領導每次見到你都說“小夥子幹得不錯！”可能只是想激勵你，讓你更努力地為公司工作，並沒有要給你升職加薪的意思，現在看來這種方法也確實湊效了。

試想一下，如果老闆每次見到你都不和你說話，或者批評你，你心裡肯定會不舒服，久而久之就會覺得在這乾沒意思，進而消極怠工或者乾脆走人另覓出路。那麼老闆也只能重新招人，也要重新帶新人，這當然不是他想看到的。

我們工作無非為兩點：

1、成就感。我們做事情做的越好越熟練越有成就感，越得到別人的認可越有成就感，越有成就感就越喜歡做，做的越好，這是個正向迴圈。

2、錢。我們都喜歡工資高、薪資漲幅大的工作，而且工資越高、工資漲幅越大我們也會越努力工作，因為我們不想失去它。

企業也是從這兩方面激勵員工的，適時肯定和鼓勵，升職加薪。回到你的問題上，你的老闆只是口頭肯定了你的工作，並沒有拿出實質的行動來——升職加薪。

對此，我有2條建議：

1、仔細觀察升職加薪的員工，看他們的能力和業績是不是真的比自己好，自己是不是有什麼不足的地方，如果是的話就沒什麼好說的了，努力工作多學習爭取做到最好。

2、如果真的能力、表現、業績方面都夠了，就是長期不加薪，注意是長期哦，可以和老闆誠懇地談一談看自己哪裡做的不夠好，我相信老闆都是愛惜人才的。如果老闆還是無動於衷，而自己真的很優秀，不妨換份工作試試看。

領導說你“小夥子幹得不錯！”，不等於好事兒就一定會輪到你。看來，你太把領導說的話當回事兒了。也許領導說過就忘了，也許領導就是鼓勵你一下，也許......

領導說這種話的幾種可能：

一是領導掛在嘴邊的口頭語兒，跟誰都可能這麼說。

領導每次見到你，都說“小夥子幹得不錯”，令你心潮澎湃。也許領導見到其他年輕人也會這樣說呢。見到年長的，有可能還會說“老同志幹得不錯”呢！這種見到誰都說“幹得不錯”，顯然只是一種鼓勵下屬的方式而已。對下屬來說，沒有什麼實際意義。要是這樣一種情況，聽了就過了，沒必要往心裡去。

二是領導覺得你工作表現還可以，但並不算出色。

說你幹得不錯，也只是為了鼓勵你。一個人的表現，不能簡單用好與不好來下結論，太多的還是處於中等狀態。有經驗的領導，對於處在中等狀態的員工就會採取一種以鼓勵為主的方式，透過肯定其幹得不錯，來激勵員工進一步努力。從這個意義上理解，有可能領導每次見到你，說你幹得不錯的言外之意，就相當於告訴“再加把勁兒”。

三是領導說你幹得不錯，是領導的真實看法。

領導肯定你幹得不錯，只是對你工作上的肯定，不等於好事兒就一定會輪到。也許還有一些比你幹得更好的人呢。

所以，你要認真分析一下，領導是隻對你這樣說，還是對所有人都這樣說。如果對所有員工都這樣？那是隻是他的一種領導“方法”，或者叫做他的領導“藝術”，你沒有必要太當回事。如果只對你這樣說，你自己的感覺也不錯，就需要在以下幾個方面用心了：

一是，需要自省一下，自己真的乾得很不錯嗎？如果自我感覺也確實幹得的很好，那就到了跟領導單獨溝通的時候了。

假如是這樣一種情況，說明領導只是認為你的工作表現不錯，值得肯定，但距離好事想著你還有一段距離，只是你自己還不知道差距到底在哪裡。

你需要找機會真誠地跟領導單獨溝通，請領導幫你分析個人需要改變和成長的方向？

旁觀者清也好，領導站得高也好，總之，你所不知道的自己的短板，領導一定很清楚。如果領導對你還比較滿意，同時，對你也有期待，加上你的真誠，剛好一拍即合。你改變了，成長了，領導也開心了，好事依然也就輪到你了。

二是，如果自己對自己的表現都不是很滿意，就說明領導只是在鼓勵你。

當然，這也不是壞事。你表現平平，領導還能鼓勵你，說明你在領導心目中還有一定位置，只是自己的成長空間比較大而已。

這種情況，你就要珍惜領導對你還有期待的機會，在努力做好自己本職工作的同時，主動接近領導，一方面感謝領導的關注，一方面表明自己會更加努力的態度。讓領導瞭解到你有改變現狀的願望，也會給你更多的關注。這樣，你會更加走近領導的視野當中。隨著你的改變，好事離你也就會越來越近。

三是，還有一種情況，就是領導在說反話，刺激你、試探你能不能聽得懂。

當然，這不是你思考的主流，只是其中的一種可能。如果你本應該表現得非常好，只是自己用心不夠。領導既有期待，也有失望的情況下，才能用這種態度對待你。但，這也說明你還沒有離開領導的視線。領導真正放棄的人，看都懶得看一眼，更不會像現在這樣，拍拍你的肩膀鼓勵幾句了。如果是這樣一種情況。那你更有必要去主動爭取領導的指點和幫助。