業務員的底薪會控制在一個範圍內，這是因為：（1）如果底薪太低，業務員會難以維持生計，導致業務員大量流失；（2）如果底薪太高，業務員會失去銷售熱情，導致公司業績不理想。

因為一開始業務員對業務都不是很熟悉，只有熟悉了業務客戶增多了，公司收益提高了，效率提高了，業務員的工資才會高

一、門檻低

業務員的入職門檻很低，很多企業的需求量也很大，對於學歷也沒有太高的要求。只要有努力拼搏的心，經過短時間的培訓就可以上崗，所以很多學歷一般，沒有太多工作經驗的人，會選擇嘗試從業務員做起。

二、努力就能獲得相應的報酬

業務員的薪資低，其實也只是底薪比較低，業務員主要是賺提成的，賣出去東西，或者談下訂單就會有一定比例的績效獎金，是那種努力付出就會看到結果，就能拿到相應報酬的工作。

這要比很多混時間拿固定工資的工作做起來更有動力，更來勁。

三、生活所迫

就像前面所說的，大家都想要錢多活少離家近的工作，但是那樣的工作幾乎是不存在的，大家在生活的壓力下，要養家餬口，那就不得不去工作，在自身能力有限的情況下，就不得不去做業務員這類基礎的工作。

四、時間相對自由

業務員的一大優勢，就是時間自由，當然這種自由是相對的，因為要經常去和客戶談判，要出去拜訪、拓展資源，在單位坐班的時間很少，大多數時候都是在外奔波。

奔波的過程中，去偷偷的乾點自己的私事，其實也是神不知鬼不覺的，所以很多家裡事情多或者有額外產業的人，會選擇業務員，有更多的時間去拓展其他事情。