這要根據你的實際情況來說，不過交好的回答應該是我以前的公司，確實是很好也不錯，工資待遇以及老闆及同事對我也非常的照顧，但是我感覺在那裡沒有上升空間了，我想尋找一個更大的公司，讓我有更好的發展空間，這樣才能更好的發揮出我的所有，才能讓我的才華還能更大的展現出來。

這個離職原因一般公司都會問的。

當然如果是主動辭職，那麼一般都是說希望有個更好的平臺，更有利於自己發展等等，所以無需擔心什麼，把自己的優勢能力體現出來就好了。

看你應聘的什麼職位了！如果只是應聘普通員工，那麼只要在原單位沒有為非作歹，沒有損害原單位經濟效益而被辭退的，那就沒有必要遮掩！招聘單位也不會因為這個而將你拒之門外，除非你真的不適合他們的工作，或有有比你更加合適的應聘者！如果應聘的是經理或者是更加高階職稱的職位，那就要好好準備了，首先你要了解招聘單位的企業文化，對其要有研究且深厚的理解！在面試中你要充分表達出你的工作態度與該單位的企業文化是相符的！其次，你要了解該公司所招聘職位的工作職責，對其深入研究，做好入職後，如何才能更好的開展工作的一個計劃。讓HR知道你時刻都在準備著！再就是為何離開原單位這些沒有營養的問題了，講的冠冕堂皇一些就可以了！基本上就這些東西了，希望對你有所幫助

離職原因是在面試中肯定會問到的，一定不要簡單對待，這是個容易掉坑裡的問題。

離職原因有很多中，有些可以直言，有些不能講。

如果你離職的原因是因為薪資低、沒有發展空間、想挑戰更好的崗位等，這樣的理由可以坦言，甚至鼓勵都往這個方向靠攏，哪裡都喜歡有上進心、有激情不滿足現狀的員工，這是個面試的加分點。

但要注意，你提的薪資不要跨度太高，超過原來工資2-3倍，或遠超過對方招聘的顯示底薪，這樣容易讓HR 覺得你要求太過，或自我評價失真。

如果你離職的原因是跟老闆不和、公司環境不開心、犯了什麼錯誤、完不成指標等，我勸你不要直說，即使你認為是原公司的錯，是前老闆的錯，但對HR 來說，能夠適應多元環境，以及學會適應不同風格的老闆，這也是能力之一。

這些問題你在原公司解決不了，新公司一樣會出現，那你可能還會因為同樣的理由離職。

至於業績方面，那就更不用問了，完不成業績的無一例外會歸到不合格的員工，不要解釋工作怎麼怎麼難，資源怎麼怎麼欠缺。

這類問題一定想好如何換個角度來說，避重就輕，如自己擅長的不是這方面，有什麼特殊原因（家庭原因）等。

這個問題，如果不能說好，那就不求有功，但求無過，能順利透過就行。

但是千萬記得不要作假，因為HR通常還會進行背景調查，如果跟你說的有差異，那馬上就會被定性為誠信問題，這是最不能接受的。

基本就沒下文了。

跳槽需謹慎，面試要準備。

在我們的面試過程中，HR經常問到的一個問題就是你為什麼離職。這個時候，我們就要好好地想一想怎麼回答才能夠讓HR滿意，因為你的答案直接影響HR對你的印象。離職一般都是辭職或辭退，我們要說自己是辭職而不是辭退，原因就不用多說了吧。如果你是辭職，那你的理由是什麼？

第一：如果你說工資太低，那麼只能說明在職場中你最看重的是錢而不是職場規劃，那是不是意味著誰給你的工資高你就會去哪上班。

第二：如果你說領導或者同事的壞話，說明你的團隊合作能力比較差，在某一天你從這離職之後是不是也會向下一個公司說我們的壞話。

第三：說加班兒太累，證明你怕辛苦，抗壓能力差，不太不懂得為公司付出。遇到苦遇到累就選擇逃避。

那麼我們應該怎麼說才合適呢？

第二，如果確實是領導和同事比較難相處，這個時候不要說他們的壞話，因為這是體驗職業素養的時候。可以說我的領導或者同事對我不信任，我們一直在積極的去溝通，但是可能彼此不能理解，所以我就選擇辭職。

第三，因為太頻繁的加班，其實在任何一家公司都是不能避免加班的，這時候你一定要說明你可以接受正常的加班，但是對於毫無意義的加班，你不可以接受。你可以說如果不能按時完成自己的工作，我覺得加班很有必要，也會自覺加班，但是上一家公司要求下午八點之後才能正常下班，並且我們在此期間是沒有什麼實質性的工作，只是在耗時間，對於這種加班我沒辦法接受。

第四，其實你可以可以這樣回答，我在尋找一個新的機會和新的平臺，可以大膽的和HR說，你現在在上一家公司遇到了瓶頸，想尋找一個更好的平臺來提升自己，或者說上一家公司的工作與你的職業規劃有出入，想尋找一個新的工作來發展自己。

第五，就是一個萬能的答案，就是私人原因離職，比如說家裡有小孩或者老人需要照顧等就辭職了，現在問題都解決了就出來上班了。

對於離職原因，不要暴露自己的缺點和不足，小心落入HR的陷阱。