現在的社會不得不說對女性同胞還是多少有些不公啊，未婚未育的問什麼時候結婚，已婚未育的問什麼時候生小孩，已婚已育的也還是問會不會生二胎，所以一旦到了適婚年齡的女性在求職過程中幾乎都會遇到一些歧視。

不過站在用人單位的角度，這也不能完全怪其有這樣的顧慮。畢竟招人回來是要為公司工作的，要是招回來工作沒幾個月就說懷孕了，如果離職的話那之前投入的培訓教育就白費了，如果不離職的那在員工休假期間幾個月又會造成人員短缺，產生招人不是不招人又不是的兩難處境。

所以在這個階段，首先要考慮自己近期有沒有生育打算。

如果短期內準備生小孩，這是一個比較糾結的問題，家裡經濟條件很好的倒不如生完再求職吧。如果還是希望找工作，這...在求職過程中就最好不要表達有這個想法了，不然..可能真的就還是很難找到工作（假若比較幸運能找到，等到你懷孕的時候估計用人單位也不會有好臉色給你看..）。

如果短期內不準備生小孩

第一、求職（面試）過程中要堅定地對面試官表示這個想法和態度，否則很多HR見你有生育打算的話，就算你很優秀也只能放棄用你了。

第二、個人履歷和麵試攻略都要事先做一些準備功夫，這裡面都有技巧的（網上很多攻略）。

第三、多嘗試不同的求職渠道以增加用人單位發現你的機率。

第四、如果是網路投遞簡歷的，在投遞每一份工作都應該針對該崗位適當調整一下自己的簡歷，讓之更匹配求職單位的用人需求（不要指望一份簡歷走天涯）。

簡而言之，準備得越充足，成功求職的機率就越高。

此外，現在市道確實也並不是十分好，假如求職了很久都找不到工作，不如稍微放低一下要求吧。

最後，其實求職跟婚姻一樣也是講緣分的，所以在還沒找到工作之前不妨多閱讀、學習，增長自己的技能和知識為下一份工作好好充電，畢竟出來工作之後就沒有這麼充裕的時間了。任何時候都不要喪失對自己的信心，保持良好的心態，金子總會發光的。加油！

這是個很現實的問題

作為HR很誠實的說是的，在招聘時一定會綜合考慮的，沒辦法現在人力成本高，一個蘿蔔一個坑，產假期間的工作沒人做，迴歸後很多新媽媽無心工作，都是問題啊！

這個問題很有價值，也很有代表性。

作為HR，雖不願意承認，但卻是事實，主要是孕後變數較大。

主要還是看你自己的職業規劃和備孕計劃，從以下3點來說：

已婚未孕或已孕的女性，在求職過程中確實會因此而受到影響，坦白的講，這個影響很大，大到足以決定公司是否錄用。

a.從企業角度

錄用已婚未孕或已孕的女性，意味著在不久的將來得再招一個人來頂替你的工作，無論是從人員成本還是招聘、培養成本看，都會比直接錄用一個已婚已孕的要高的多。

b.從個人角度

你在企業工作一段時間，前期費了不少勁，把業務和圈子培養起來，正要大展拳腳的時候，就不得不停下來，近1年後若能再回來，估計又要重新開始了。

若是家庭條件允許，且近期有備孕計劃，可考慮在寶寶出生後再做打算。

c.從求職角度

在求職時，可向面試官明確表達你未來3-5年的職業規劃，若面試官接受，一般也不會影響到你的應聘結果。確實，職業女性不容易，家庭和職業都要兼顧。

a.辦公室職員

此崗位到還好，對職業規劃有影響，但不會太大，若是育後繼續保持奮鬥的話，很快就能彌補回來。

b.管理崗

影響會較大，但也不是沒有操作空間，也可以採取些策略來降低其負面影響。

如：在孕期加大對下屬的培養力度，做好工作分工，確保產假期間有人能頂住部門工作，保持業務順暢，也不會為企業帶來增加招聘和培養的額外成本。

讓公司省心，讓領導放心，也讓自己安心。

不得不說，現在的社會對女性同胞或多或少都有些不公平，公司對未婚未育的問什麼時候結婚，已婚未育的琢磨著你會不會一上班就生小孩，已婚已育的猜測你什麼時候生二胎，女性從成年以後，各種壓力都來了，現在的社會對女性的要求也很高，要上得廳堂，下得廚房，女人有太多太多無奈。

已婚未孕也不一定就是坎，現在很多企業對已婚未孕還是比較容易接受的，雖然可能企業會有顧慮，但對於能力較強的女性來說會比較容易度過。大多數這個階段的女性還是很尷尬的，若要升職加薪，公司可能會權衡利弊，若要裁員，第一個想到的就是這個階段的你，那這就是一個很難過去的坎，加油吧，別無選擇。