嚴格落實安全考核制度，對違章違規作業不姑息，不好人主義，予以一定的考核，同時更加註重獎勵制度，對於未有違規違章作業的人員，予以一定的獎勵，按月發放，按季度發放，同時考慮關係到年終獎的發放資料

個人認為要從以下幾個方面出發：

1.在日常工作中要注意抓好職工的安全教育，堅持經常開展安全思想教育、安全技術教育和安全規章制度教育。安全教育的方式要靈活，不要僵化，要充分聯絡實際並結合自己的工作經驗，如採用錄影，典型事故分析等方法對職工進行現場安全教育。

2.抓好職工的業務技能培訓。要正確處理業務技能與安全生產工作之間的關係。技能的熟練程度能直接影響安全生產工作的。要不斷提高職工的文化素質與技術素質。

3.嚴格執行管理制度，堅決不能採取“大事化小小 事化了”這樣會使管理制度形同虛設，給產生不安全事件的職工一定的懲罰是為了促使其加強責任心、增強責任感。

4.樹立好的典型，定期評選好的職工，使他們在班組管理和生產活動中起表率作用。

5. 廣泛徵集職工對安全工作有實效的意見，對其中對安全生產有益的建議或改進進行獎勵。

首先單位領導要高度重視安全生產，嚴格落實企業安全生產主體責任。2是提高企業安全管理部門的權力和待遇，牢固樹立安全出效益的觀念。3是加強日常安全巡查，定期維護檢修裝置設施。4是加強日常安全知識教育，堅決反對對違章作業。

企業要做到安全生產，提高員工的安全意識極其重要。如何提高企業員工的安全意識呢，我認為主要從以下幾個方面入手。

一是對新入職員工及老員工的安全教育培訓。這個企業安全管理中基本的要求，透過定期的安全培訓，使員工掌握安全知識，不斷提高員工的安全意識。

二是企事業單位要制定內部適用的安全管理制度。安全管理制度是企業在安全管理過程中長期實踐總結出來的，是員工在生產工作過程中的行為準則，有效管控員工的的行為。具有約束性，因此企業透過制定安全管理制度，約束員工生產行為，能夠有效防止安全事故的發生。

三是企業透過表彰“安全生產標兵”在員工當中樹立典型，進行物質和精神獎勵。透過樹立典型，不斷進行宣傳鼓動，將精神輻射到員工當中去，在員工當中開展學習典型的熱潮，從而提高員工整體的安全意識，促進企業安全文化建設不斷邁向新的臺階。

四是可以積極開展各類安全文化活動，提高員工的安全意識。公司可以開展系列的安全知識競賽、以如何提高安全意識為主題的演講或辯論賽等活動，提高員工參與的積極性。透過活動創造人人想安全、人人講安全的良好氛圍。

五是積極開展安全生產互幫互助活動。安全生產過程中，積極開展自己的安全我負責、他人的安全我有責、公司的安全我盡責活動，對於安全意識淡薄的員工，積極的進行提醒和幫助，使員工意識到安全風險所在，不斷提高自身的安全意識。

六是要經常開展安全事故案例分析會議。以員工大會的形式通報近期同行業的安全事故發生情況以及吸取的教訓。也可以讓工傷致殘員工現身說法。從而激發員工的安全意識。

七、企業要求加大安全宣傳力度。透過自媒體、電視、郵件、板報、橫幅等方式，定期開展以安全為主題的主體宣傳活動。不斷提高員工的安全意識。

以上是本人粗淺的認識，如有不足請大家批評指正。不勝感激！

就如何提高職工的安全生產意識和法律、法規意識提幾點建議和看法：

1、入場三級安全教育培訓，嚴格按照《安全生產法》的時限和要求進行，切勿走過場；經培訓考核合格方可上崗。

2、建立健全各項安全生產管理規章制度，宣貫到位，並嚴格落實和執行。

3、簽訂安全生產目標責任書，必須要橫向到邊，縱向到底。

4、安全技術交底要做到施工負責人（技術負責人）在生產作業前對直接生產作業人員進行的該作業的安全操作規程和注意事項的培訓，並透過書面檔案方式予以確認。

5、每日開展班前會活動（施工內容、作業環境、人身風險預控分析、防護用品檢查、本班作業的風險隱患、採取的措施和注意事項、作業人員的精神面貌等）。

6、組織安全生產檢查，建立安全生產隱患排查治理臺賬，做到隱患整改閉環管理。

7、加強現場管理杜絕“三違”現象，嚴格執行獎懲制度，做到賞罰分明。

8、加強應急能力建設和開展各類安全生產活動，樹立安全生產人人有責全員參與的理念。

9、組織法律法規的學習，提高幹部職工的安全生產意識。

相信“上”得不到支援“下”得不到理解的安全人的時代即將過去，社會的認可和尊重即將到來，向守護千千萬萬家庭幸福的安全人致敬！