如果是大領導，就善於給你講道理和將前景，尤其政策性話說的高大上，但是具體事情和困難還得你自己乾和自己解決；關鍵涉及人力、財務問題，擅長於開會研究，誰推薦出方法，就叫誰去幹。遇到大領導時，恭維話很多，組織觀念很強。開領導會議時，不太發言，領導決議時，雙手贊成…這就是我單位的一種表現。

有城府的領導都是什麼表現？

真正城府深的領導是讓你們看不到他的城府。凡是能被看出來城府深的領導都不是真正的有城府。古往今來，大奸似忠，大偽似真就是最好的詮釋，這種城府也是最深、最完美、最上層的城府。

第一，輕易不表態，說話留有餘地。我身邊的領導都鬼精鬼精的。一旦遇到事，總是徵詢別人的意見，看看別人怎麼想的，看看民意是怎麼樣的，等到時機成熟了，最後再綜合各方的意見，發表自己的真知灼見。這種最後的意見往往帶有牆頭草的性質。說不定領導本來很牴觸這件事，本想否定的，奈何聽了大家的贊同意見以後，領導就改變主意了，因為畢竟不能引起民憤啊。

第二，輕易不表現出情緒。無論這種情緒是快樂還是悲傷抑或是憤怒等，不到萬不得已的時候，都會控制住自己的各種情緒。這就是所謂的不顯山不露水。平時看見領導的臉也是猜不透。領導有時是板著個臉，挺嚴肅的，有時卻又笑那麼一下，挺活潑的。領導自己心裡也知道，跟下屬笑嘻嘻的吧，就沒了威嚴，以後做個要求指示怕被輕視；要是跟下屬太過於嚴肅吧，貌似又沒有人情味。所以，有城府的領導往往是打一巴掌給一個甜棗吃。

第三，說話往往猜不透。我身邊很多領導就這樣，交待你去做事吧，又沒有明確指示，完全靠猜，很累！你要是猜對並做對了，領導會誇讚你、欣賞你；你要是猜錯了並做錯了，那你完了，等著挨批吧。以前我乾啤酒節的時候，就經常猜領導的意思，真的是夠夠的，經常莫名其妙的被訓！乾的好，都誇領導；乾的不好，領導說，我沒讓你這麼幹！

第四，喜歡推拿。有種東西叫陰陽八卦、太極，裡面是黑白構成，你發現沒？沒有絕對的黑，也沒有絕對的白，黑白是互相變化、來回轉動的。領導的城府就像這陰陽黑白似的，來回推拿，來回變化，實在是深諳此道啊！

我在體制內工作十五年了，見到很多領導特別喜歡踢皮球，而且人家踢皮球的技術非常高超，非常的有智慧、有城府，我服了。

第五，比較尊重人。但凡有城府的領導，對上級或者下屬都非常的尊重，從沒有失禮的時候。你想我們這有位大領導，見到我就直呼其名，按理說，我算個什麼啊，就個科長，人家可是常委啊。後來聽別人說，人家一直都這樣，記憶力強，見誰都很客氣，都能叫出名字來，厲害吧。

第六，心思細膩，說話有技巧，往往點到即止，讓你領悟或者看破不說破。領導都不是一般人，但凡能當上領導的，都很有一套。在有城府的領導面前千萬不要耍心眼，否則會很慘。因為他們觀察入微，你在他們的眼裡就是個透明人。小麻雀往哪掉腚，都看的很明白。因此，在城府深的領導面前，還是老老實實的好。

第七，臨危不懼，遇事冷靜。我經常參與應急值班工作，會遇見很多突發事件，我發現有城府的領導在處理這些突發事件的時候，都非常的沉著冷靜，井井有條，真的是臨危不亂，處置從容。

第八，多重人格，讓人猜不透。有時候陰險狡詐，有時候聰明睿智，有時候自私自利，有時候出以公心，等等，總之，你壓根就不知道這類領導是好人還是壞人，到底是什麼脾氣秉性，讓人蒙圈。

其實，說實話，有城府的領導，只要是善意的城府還是可以接受的。怕就怕那種虛偽狡詐的城府，真是令人防不勝防。