千萬別小看第一印象，心理學研究發現，與一個人初次會面，45秒鐘內就能產生第一印象，而最初的0.25至4秒給對方留下的印象是最深刻的，不要小看這短短的4秒鐘，別人對你這個人75%的判斷和評價都由此而來。所以別人第一印象中的你，不管是不是真實的，以後你留給別人的這種印象都很難改變。
俗話說“人靠衣裝，佛靠金裝，”想要好的工作，首先得有一份好的簡歷，那麼如何製作一份優質簡歷呢？
一、簡歷製作時
<1>.在HR眼裡好的簡歷是什麼樣？
1.排版簡潔大方，字型清晰易辯：
對於HR來說，但凡需要思考或整理才能獲取資訊的簡歷，都可能會被“The Next！”
２.突出核心重點，邏輯條理清晰
我覺得突出重點，簡潔大氣，能用一頁紙說明所有問題的就是高手。
<2>.如何做一份好的簡歷
一.工作經歷（取勝關鍵）
JOJO經過海量搜尋及海外參考，為大家萃取出一個優質的填寫模板：
1.公司背景：（你能帶來什麼）
如果有大型企業從業經驗，那麼你就可以充分展示它的僱主實力（規模），體系機制（系統），人才環境（專業）等，可適當闡述平臺所獲內容／體系／資源等，５０字以內，一兩句話說清。
2.崗位工作內容：（你能做什麼）
(1).首先挖掘核心工作，再挖核心工作的核心指標，用核心指標的核心障礙萃取成一句話，減少專業術語，儘可能把複雜的事，用一句話說清楚；
(2).條裡清晰，運用數字羅列，內容由深至淺：
對於工作經驗豐富者，從基礎到管理崗位的人員，可以簡述各職級最出色的成果，內容不交叉，專業更精深；
(3).關鍵詞標註：儘可能將核心重點標註出來，以便第一時間內就能看見你的核心優勢。
3.主要達成業績（你能做成什麼）
儘可能的數字量化，無法量化的成果描述；前者是工作內容的梳理，後者是工作好壞的驗證。
4.離職原因（為什麼來這裡）
哪怕都是公司的錯，都不要過於評判撇清關係，儘可能描述一些不可控原因，工作時間不能太短，更換不能太頻繁，會給人不踏實不穩重的判斷，儘可能選擇相對穩定的部分工作展示。
5.管理崗：直接上級及下屬人數（可略）
注：應屆畢業生貼士
儘可能描述一些兼職工作／學校榮譽／社團／學生會具有鍛鍊實踐組織能力的活動及成果，儘可能將真實感觸轉化為工作技能，比如加油站收銀員：發票的開取／金額及賬目核算／商品出入庫等。
二.工作技能及自我評價
1.工作技能
真正厲害的人，既能在所屬專業有一定的造詣，在其他的相關知識方面也能表現得非常專業；以人力資源為例：職稱（基石）／心理學認證（輔助）／會計基礎（輔助）／平面設計（輔助）
2.自我評價
如果評價你還在寫能吃苦耐勞，心態積極，任勞任怨的話，那你的前輩已經替代了你的價值，這樣的描述毫無意義，你應該：
突出自己的獨特優勢
突出專業能給主營業務帶來的支援
熱愛併成為公司賦予的責任
突出優勢不等於虛誇，儘可能多的展示自己的真實價值，優點與缺點並存，過於完美面帶來的也將是過高期望值和無法滿足的要求。
三.製作簡歷後——獲得額外加分
有了一份簡歷還不夠，如何讓你的簡歷獲得“額外的加分”才是關鍵，接下來，JOJO送你一套加分模板：
1.分析意向公司的背景文化
透過以上資料初步粗略分析出公司運營的大概狀況、主營產品、組織架構、企業文化等。
2.以公司為導向精進簡歷
根據以上分析，挖掘出公司的核心價值觀：比如誠實守信、熱愛學習等，儘可能多的去展示自己所匹配的素養。
3.以崗位為導向精進簡歷
一份好的簡歷，絕不是公司去匹配你的能力來進行工作分配，而是基於崗位職責去匹配你是否合適，所以掌握崗位內容是基礎，根據相應需求突出核心優勢才是亮點。
4.以HR為導向精進簡歷
可以透過招聘介紹嗅到HR是一個怎樣的人，如果招聘內容很分明，內容層次感很強，那麼她可能是一個注重思維邏輯的人；如果內容比較易懂，貼近實際，那麼她可能是一個很注重務實並且親和的人；如果專業用詞比較多，常見表達形式比較官方，那麼他可能是對學歷和專業更側重的人....
