回覆列表
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1 # 村裡秋會計
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2 # 祚珩
《工傷保險條例》：第十五條第一款在工作的時間和崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以視同工傷。
符合以上標準的可以視同工傷，但並不包括自身疾病造成的損害，在現實中應區分傷與病的關係。
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3 # 一針見血491317514276
在工地突發疾病雖然在(工傷保險條例)中有所衝突,雖然在工地上發生意外事故死亡才能成為工傷按工傷保險條例處理。但本人認為(我雖然是農民)在工地上突發疾病需到醫院治療的工人也應按工傷處理!最起碼要全部保銷由醫療產生的各種費用一至康復和生活自理,這樣才能真正體現出一個企業對所有職工的公正、公平和關懷,也能樹立職工以企業為家產生更大的勞動熱情和創造力!
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4 # lu億
如果是工作中受到傷害導致的，可以算工傷。這個我估計不會算工傷，只會給你按病假處理。如果是48小時搶救無效而死亡視同工傷，可以申請工傷認定享受工亡待遇；如果是沒有死亡，現行法津只能按因病處理。這個看似不合理，但法律有時候就是這樣。也可諮詢下相關方面的律師。
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5 # 藍色夢幻75962314
你這是身體有病，自己應該在工作前體檢出來，當然用人單位應該也有責任的，因為他們用的人是有病的，本來就不該用，這不是給自己找麻煩嗎？如果真的出了事，家屬肯定要來找麻煩的，所以他們有一定責任，但是責任也分大小多少
工地務工暈倒檢查為腦梗是否工傷？
《工傷保險條例》第三章十四條明確規定:
1.工作時間在工作場所內，因工作原因受到事故傷害的
2.在工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的
3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
4.患職業病的
5，因工外出期間，由於工作原因或者發生事故下落不明的
6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故等傷害的
7.法律，行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
從上述規定看出，患腦梗不屬於工傷，但是可以依據勞動合同法跟工地協商解決補償問題以及未支付的工資等。