第一，過來面試前，最好預約保姆。預約時，要充分與家政工作人員說清楚自己請保姆的工作內容與要求。這樣面試時才有針對性，請的保姆才對口。

第二，不要以貌取人。很多僱主請保姆，一定要形象良好。婉轉點，就是希望形象好，直白些，就是要好看。

第三，能言善辯的保姆，不可請。請一個能言善辯的保姆回去，如果你是辯論家，或許對提高你的辯論能力有幫助，否則，你會活活給氣死。生活中，你看到她做得不滿意的地方，你說她一句，她回你十句，結果彷彿是你錯了她對了。

第四，常常換僱主的保姆，不可請。面試時，要問下保姆做了多少位僱主，都是為什麼出來。那些一年換幾位僱主的保姆，至少說明不穩定，如此可捨棄。

第五，如實和保姆說清楚工作內容與要求。因為工作量決定了工資。很多僱主為了節省錢，把自己請保姆做的事形容得好像坐辦公室這麼輕鬆，保姆過去結果不是一回事，於是保姆辭職。一些僱主明明要保姆帶小孩的，但面試時與保姆說，只是簡單協助帶一下，工資不用那麼多的，開工後卻是常常要保姆帶，保姆覺得工資量與工作內容不符合，辭職也正常。出於這原因換保姆的僱主，比比皆是。

第六，不要與新保姆說以前保姆的各種不好。很多僱主在面試新保姆時，會情不自禁向新保姆說舊保姆的壞，說自己換了很多保姆，個個都不好，自己怎麼對保姆好，保姆懂得感恩回報，越說起起勁。