不知道樓主多少歲了。

如果樓主24歲以下，年齡較年輕，沒有結婚生孩子的家庭負擔。一份工作堅持不到半年是很正常的。

我之前沒結婚也是，經常換工作。

理由很簡單，公司的上司很難搞定，不想再上了，想換個工作，說換就換，第二天就不幹了。

還有上班的人不好相處，老是欺負新人，去上班什麼也沒有學到，就天天端茶倒水倒垃圾，然後辭職不幹了，覺得沒有幹頭。

還有工資剛剛不高，雖然以後會漲，但現在很苦逼，也不想幹了。

綜上的所訴，都是一個人吃飽全家不餓，乾的不舒服，不安逸想換就換工作。

現在，結婚了，找了個工作，一直幹到現在。

工資不多，但每次想換都要想想，不幹這個又能幹什麼。

現在已經看清每到任何一個地方，不管多好的地方，只要你是新來的，都要從端茶倒水開始做起。

也看清每個上班的地方都有一個不好搞的上司或者同事。已經習慣，睜一隻眼閉一隻眼也能繼續上下去。

所以現在換工作都要考慮深思。不然從新到一個地方，又要從零做起，不然現在的成績都沒有了。

所以估計樓主還年輕，青春真好，時間還可以揮霍。

那你是一匹Mustang，不願意受別人管控的，不喜歡別人的指指點點，你需要的是自由自在的，可以閱覽世界的美景，這才是你嚮往的，但是這樣的工作幾乎是很少的，有，就是要求太多自己達不到，但是我可以給你推薦一個職業，非常的符合你的要求，而且不會堅持不下去的，還有工資拿，而且可以閱覽各地的美景，閱覽各地的文化風情，閱覽各地的美女，而且還可以見多識廣，更可以走遍大江南北——————那就是大貨車司機，可以自己先按揭買輛大貨車，能後就各地去跑運輸。司機真的是個神聖的職業！

對於現在的90後來說，辭職跳槽是很正常不過的，我是95年的，剛剛大學畢業，廣州已經超過半年了，現在已經覺得心累，為什麼呢，因為在這份工作中你沒有感覺的快樂，沒有那種成就感，和同事相處也不太好，還有最重要的是升職空間的問題。還有不過主要現在沒有錢，租房吃飯都是花錢的，先熬熬吧，等有點錢就跳槽。如果喜歡這份工作，而且這份工作工資，福利，升職空間不錯，可以選擇堅持下去，要和一個公司一起成長，這樣你的價值才凸顯出來。

我覺得這個問題我來回答最合適不過了，因為我在招聘面試中就碰到過一些人工作堅持不了半年就跳槽，而且我有一個親戚也是幹什麼工作都撐不了半年必然辭職，我覺得這些現象背後有很深的因素在裡面，理解清楚這些影響因素，我認為才可以找到應對的方法。

那麼，為什麼總有一些人幹不了幾個月或者半年就跳來跳去的呢？我認為主要有四個原因：一是心態浮躁，二是適應能力差，三是運氣不好，四是沒有目標。

心態浮躁，就無法安心工作，更談不上紮根基層，總是眼高手低不滿足，所以在哪裡幹工作都過不了半年；適應能力差，主要表現在對工作環境、人際關係上的不適應，說白了就是幹不好工作，跟同事關係不咋樣，無法長久待下去，所以大多也幹不了半年就會離職；至於運氣，也是職場上的一大優勢，但偏偏那些工作幹不了半年的人運氣都不怎麼好，他們找的廠子和工作都很差，所以自然幹不長久，能幹半年都算耐性很強了；最後就是目標了，有目標才有奮鬥的方向和希望，才會堅持工作，而反觀那些沒有職業發展目標的人，他們就像無頭的蒼蠅一樣亂跳，結果是越跳越差，最後把自己都給廢了。

所以，想要長久在一個企業裡面工作，就得從一開始好好的為自己規劃規劃，畢竟現在工作不好找，如果再不努力工作，可能最後連工作都找不到了，想跳都沒得跳。因此，我認為針對那些工作總是無法堅持半年就離職的人，應該採取四種應對方法。

其一，沉下心好好的鑽研一份工作。切記不可對工作“左顧右盼”眼高手低，用堅持的心態和思想去工作並深潛其中，一定會在某個工作領域內成為“專家”式的人物，這需要多年的工作經驗。如果能做到這點，自然不會幹上半年就走人的。

其二，適應企業環境。任何一個員工想要在企業裡面有所作為，就不能隨著性子來，就必須適應企業的要求，這裡麵包括工作環境和人際關係的適應性，只有適應了這二者，工作自然乾的長久安穩。

其三，要慎重跳槽。為什麼一些員工總是幹不久就跑了呢？就是因為他們跳槽太過輕率了，把跳槽當做家常便飯了，很不在乎跳槽的不利後果，結果工作穩定性相當差，幹不了半年就走人也是情理之中的事了。

其四，給自己定一個職業奮鬥目標。這個是很關鍵的，有了奮鬥的目標，就有動力和壓力，就不敢隨便的對待工作了。而要達成目標，就必須長期的幹，一般來說奮鬥目標少則三五年，遲則十幾年的都有，員工在具有奮鬥目標的情況下自然會長期在一個地方工作，就不會出現幹不了半年就走人的事了。

一個員工做到以上我說的這些，在一個企業裡面幹個三年五載的不成問題。