感謝邀請，試用期延期轉正，皆個和你工作惜惜相關，因為不管是你所呆的公司部門給你計時也好計件也好。你達不到產量，更別說轉正了，我曾經進的一個公司說的是第三個月轉正了，但我第一個月達到她們產量要求了，每天的報表是自己寫，產量她們去核實，都是真實的，主管二話沒說，第二個月月初都給我轉正了，績效分：500塊錢，雖然我達不到100%但我能達到95%，工作我只做份內的事，和我工作無關的不會多管閒事…

但如果產量不達標，我們班長說產量不達標還想轉正，一年轉不了，皆樣還會給公司帶來損失公司有權解故，但有的人說無怨無故開除人，公司會賠錢，我只會說不會，公司有權開除，達不產量，的員工，因為影響出貨時間和公司的信謄，皆樣還會拉低別同事的績效。做事要做好，對的起每一天來工作的皆份工資，不要做無用功的事。【個人觀點】

合同法沒有確定延期轉正這個概念，只要他跟你約定的試用期符合勞動合同法規定就可以。

勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期延期應該是個人的工作能力還不夠吧，才延期的吧。試用期過了也不意味著就能轉正，要透過時間的積累和工作能力來判斷的

很多用人單位和勞動者都有個認識誤區，就是在試用期的勞動者，必須經用人單位批准後才可以轉正。這種理解是錯誤的，事實上只要雙方約定的試用期限一屆滿，勞動者就自動轉正了。此時再與勞動者協商延長，便屬於二次約定試用期，亦是違反勞動合同法的行為。因此用人單位要注意辦理試用期延長的時間節點。如果你還有不懂時，請諮詢勞動法律方面的律師。

謝邀！ 試用期延期需不需要再重新籤合同要區別對待！ 第一種情況，用人單位非常人性化，你在試用期內充分感受到單位的巨大合力與發展前景，單位一直對你非常真誠地關懷，而單位招聘時對試用期要求的標準很合理，你熱愛該單位並非常看好她的前景。在試用期內你表現得非常積極、主動，有高度的責任心並有主人翁態度，可是儘管你特別努力，但並沒能達到試用轉正的起碼要求。由於你的表現，單位對你出於人性化關懷，破格繼續試用，這種情況其實已不是契約行為，而是彼此的信心與信任，這就無需籤合約，否則對單位是一種傷害，不過這種情況當你達到了試用期轉正標準後，可再籤正試入職合同。 第二種情況是單位原因導致你在試用期內無法達到基本要求，單位很清楚原因，你也理解並想繼續有這個機會，那應該再籤一個合同，同時可以提出自己合理正當要求但千萬不能過。 第三種情況，因意外導致你在試用期內不能達到基本要求，這種情況可在原合約上註明原因合約延期，雙方簽字，原合同繼續有效。

要籤的， 因為勞動合同法規定了，相關的合同期限，所對應的試用期。 由此可以推知，只有在簽了合同的前提之下，； 才能確定試用期的期限。 並且如果試用期通過後轉正的話， 試用期包含在合同的期限之內。

這得看你的公司和企業是什麼性質，各公司不一樣，教師行業都自動轉了，當然試用不合格，或許會辭退，或許會延長試用期。