辦公室戀情鄙人是舉雙手贊同的，曖昧就是生產力。我見過很多氣氛好，效率高的部門或者專案部，都瀰漫著濃濃的的曖昧氣息。作為部門的頭，每當看到那些手下恨不得把自己最優秀、最春風、最道德、最強悍和最溫柔的一面展現在辦公室裡，那是一派多麼美好的豐收場景！

後來我又去了一個所有人都已婚的單位，令人絕望。部門領導相當於奶爸，每天等著人稱讚自己的孩子聰明伶俐；幾個女同事還沒下班就提前早退買晚餐的小菜；男同事逢單位聚餐或郊遊之類的活動，立即通知老婆帶孩子一起來，還有個奇葩還帶過老父親一路同行。和這樣的人呆在一起真想死。

當然，也不好的。單位新進來一個女生（實際有男友），前面說的奶爸領導就動心思，一點好業務全介紹給她，最噁心的是事必躬親幫這女生對接合作單位。一天早起約著女生不到辦公室直接去業務單位，奶爸在立交橋下等啊等，被一輛疾馳而來的公務車撞瘸一條腿。

所以，辦公室戀情還是很化學的，邪念哪怕多過一點，就危險。

很多外企都不支援辦公室戀情，因為確實會影響工作的公平性。我是辦公室戀情的實踐者、受益者，但態度保持中立，不支援也不反對。

記得當時在張江一家半導體公司上班，公司沒有反對辦公室戀情的規定，相反公司裡很多的辦公室戀情開花結果，而且有個獨特現象：公司裡很多本地姑娘嫁給外地人！在這個丈母孃很強勢的國際大都市裡，不得不說這是個例外！

我當時是從事招聘工作，不得不說招聘工作是個認識人的“福利”好工作。當時我給公司招一批本地戶口的見習生（政府提供工資，還給企業補貼，目的是給應屆畢業生積累工作經驗），通知第二批學生來面試的時候，有一位同學特別吸引我（從那以後我就特相信眼緣和緣分），顏值高，笑起來很好看，交流起來很有感覺，我就特別留意，還極力推薦給本部門的薪資模組經理做助理，以便能多交流。後來的事就自然而然了。

人資中心很多女生，而且本地姑娘佔絕大多數，每次午飯休息時間一幫人坐在一起用本地話聊天不亦樂乎。當時部門裡12位適婚年齡的女同事（不含見習生），有7位嫁了外地人，其中，兩位嫁東北，兩位嫁安徽、一位嫁江西、一位嫁天津、一位嫁四川，裡邊的學歷結構很有意思，嫁的人學歷從中專、大專到本科都有，被嫁的人清一色重點大學理工科研究生。這個大都市的女孩子不輕易嫁外地人，家裡也堅決反對，除非嫁不出去。

對於辦公室戀情，從我看到的實際情況包括我自己在內，確確實實有損工作的保密性和公平性。你作為領導，你老婆工作犯錯誤了，你要想大義滅親，估計得先好好考慮清楚；你在分配獎金的時候，某下屬本來應該拿一萬，但是她跟你老婆關係很要好，上週末還剛給你家寶寶買了兩套衣服，能給多兩千，你會不給嗎？公司有人事變動、業務調整，公司上下人心惶惶，睡覺的時候你老婆問你xxx部門是不是要裁員，誰誰誰你要力保啊，他剛剛買了房子，不能裁他，你說你敢把“枕邊風”當“耳邊風”嗎？膽沒那麼肥吧？

所以，如果公司的辦公室戀情影響了公司的正常管理，公司應該適當限制；如果公司老闆對員工的職業素養和職業道德有信心，也可以持開明的態度。視具體情況而定。

哪個調查說的七成職場人支援辦公室戀情？在現實中，希望發生辦公室一次性感情的人多，希望發生辦公室戀情的，呵呵，相當的少！

首先，辦公室戀情在絕大多數公司，是被或明或暗禁止的。外企最通用的潛規則就是，如果兩個人結婚，必須有一個人離開公司。而在其他大企業，類似的暗規則也不少。所以，迫於規則壓力，想發生辦公室戀情的不多。

其次，每個人都是有兩面性的，也就是說，他在辦公室工作時表現的人模狗樣兒，一到下班後說不定怎樣放蕩不羈呢。人都是有自己的隱私空間的，如果發生辦公室戀情，就相當於把工作和生活透明化，壓力很大的。

再次，辦公室戀情會讓工作尷尬，如果兩個人有工作交集，即使什麼都沒做，別人也會覺得你們相互溝通；如果兩人沒有工作交集，別人也會往相互勾結方面想，對於開展工作和職位晉升是相當不利的。

現在隨著職場壓力增大，很多年輕職場人交往圈子卻並不大，所認識的異性基本也侷限在工作範圍內，又到了荷爾蒙爆發的年紀，受到一些東西的影響，所以憧憬辦公室戀情的會比較多，這也就是為什麼調查時，他們有可能是會支援辦公室戀情。

而實際上，真正的辦公室戀情並不多，我倒是聽說過不少辦公室簡短戀情（你懂的），但真正以交往為目的的辦公室戀情著實有限，因為大家誰都不想把自己搞的那麼透明，畢竟這個時代壓力已經很大了，每個人還是需要那麼一點點隱私的。

感謝邀請。我的觀點：不支援。特別是在中小型企業中很大機率會有工作內容交集，特別是其中一方或是雙方身處管理層（不論層級高低），當其中一方出現工作失職或是與同事發生摩擦，在實施獎懲制度上難免會影響到另一方的工作積極性甚至會影響企業穩定和效益。故此我的觀點是反對。