說成是社會的難，這樣不科學。

一，40,50

正是年富力強幹事業的時候，很多實體經濟都是他們的天下，怎麼就變成就業難呢？對於不努力，不學習，不進步，00後，你也就業難。

二，就業

就業不成，是你個人能力問題，不是年齡問題。國家規定60歲退休，你40歲就開始找不到工作崗位了，多反思自己。

三，機會

對於40 50歲這個群體，那麼多機會擺在那裡，譬如做一點生意，搞一點高效農業，或者在自己熟悉的領域選擇創業，這些都行。這個年齡就說工作難找，話說嚴重一點，那隻能是次品。

總之，遇到這樣的問題我都是比較激動。

提問者，良言逆耳，不要捧個手機提問題，抓緊學習，抓緊強大自己。

就回答這些，感謝閱讀。