首先得有有一份好簡歷，其次才能獲得更多的面試機會，展現自己的更多可能。
千萬別小看第一印象，心理學研究發現，與一個人初次會面，45秒鐘內就能產生第一印象，而最初的0.25至4秒給對方留下的印象是最深刻的，不要小看這短短的4秒鐘，別人對你這個人75%的判斷和評價都由此而來。所以別人第一印象中的你，不管是不是真實的，以後你留給別人的這種印象都很難改變。
俗話說“人靠衣裝，佛靠金裝，”想要好的工作，首先得有一份好的簡歷，那麼如何製作一份優質簡歷呢？
一、簡歷製作時
<1>.在HR眼裡好的簡歷是什麼樣？
1.排版簡潔大方，字型清晰易辯：
對於HR來說，但凡需要思考或整理才能獲取資訊的簡歷，都可能會被“The Next！”
２.突出核心重點，邏輯條理清晰
我覺得突出重點，簡潔大氣，能用一頁紙說明所有問題的就是高手。
<2>.如何做一份好的簡歷
一.工作經歷（取勝關鍵）
JOJO經過海量搜尋及海外參考，為大家萃取出一個優質的填寫模板：
1.公司背景：（你能帶來什麼）
如果有大型企業從業經驗，那麼你就可以充分展示它的僱主實力（規模），體系機制（系統），人才環境（專業）等，可適當闡述平臺所獲內容／體系／資源等，５０字以內，一兩句話說清。
2.崗位工作內容：（你能做什麼）
(1).首先挖掘核心工作，再挖核心工作的核心指標，用核心指標的核心障礙萃取成一句話，減少專業術語，儘可能把複雜的事，用一句話說清楚；
(2).條裡清晰，運用數字羅列，內容由深至淺：
對於工作經驗豐富者，從基礎到管理崗位的人員，可以簡述各職級最出色的成果，內容不交叉，專業更精深；
(3).關鍵詞標註：儘可能將核心重點標註出來，以便第一時間內就能看見你的核心優勢。
3.主要達成業績（你能做成什麼）
儘可能的數字量化，無法量化的成果描述；前者是工作內容的梳理，後者是工作好壞的驗證。
4.離職原因（為什麼來這裡）
哪怕都是公司的錯，都不要過於評判撇清關係，儘可能描述一些不可控原因，工作時間不能太短，更換不能太頻繁，會給人不踏實不穩重的判斷，儘可能選擇相對穩定的部分工作展示。
5.管理崗：直接上級及下屬人數（可略）
注：應屆畢業生貼士
儘可能描述一些兼職工作／學校榮譽／社團／學生會具有鍛鍊實踐組織能力的活動及成果，儘可能將真實感觸轉化為工作技能，比如加油站收銀員：發票的開取／金額及賬目核算／商品出入庫等。
二.工作技能及自我評價
1.工作技能
真正厲害的人，既能在所屬專業有一定的造詣，在其他的相關知識方面也能表現得非常專業；以人力資源為例：職稱（基石）／心理學認證（輔助）／會計基礎（輔助）／平面設計（輔助）
2.自我評價
如果評價你還在寫能吃苦耐勞，心態積極，任勞任怨的話，那你的前輩已經替代了你的價值，這樣的描述毫無意義，你應該：
突出自己的獨特優勢
突出專業能給主營業務帶來的支援
熱愛併成為公司賦予的責任
突出優勢不等於虛誇，儘可能多的展示自己的真實價值，優點與缺點並存，過於完美面帶來的也將是過高期望值和無法滿足的要求。
三.製作簡歷後——獲得額外加分
有了一份簡歷還不夠，如何讓你的簡歷獲得“額外的加分”才是關鍵，接下來，JOJO送你一套加分模板：
1.分析意向公司的背景文化
透過以上資料初步粗略分析出公司運營的大概狀況、主營產品、組織架構、企業文化等。
2.以公司為導向精進簡歷
根據以上分析，挖掘出公司的核心價值觀：比如誠實守信、熱愛學習等，儘可能多的去展示自己所匹配的素養。
3.以崗位為導向精進簡歷
一份好的簡歷，絕不是公司去匹配你的能力來進行工作分配，而是基於崗位職責去匹配你是否合適，所以掌握崗位內容是基礎，根據相應需求突出核心優勢才是亮點。
4.以HR為導向精進簡歷
可以透過招聘介紹嗅到HR是一個怎樣的人，如果招聘內容很分明，內容層次感很強，那麼她可能是一個注重思維邏輯的人；如果內容比較易懂，貼近實際，那麼她可能是一個很注重務實並且親和的人；如果專業用詞比較多，常見表達形式比較官方，那麼他可能是對學歷和專業更側重的人....
首先得有有一份好簡歷，其次才能獲得更多的面試機會，展現自己的更多可能。