機會不會因為你的頻繁跳槽越來越多，相反還會越來越少。

現在職場中的很多人都錯誤的理解為要靠跳槽來提升自身價值，但事實是可能短期內會有提升或是飛躍，但達到“頻繁”的時候，那麼你面前的路就會在無形中越來越窄了。

換位思考下，想一想用人單位會如何看待這種不安定的因素呢？

頻繁跳槽對自己是弊大於利！

1、對頻繁跳槽的員工，忠誠度不足，老闆不敢重用。如果我是老闆，或者你是老闆，也會考慮新員工能幹多長時間，如果預測就是幹三五個月，怎麼會提拔重用，怎麼會把重任交給新員工？不被重用，意味著只能做一些邊緣或者大路上的工作，隨時有被替代的可能。

2、頻繁跳槽，難以形成職業能力，不利於自己的專業成長。多次跳槽，很可能每次工作的重心都有所不同，你會解觸很多業務，但是沒一項業務都很難精通。一句古話“片技足可立身天，唯多會者最勞”，就是說有一技之長就可以吃遍天下了，會的多卻不精通的，最是勞苦。如果你不想一輩子勞苦，就選好職業方向，選好公司，鍛鍊自己的能力，做公司重要的員工。

3、頻繁跳槽，不利於工資待遇。每一次跳槽，你都是新員工，都要走實習期，工資待遇比較低。再說，從你的工作經歷，老闆也難以給你高薪，誰會把高薪給一個心不在公司的員工，對待頻繁跳槽的員工，誰願意把錢給他，誰願意培養他的工作能力，也不會給你培訓機會。

頻繁跳槽弊大於利，但並不是不能跳槽。在現實中，老闆也有審美疲勞，對待老員工，不想出高薪，看不到老員工的職業能力。這樣的情況下，就要跳槽，找更需要自己的公司，在新環境裡，啟用自己，發揮更大的作用。跳槽的基礎，是要努力鍛鍊提升自己的工作能力。

不斷地去換工作，只能證明這個人已經被社會的發展趨勢所淘汰。不適應當下的生存環境。不斷跳槽工作經驗無法累計，人脈關係無法累積，而且思維模式跟不上時代，讓自己會越來越糟心，總感覺自己不適應這個工作，肯定會有適合自己的理想工作。因為不專注所以不專業，目前，都是行家在賺錢，內行才有更好的發展前景。不斷的跳槽只能給自己帶來煩惱和壓力。找工作，的時候結合自身的特長與專業去找對口的工作這樣對自己的職業規劃有很大的助力。

如果過於頻繁跳槽，可能會有以下幾個劣勢：

1.穩定性不夠；過於頻繁的跳槽，會讓面試官對你的穩定性表示懷疑。第一印象就會大打折扣，面試官在篩選簡歷時可能就會將你淘汰。

2.無法建立良好的人脈關係；頻繁的跳槽，看似能接觸到更多的人群，實際基本是無用的。人脈關係的維護是建立在相互信任的基礎上，而這是需要時間的沉澱，頻繁跳槽則會將連貫性打破。在職場中，單純做事是不夠的，建立一個良好的人脈關係，才能對職業發展有幫助。

3.缺乏競爭性；任何工作都是需要時間的磨合，才能做到融會貫通。而頻繁的跳槽，可能會讓人無法掌握該崗位的核心技術，因此會缺乏競爭性。

4.無法得到學習和提升；在任何一家公司，公司都要經過一段時間的考核，才會最終確認是否提拔你。顯而易見，在得到提拔機會前，就已經選擇離職了。

當然並不是說，一定要在一家公司待上3-5年才能跳槽。如果你入職之後發現企業價值觀與自己存在嚴重的分歧，公司發展前景不可觀，或其他不得不離職的原因，那可以選擇儘快抽離。

另外建議你可以好好考慮下，究竟哪個崗位是你想穩定發展下去的。換了幾份工作後，你應該會發現，其實工作就是每天都在處理重複的事務。文案編輯每天要絞盡腦汁想文字；程式設計師拼命碼程式碼，拼命和產品經理較勁；招聘專員天天邀約面試；銷售天天和客戶聯絡感情等等。這些需要在辦公室工作的工種都是在做重複性的工作，任何一個工作都會讓人產生厭煩，只有你得到學習、提升，才會自我滿足。

頻繁跳槽是既定的事實，工作還是要繼續找的，建議你在之後的面試中，簡歷就只將與你要面試的崗位相符的工作經驗寫明。其他的短暫工作經驗就不要寫，面試時問起再解釋下，這個時間段是在做什麼。可以避免面試官在篩選簡歷時就將你剔除。

頻繁跳槽對自身的影響壞處極大。原因如下：

1，總是在試用期，以一個新員工的身份在掙扎，沒有穩定正式的不斷上浮的收入。

2，沒有連續性長時間的工作經驗和技能積累，無法形成系統性的工作方式和思維。

3，不能積攢職業圈子裡豐富的人脈，難以遇見能幫助自己的貴人。

4，不斷跳槽的經歷會引起後續求職時單位的質疑和反感，個人履歷越來越難看，找到新的工作也變難。

5，現在的公司招聘時，非常重視上家單位的離職證明和背景調查。頻繁跳槽不會得到一個好的評價的。

綜上所述，離職前一定要三思而後行，謀定而後動！