UI設計相交之前找工作難度大了，原因無非兩個，第一網際網路行業發展的紅利期過了，市場趨於冷靜；第二從業人員大量增加。

詳細來說，具體如下： 第一個原因，網際網路行業發展已經過了巔峰時期 UI設計是隨著網際網路行業的發展而需求劇增的職業，但現在網際網路行業經過十餘年的發展，行業巔峰期已經過去了，現在行業發展成熟趨向於穩定，到了優勝劣汰的階段，2018年開始，部分網際網路企業紛紛精簡架構，裁員的新聞層出不窮。

第二個原因，UI設計從業人員增加

早幾年，網際網路快速發展，催生出大量UI設計的需求，但那個時候社會還沒有這麼多這方面的人才儲備，現在情況不一樣，大學開設了UI課程、社會培訓機構也培養出了大量的專業人員，還有UI本質上屬於平面設計的範疇，更高薪資的吸引下，有一大瓶平面設計人員透過自學或者培訓，轉職到UI設計，經過這幾年的積累，從業人員大量增加，出現了供過於求的現象。

雖然說競爭大了，但從我這麼多年招聘設計人員的經驗來看，優秀的設計總是稀缺的，不斷增值自我，才是職場不變的制勝法則。

培訓機構出來沒有工作經歷，行情懂的少，典型職場小白，除了軟體技術啥都不會，ui整體流程到實現的商業專案不是培訓機構能瞭解的

本人就是UI 設計師，今年剛畢業。沒什麼充分的找工作經驗。

首先是要選擇城市，北京、上海、深圳、杭州、天津等這幾個城市對設計師來說找工作還是機率較大的。因為是科技城市。但是相對平面較多一些。我選擇的是杭州。

我一共面試了4家公司，透過3家，一家複試沒去參加。最後選擇了一家感覺發展前景較好的公司。

現在公司很少有大規模面試，最多是輪流面試你。所以過去的PPT之類的簡歷其實有的時候用不上的。還有就是自己的簡歷要弄好。不是別人帶幾張紙去，你也一樣。而是設計師。隨身碟是必備的。準備個隨身碟。最後帶著自己的而筆記本。把自己的作品讓人家看看，你在旁邊講解一下，最好用專業術語。這樣最起碼會給人留下印象。別人家問啥就說啥。但是也不能一直說。掌握分寸。儘量別說你在大學怎麼怎麼樣，人家不關注。去面試之前百度找一下這家公司的簡介。認真研究一下。之後面試說話的時候儘量往你面試的公司靠攏。

我面試也是用的這個辦法，不太成熟的辦法。希望有個別的地方能對你有幫助。

是的，UI設計的確很難就業，據拉勾統計的資料是網際網路行業UI就業壓力最大，競爭力達到了120左右，我不知道這個資料具體怎麼統計，統計標準是什麼，難道因為一個崗位會收到120+份簡歷麼，這顯然不是，我們公司一個崗位18年的時候就能在一星期內收到一千份簡歷。或者說是120個人中只有一個人有崗位機會麼，我覺得沒這麼誇張，要真是這樣要麼絕大部分人都得失業，要麼UI從業者會大面積小時，所以我一直對這個資料有所質疑。

然後是UI就業難度的問題，這麼說吧，我所在的群裡500人，的確有人裸辭或被裁員後長時間找不到合適的工作，印象中最多的有看到3個月還在找工作的，但這基本已經是個例了，大部分人在1個月內都能找到還算不錯的工作吧。

另外，人往高處走，水往低處流，大部分跳槽的人不同於應屆畢業生或剛轉行的人，跳槽的人基本不太會接受降薪入職，都想在原先的薪資基礎上有所提升。前兩年有種說法跳槽薪資漲幅達不到50%都算不上成功的跳槽，雖然誇張但也反映出UI的熱度。還有跳槽的人不止對薪資有要求，一般外包公司出來的不願意去外包公司，想找專門做自己公司產品的公司，而非外包公司出來的更不願意去外包公司；一般單休或大小休公司出來的都想去雙休公司，不願意再去單休或大小休公司，而雙休公司出來的是絕對要找個雙休公司的；一般加班公司出來的要找個不加班或加班少的公司，而不加班公司出來的基本不太樂意去需要加班的公司的；一般小公司出來的都想找個大點的公司，而大點的公司出來的人幾乎不願意找比原來公司還小的公司。這種“人往高處走”的意識形態決定了低價效比公司的多餘或高性價比公司的搶手，也是造成某種程度上就業壓力大的原因之一。當然我不是認為這是就業壓力大唯一的原因，這些年UI從業人員不斷湧入，而以前的UI從業者並沒有退出，人員越來越多也的確是重要原因之一。

所以難度到底看怎麼衡量，是哪種情況下的難，題主並沒有描述自己情況，是因為剛入行難？還是因為跳槽了難？或者說有很多機會但是沒有更好的機會，還是說本身自己作品問題找不到工作？我身邊的好幾個設計師可能能力都還不錯吧，在19年大家都高喊寒冬的時候成功跳槽，也是我上述所說中的換了比之前更好的工作，所以說難歸難，對於一部分人是真的難，而對於有些人剛好是挑戰自己的機會，就看自己自身能力是不是過硬，還有底氣足不足。

找不到工作的原因：1.能力不足。自己的能力到底怎麼樣不是靠感覺的，拿作品說話2.經驗少，薪資莫要求太高3.面試不講究，說話不注意，性格奇葩4.懂不懂前端其實無所謂，大神都是專精不是通才。

這個時代工作確實不容易找，找到自己合適的更是萬里挑一，但努力去找還是會有的，可能過程是曲折的，但結果是美好的，UI設計找不到工作的主要原因還是作品不夠優秀，設計師的設計能力直接決定了他的應聘透過率，一般有優秀設計作品的人都很容易找到工作的，有自己對產品理解的或是有靈魂設計者更容易找到工作。

大概會有以下幾種原因：

1.區域問題

你所在的城市如果非一線或二、三線，很多小城市對這個崗位需求少；

2.個人的條件

有些公司要求是科班出身，或是有繪畫基礎的優先，如果這兩樣都沒有，作品又不是特別突出，就容易被刷下來，因為面試的人數會比較多，公司在挑人的時候就會要求比較高；

3.作品問題

面試沒有足夠吸引人的作品，這個在面試中是至關重要，因為有些小公司對學歷、是否科班、是否有美術基礎這些也並不是很看重，就是看設計能力了，所以，沒有好的設計作品，就難找工作；

4.個人簡歷

個人簡歷就是個人的門面，特別是設計師，如果自己面試的簡歷都沒有設計好，別人很難相信你可以設計出優秀的作品；

5.面試技巧

在面試前，把個人簡歷和作品都整理，設計好之外，還有一步很重要的，就是自己先預習一下面試時會遇到的問題；很多HR可能不懂設計，但他們一定懂的就是溝通能力，面試時也會問到些關於UI設計方面的問題，過了HR是基礎，再複試時，會及時到更多的專業問題，所以，面試前如果不知道會被問到什麼，可以先到網上查詢或是問其他相關的人，像有一些朋友是在培訓機構學習的，培訓最後的就業指導課程一定要認真學習。