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1 # 那個樂客
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2 # 筱筱佳恆
第一，領導可能是故意讓你覺得他沒有感覺到，他是在考驗你，一個人是否能夠得到重用，他的心態是重要的素質之一，如果連這點委屈都受不了的話，領導肯定會繼續的不關注你。
第二，可能是領導真的沒有覺察到你的表現，這樣你就繼續的做自己的工作，平常心，還是那句話，是金子總會被發現的。
第三，個人感覺可能你的累死累活是在做無用功，就是費了很大勁但是結果不是很近人意的那種，這也是領導沒有表示的原因之一……
希望這些能給到你幫助，工作中不要太在意領導是否能夠賞識你，只要你認真工作，能夠在工作中取得優異的成績，領導早晚會關注到你的，一定要平常心！！
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3 # 天下無雙149628912
這種情況普片存在、由其在一些大型的工廠，流水線最基層的操作員。一天累死累活的、只有你乾的沒有你享受的!
會幹的沒有會說的有些人累死累活的一個月工資也低，所有的苦活都幹了，卻得不到領導上司的賞識。
一、做好自己的本職工作、敬心敬責特別是領導交待的事、關注的事情全力以赴做的非常完美，多表現自己既然你有才幹就不怕出不了頭，得不到賞識。
二、調整心態保持樂觀積極向上的精神,做到不卑不亢"是金子總會發光"不要以為領導不看重就消極怠工,其實你在為自己工作,他人器不器重又何干?為以後打下基礎你的每份努力都不會白費。
三、若那份工作、那個領導識不了你這匹"千里馬"大可不必在那裡浪費時間、去其他的地方相信總有屬於你的伯樂!
最後: 祝大家工作順利， 萬事如意!
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4 # 夏至初夏一海岸線
首先，努力工作並不單單為了得到領導賞識，工作的意義在於透過勞動獲得報酬，從工作中獲得經驗、閱歷、專業的知識，從而提升自身的能力與氣質。
其次，瞭解自己工作的內容，工作的重點在哪裡?領導期望此項工作達到什麼樣的水準。要怎麼樣才能不違反規定及法律章程的情況下完成工作並令領導滿意。
再者，人與人不同，工作的性質目的也不一樣。有的人工作為了工資，有的人工作為了消磨時間，而有的人為了增強知識。主要看自己為了什麼而工作，清楚自己的目的，盡最大努力把工作方方面面做好了，便不會太看重努力工作領導賞不賞識這一個問題。
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5 # 張大志leo
您還是應該先提升一下判斷力，累死都沒有人承認，那為啥還要拼呢？
01.雖說應該付出在先，但仍然需要動腦子工作中，確實是先付出努力，得到公司認可之後，才有機會留下來或者加薪——這個道理人人懂，但是問題在於即便這樣仍然需要在付出之前多動腦。傻幹是得不到回報的，別人只會認為我們很蠢，不值得共事。或者是努力的方向不對，或者乾脆就是被領導看不上，不管是什麼原因，在沒有進行分辨之前就埋頭苦幹，結果都不會太好。
02.每個人的時間價值不一樣，但都必須珍惜之前回答時，提到”時間成本“這個概念， 意思是每個人的時間都有價值，雖然其中差別很大。一個月薪1萬的員工和年薪百萬的職業經理人，同樣是一小時所對應的貨幣價值大有不同。生命是由時間衡量的，即便少我們的時間也是有價值的，不能浪費在不值得的公司、不值得的老闆身上。落實到現實之中，那就是：感覺公司不合適，努力付出之後還得不到認可，那就快點兒離開。遠離耗損，我們的生命會更有質量。
相容幷蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！
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6 # 飛躍的小七
首先，需要確認一下你的工作內容是否是領導安排的工作，工作績效能否讓領導滿意，若是工作內容與領導的指示差距較大，再累也是沒有的，領導是注重績效與輸出的，工作沒有有效的輸出，累死累活也只能說明你能力不足的。
其次，假如你的工作內容輸出有效，且是高效完成了工作，而且還超額完成了工作，但是領導就是不賞識，那你可以考慮跟領導溝通一下，若還是無改觀，那你就可以考慮換領導了。
不過，工作模式與內容不能靠累死累活來計量，首先自己思路要清晰，而且對自己要有明確而清晰的評價。
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7 # 哈嘻康
1.工作成果，以成效來確認∶確認工作是不是本職工作，是不是達到了工作的要求結果
2.工作有側重點∶ 也許你的工作很多，但是再多也要梳理工作的主次，在有限時間內完成最主要的
3.領導本人個性∶ 領導是否就是這樣的個性，還是隻針對你，如果是這種個性，你完全不用理會，如果是針對你，你就要反思了。
4.是否自己過於敏感∶ 特別敏感與領導對一個事情的太度，那你要調整心態了，不然太累
工作的原則只有一個∶如果你改變不了現狀，你就要去適應它。不然你離開它吧，寄希望下一個有改變
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8 # mxr7991
一個月累死累活，說明你是一個勤奮踏實肯幹的人，但也只是如此，因為你不懂得交流，不懂得怎樣推辭，一個人的能力有限，可以一個人完成的事情就一個人完成，如果一個人不能完成的事情，哪怕是領導點名讓你去做，你也應該和領導說明情況，委婉的推辭，千萬不要答應，否則就算你累死，領導也不會欣賞你，只會更加看不起你
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9 # 厚德載物，必作於細。
第一，首先，認真工作，是唯一的選擇，因為你選擇了這份工作，就得面對，首先，你的知道，你的工作為自己而幹，不是為領導而幹…
第二，認真工作，大家有目共睹，天長日久，終會得到多數人的認可，終會被領導知道的，不要在意眼前，不要在意一城一池的得失，每天如一日的認真工作，總會有收穫的果實。
第三，退一萬步說，辛苦工作，領導不知道，但是，最起碼不會落後與人，不會被別人說三道四，你的辛苦，也許目前沒有成效，繼續努力，也許會有成效，也許會有人，向你伸出援助之手。
第四，反之一但消極，肯定是一無所獲，什麼什麼都會退避三舍。
第五，堅持下去，黑夜以在眼前，光明還會遠嗎…
回覆列表
先弄幾個詞。“鐵打的營盤流水的兵”、“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”、“看熱鬧不嫌事兒大”。
這不是對一個努力工作員工的戲說、調侃、不尊重，這是對現在社會結構和溝通現狀的一種揭示。除了少數精英，絕大多數的員工只是社會經濟車輪前進公式中的分母，數以億計。一個月累死累活，工作卻得不到領導賞識絕不是個別現象。
先要極力看清現在大社會的背景和現狀，再考慮自己個人的感受。是你的角色和能力決定了你現在的現狀和心態。你在別人眼裡就是個兵，是個兩條腿的人，領導就像看熱鬧一樣，你私人的想法、願望和表現、可大可小的情緒對他沒有絲毫影響，你工作能完成，整個工作能完成，他就不會理會你。他就是表揚你，讓你心裡舒服些，也不是從心裡真正的賞識！他有什麼必要顧及你的想法呢？你怎麼能奢侈得到他無聊的賞識呢？
幾歲的小孩做遊戲會得到父母的誇獎和賞識，成年以後需要的不是賞識，而是腳踏實地的人生。
怎麼辦？大部分沒才華、沒理想、勤勤懇懇工作、不願冒險的普通員工有沒有領導賞識也沒什麼用，繼續幹吧；認為自己還有改變自己命運的能力和機會，那就去做！