樓主你好，如果你的社保中途停交的話，那麼在重新建立新的社保賬戶，並不屬於重新交費，而屬於續交。

因為這種情況其實是很常見的，再換工作單位的同時記得將自己的社保，根據工作單位的變化而進行正常的轉移就可以了。

最終退休的時候，只要把你所有的社保轉移到一起進行累積合併計算你的繳費年限。那麼這樣的話，再辦理退休的時候，你所有教過的每一年養老金的繳費年限都會計算到你退休金當中去的，所以對您本人來說是沒有任何的損失。

而且你中間停交的這幾年費用，也可以選擇補交上它。因為補交上之後，你的繳費年限。就可以連續計算！然後最終退休之後還可以多領到一些養老金的待遇。

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以前是算重新繳，改革之後五險指社保實行的是累計繳費制度，只要累計繳滿15年，即可在退休時辦理養老金領取手續。所以斷繳之後，屬於的是續繳，不過五險能不斷繳，最好不要斷繳，斷繳雖然不影響退休。但是對五險中的醫保，的報銷比例有影響，斷繳3月後，醫保清0，且斷繳後不能再享受醫保！重新續交後報銷比例也會減少。醫保是連續繳費的時間越長，報銷比例越多！

五險一金中途停繳，再繳是續交還是重新繳？

五險一金通俗點就是社保，其中最為重要是職工基本養老保險和職工基本醫療保險，該險種是累計計算繳費年限的和個人賬戶，建議你離職時，到原所在單位地社保局出具職工基本養老保險和職工基本醫療保險繳費憑證，今後再上班，可以辦理職工養老保險關係轉移接續，也可以到法定退休年齡時，一次性將異地職工養老保險關係轉移歸集，斷交年限可以辦理補交手續，只要累計繳費年限滿15年，就可以領取職工退休金。

對於職工基本醫療保險有點特殊，牽涉到醫療保險，一定要慎重，建議3個月內辦理職工基本醫療保險轉移接續手續，部分地方規定，超過6個月，未辦理續交手續，繳費年限重新計算。自行續交職工基本醫療保險保費，累計計算繳費年限，到法定退休年齡時，累計一定繳費年限（包括補交年限），就可以終身享受醫療待遇。對於跨統籌地區轉移的，地方保護主義，社保卡個人賬戶返點不轉移和提現，只能在參保地用完為止。

在合肥已交五險一金五年，如辭職過幾年再上班是什麼結果，需要從新交嗎？

職場中都會遇到這樣的問題，是需要重新繳納還是要補交呢？首先養老保險和醫療保險最好不要中斷，當然不交的話也是可以的。養老保險離職後中斷的是可以自己去社保中心補交的，但是生育險，失業險和公積金沒有單位掛靠個人不能繳納。養老保險的繳納年限最少是180個月也就是15年，並且養老保險是可以累計計算交納年限的，所以你辭職斷開了，等工作的時候可以繼續繳納，不需要重新繳納，但是你可以把空餘的幾年補交，醫療保險最低的繳費年限是20年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷，因此只要養老保險累計繳費達到15年，醫療達到20年就可以正常享受退休待遇。但是社保中斷是有影響的，會降低了基本養老金。因為，繳費年限每提高一年，基礎養老金享受比例提高一個百分點，如果中斷繳費，繳費年限停止在中斷前的水平，基礎養老金的享受比例不能得到提高，直接影響以後的退休待遇。並且醫療保險如果斷交3個月，個人在第4個月續交上的話，那當事人得有6個月的等待期，6個月之後才能使用。雖然卡內的資金不會被凍結，但是不能進入統籌進行報銷。而一金也就是住房公積金是有個人賬戶的，企業和個人繳納的費用，都會存放在個人賬戶總額裡，就像銀行的賬戶零存整取的權利是在於個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，個人是可以提取的，斷開以後也可以續交，是不會作廢的。